Ответственность работника за разглашение персональных данных
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность работника за разглашение персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Какая ответственность предусмотрена за разглашение персональных данных
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, давшего обязательство о неразглашении персональных данных, за их разглашение могут привлечь к дисциплинарной и административной ответственности. А если организация понесла расходы по возмещению ущерба пострадавшим по его вине лицам, и к материальной ответственности (ст. ст. 81, 238, 243 ТК РФ, п. 43 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, давшего обязательство о неразглашении персональных данных, за их разглашение могут привлечь к дисциплинарной и административной ответственности. А если организация понесла расходы по возмещению ущерба пострадавшим по его вине лицам, и к материальной ответственности (ст. ст. 81, 238, 243 ТК РФ, п. 43 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2, Письмо Минтруда от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
(ред. от 04.11.2025)Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
Вопрос: О привлечении работника к дисциплинарной ответственности за разглашение информации о размере заработной платы других работников.
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег? Можно ли его уволить?
(Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418)Вопрос: Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника, который разглашает информацию о заработной плате своих коллег? Можно ли его уволить?
Статья: Актуальные вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на решение данного вопроса в судебной практике, представляется все же, что формулировка основания компенсации морального вреда, приведенная в ст. 237 ТК РФ, наиболее корректна, поскольку понятие "неправомерные действия (бездействие) работодателя" шире понятия "нарушение трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя". Ведь в процессе осуществления своих работодательских правомочий работодатель может нарушить не только сугубо трудовые, но и личные права работника (например, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки и др.). О них, кстати, также упомянуто в п. 1 ППВС N 33. Сегодня очень актуальны вопросы защиты частной жизни работников (особенно дистанционных и удаленных) в условиях расширения способов контроля за ними со стороны работодателя. Также актуальны вопросы ответственности работодателя за разглашение персональных данных работников, в ходе которого могут быть нарушены личные неимущественные права работника, например право на семейную тайну. Представляется, что поскольку конструкция морального вреда воспринята трудовым законодательством, то вряд ли целесообразно оставлять вопросы компенсации морального вреда работникам в подобных ситуациях в сфере гражданско-правового регулирования и отрывать их от иных категорий трудовых споров.
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с кадровика с доступом к персональным данным работников после расторжения с ним трудового договора можно взять дополнительное письменное обязательство о неразглашении персональных данных работников (если ранее не сделали это). Форма такого обязательства произвольная - для коммерческих организаций нормативно утвержденной формы нет. Главное, чтобы в нем четко было сформулировано обязательство работника о неразглашении персональных данных иных лиц, ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей, указано, что он уведомлен об ответственности в случае нарушения данного обязательства, а также проставлены дата и подпись работника. Такая рекомендация дана с учетом абз. 4 ст. 88 ТК РФ, ч. 3 ст. 6, ст. ст. 7, 24 Закона о персональных данных. Полагаем, это поможет минимизировать риск нарушения и, как следствие, привлечения как вас, так и увольняемого работника к ответственности за разглашение персональных данных работников организации, нарушение правил обработки их персональных данных.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1418 <Сотрудник разглашает зарплату коллег. Когда можно привлечь к дисциплинарке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Минтруд отмечает, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Минтруд отмечает, что к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников2. Ответственность работника, имеющего доступ к персональным данным других работников, за их разглашение
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Иначе должностное лицо, допустившее разглашение персональных данных, могут привлечь к ответственности, в частности, по ст. 13.14 КоАП РФ (ст. 90 ТК РФ, ст. 7 Закона о персональных данных, ст. 13.14 КоАП РФ).