Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 37 Конституции РФ"Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности, имеет право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья. Эти права работника реализуются исполнением работодателем обязанности создавать безопасные условия труда, обеспечивать проведение специальной оценки условий труда для определения вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте. При этом государство обеспечивает организацию и осуществление федерального государственного надзора за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя за их нарушение."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Охрана труда: основные документы и обязанности работодателя и работника
(Издательство "Главная книга", 2025)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Нарушение правил охраны труда работодателем влечет штраф: для малых и микропредприятий - 2 - 30 тыс. руб., для остальных организаций - 50 - 150 тыс. руб., для должностного лица - 2 - 30 тыс. руб. А если нарушение повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть - уголовную ответственность для виновного работника (ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 УК РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
(ред. от 04.11.2025)Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
(ред. от 17.11.2025)Статья 143. Нарушение требований охраны труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаРаботодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушения требований охраны труда, в том числе выявленные в ходе госэкспертизы условий труда.
Статья: Актуальное в судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работников
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, анализ судебной практики показывает, что если в ходе судебного разбирательства устанавливается факт нахождения работников на территории предприятия и/или исполняющими трудовые обязанности в состоянии алкогольного опьянения, то ответственность несет работодатель за нарушение требований охраны труда, необеспечение работникам безопасных условий труда и отсутствие надлежащего контроля за трудовой дисциплиной работников, а несчастные случаи квалифицируются как несчастные случаи на производстве.
(Егорова В.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Таким образом, анализ судебной практики показывает, что если в ходе судебного разбирательства устанавливается факт нахождения работников на территории предприятия и/или исполняющими трудовые обязанности в состоянии алкогольного опьянения, то ответственность несет работодатель за нарушение требований охраны труда, необеспечение работникам безопасных условий труда и отсутствие надлежащего контроля за трудовой дисциплиной работников, а несчастные случаи квалифицируются как несчастные случаи на производстве.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)При нарушении государственных нормативных требований охраны труда работодатель несет административную ответственность перед государством на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает такие меры наказания, как предупреждение, штраф и дисквалификация. Однако, помимо административной ответственности, сам работник (а в случае гибели его родственники) вправе поставить перед работодателем, не обеспечившим условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, вопрос о компенсации морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих работнику неимущественных прав и нематериальных благ.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)При нарушении государственных нормативных требований охраны труда работодатель несет административную ответственность перед государством на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ, которая предусматривает такие меры наказания, как предупреждение, штраф и дисквалификация. Однако, помимо административной ответственности, сам работник (а в случае гибели его родственники) вправе поставить перед работодателем, не обеспечившим условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, вопрос о компенсации морального вреда, причиненного нарушением принадлежащих работнику неимущественных прав и нематериальных благ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение6. Ответственность работодателя за несоблюдение порядка увольнения за нарушение требований охраны труда
Статья: Перспективы совершенствования трудового законодательства и законодательства об охране труда при осуществлении роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Одной из наиболее важных составляющих в данном контексте будет ухудшение условий охраны труда. Этот значимый элемент трудовой деятельности работника оказывает долгосрочное влияние на здоровье человека, его качество жизни и остается актуальным спустя длительное время после прекращения трудовых отношений с работодателем, который должным образом не обеспечивал охрану труда. В конечном итоге, если работник не согласен с условиями оплаты труда, работник может расторгнуть трудовой договор и найти другое место работы. Однако, когда работнику не обеспечиваются надлежащие условия охраны труда, а в процессе трудовой деятельности его здоровье подвергается существенному воздействию вредных и опасных факторов производственной среды или трудового процесса, ущерб от такого воздействия работник может ощущать длительное время после прекращения трудовых отношений с конкретным работодателем. Подобный риск нарушения интересов, прав и свобод работника заставляет обратить внимание на необходимость последовательного ужесточения ответственности работодателей за нарушение требований охраны труда.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Одной из наиболее важных составляющих в данном контексте будет ухудшение условий охраны труда. Этот значимый элемент трудовой деятельности работника оказывает долгосрочное влияние на здоровье человека, его качество жизни и остается актуальным спустя длительное время после прекращения трудовых отношений с работодателем, который должным образом не обеспечивал охрану труда. В конечном итоге, если работник не согласен с условиями оплаты труда, работник может расторгнуть трудовой договор и найти другое место работы. Однако, когда работнику не обеспечиваются надлежащие условия охраны труда, а в процессе трудовой деятельности его здоровье подвергается существенному воздействию вредных и опасных факторов производственной среды или трудового процесса, ущерб от такого воздействия работник может ощущать длительное время после прекращения трудовых отношений с конкретным работодателем. Подобный риск нарушения интересов, прав и свобод работника заставляет обратить внимание на необходимость последовательного ужесточения ответственности работодателей за нарушение требований охраны труда.