Ответственность профсоюзов
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность профсоюзов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Глава V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ
(ред. от 20.02.2026)
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"Глава V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)Наиболее часто в текст коллективных договоров включается положение о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности работников, занимающих определенные профсоюзные должности, возможно только после получения согласия профсоюза. Например, п. 9.4 коллективного договора Института металлургии Уральского отделения Российской академии наук (ИМЕТ УрО РАН), заключенного на 2017 - 2019 гг. <9>, действие которого было продлено до 31 декабря 2020 г., предусматривал право работодателя привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя первичной профсоюзной организации и его заместителей - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. В п. 66 отраслевого соглашения между Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы <10> указано, что работодатель не привлекает к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в воинских частях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, а также лиц гражданского персонала, избранных в состав профсоюзных органов, без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если не учтете мнение профсоюза (при его наличии), когда такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре, соглашении.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - если не учтете мнение профсоюза (при его наличии), когда такая обязанность предусмотрена в коллективном договоре, соглашении.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" уведомляю о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря").
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с п. 2 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" уведомляю о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Заря" (ООО "Заря").
"Систематизация юридических лиц"
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Наконец, юридическими лицами признаются компании общих интересов (community interest companies, CIC) - клубы, профсоюзы и т.п., ответственность участников которых по общим долгам ограничена размерами их взносов. Они считаются "социальными" (общеполезными) организациями (social enterprices), преследующими некоммерческие цели <1>. Однако некоммерческие корпорации здесь могут и не регистрироваться, имея форму незарегистрированных добровольных ассоциаций (unincorporated voluntare associations), не подлежащих в этих случаях налогообложению. Все это позволяет говорить о значительно большем разнообразии видов корпораций в английском праве в сравнении с американским и об условности понятия "англо-американское корпоративное право".
(Суханов Е.А.)
("Статут", 2026)Наконец, юридическими лицами признаются компании общих интересов (community interest companies, CIC) - клубы, профсоюзы и т.п., ответственность участников которых по общим долгам ограничена размерами их взносов. Они считаются "социальными" (общеполезными) организациями (social enterprices), преследующими некоммерческие цели <1>. Однако некоммерческие корпорации здесь могут и не регистрироваться, имея форму незарегистрированных добровольных ассоциаций (unincorporated voluntare associations), не подлежащих в этих случаях налогообложению. Все это позволяет говорить о значительно большем разнообразии видов корпораций в английском праве в сравнении с американским и об условности понятия "англо-американское корпоративное право".
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПредставители, которым в связи с участием в таких заседаниях стали известны сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), несут ответственность за их разглашение. Если для участия требуется допуск к соответствующей тайне, представители должны получить его в порядке, установленном законодательством РФ (ч. 3 ст. 53.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения процедуры утверждения графика отпусков есть, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если при наличии профсоюза в организации вы не запросили у него мотивированное мнение по проекту графика отпусков.
(КонсультантПлюс, 2026)В случае нарушения процедуры утверждения графика отпусков есть, в частности, риск привлечения к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, например, если при наличии профсоюза в организации вы не запросили у него мотивированное мнение по проекту графика отпусков.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Статья: О вознаграждении за создание служебных решений, относящихся к научно-технической сфере или дизайну
(Гаврилов Э.П.)
("Патенты и лицензии", 2021, N 4)Это чувство стыда усиливается, когда я вспоминаю ситуацию, которая была в Советском Союзе, где существовало изобретательское право с авторскими свидетельствами, рационализаторскими предложениями и инструкцией о выплате вознаграждения авторам. Это чувство стыда усиливается, когда я анализирую зарубежное законодательство, в частности Закон ФРГ "О служебных изобретениях" 1957 г. В основном за такое бедственное положение несут ответственность изобретатели, профсоюзы, ВОИР и другие органы. Вместе с тем я не снимаю ответственности и с себя, поскольку я должен был бить во все колокола, видя такое положение изобретателей и новаторов.
(Гаврилов Э.П.)
("Патенты и лицензии", 2021, N 4)Это чувство стыда усиливается, когда я вспоминаю ситуацию, которая была в Советском Союзе, где существовало изобретательское право с авторскими свидетельствами, рационализаторскими предложениями и инструкцией о выплате вознаграждения авторам. Это чувство стыда усиливается, когда я анализирую зарубежное законодательство, в частности Закон ФРГ "О служебных изобретениях" 1957 г. В основном за такое бедственное положение несут ответственность изобретатели, профсоюзы, ВОИР и другие органы. Вместе с тем я не снимаю ответственности и с себя, поскольку я должен был бить во все колокола, видя такое положение изобретателей и новаторов.
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией, действующей у работодателя. Издан соответствующий приказ. В соответствии с системой оплаты труда организации наличие дисциплинарного взыскания влечет снижение квартальной поощрительной выплаты. В дальнейшем трудовой коллектив и профсоюз обратились к работодателю с просьбой отменить приказ о выговоре в связи с тяжелым материальным положением работника. Вправе ли работодатель отменить этот приказ? Требуется ли согласование с аттестационной комиссией?