Отсутствие профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ от отраслевого соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)"...По смыслу приведенных норм материального права юридически значимым обстоятельством является направление АО... [ответчика - ред.] в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в установленный срок вместе с письменным отказом от присоединения к Отраслевому соглашению протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - протокола консультаций с иным представительным органом, избранным на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием.
(КонсультантПлюс, 2025)"...По смыслу приведенных норм материального права юридически значимым обстоятельством является направление АО... [ответчика - ред.] в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, в установленный срок вместе с письменным отказом от присоединения к Отраслевому соглашению протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - протокола консультаций с иным представительным органом, избранным на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии у профсоюзных организаций правовых оснований для получения истребуемой информации..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии у профсоюзных организаций правовых оснований для получения истребуемой информации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас нет профсоюза, то вам достаточно издать приказ об утверждении Правил и (или) использовать специальный гриф утверждения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор1.3. Если в организации отсутствует профсоюз
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(ред. от 29.09.2025)Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Вопрос: Об утверждении инструкции по охране труда, в том числе при отсутствии в организации профсоюза.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 29.08.2024 N 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП)Вопрос: В каком порядке утверждается инструкция по охране труда, в том числе в случае отсутствия в организации профсоюза?
Путеводитель по кадровым вопросам. ПрофсоюзПрофсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в профсоюзные органы, работодатель обязан предоставить после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии - другую равноценную работу (должность) в той же или с согласия работника в другой организации (п. 1 ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ). При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза (ч. 1 ст. 375 ТК РФ). Следует учитывать, что освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации (ч. 3 ст. 375 ТК РФ).
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)3) отсутствие профсоюзов либо их заметное уменьшение в некоторых секторах экономики <10>.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)3) отсутствие профсоюзов либо их заметное уменьшение в некоторых секторах экономики <10>.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как указано в Разъяснении Роструда и Федерации независимых профсоюзов РФ от 07.07.2011 N 854-3-6, 109-109/25, отсутствие в организации выборного профсоюзного органа не может являться основанием для неучастия в комиссии по расследованию несчастных случаев представителей территориальных объединений или организаций профсоюзов. Ненаправление работодателем (его представителем) извещения в указанные органы в установленный срок является нарушением законодательства о труде (административным правонарушением), за которое предусмотрена его административная ответственность в виде наложения денежного штрафа. Административная ответственность предусмотрена также в случае, когда работодатель вообще не сформировал комиссию по расследованию несчастного случая (см. Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2021 по делу N 16-1030/2021).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Как указано в Разъяснении Роструда и Федерации независимых профсоюзов РФ от 07.07.2011 N 854-3-6, 109-109/25, отсутствие в организации выборного профсоюзного органа не может являться основанием для неучастия в комиссии по расследованию несчастных случаев представителей территориальных объединений или организаций профсоюзов. Ненаправление работодателем (его представителем) извещения в указанные органы в установленный срок является нарушением законодательства о труде (административным правонарушением), за которое предусмотрена его административная ответственность в виде наложения денежного штрафа. Административная ответственность предусмотрена также в случае, когда работодатель вообще не сформировал комиссию по расследованию несчастного случая (см. Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 05.05.2021 по делу N 16-1030/2021).
Статья: Баланс интересов при реализации профсоюзами права на получение от работодателей информации по социально-трудовым вопросам
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Проведенный анализ судебной практики по применению судами положений ст. 17 Закона "О профессиональных союзах" показывает отсутствие единого подхода к определению критериев, позволяющих сделать вывод о соблюдении баланса интересов между профсоюзом и работодателем в спорах о защите профсоюзом своего права на предоставление информации. Надо отметить, что к вопросу об обусловленности запроса профсоюза социально-трудовой направленностью суды подходят индивидуально в каждом конкретном судебном споре:
(Хасанов А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Проведенный анализ судебной практики по применению судами положений ст. 17 Закона "О профессиональных союзах" показывает отсутствие единого подхода к определению критериев, позволяющих сделать вывод о соблюдении баланса интересов между профсоюзом и работодателем в спорах о защите профсоюзом своего права на предоставление информации. Надо отметить, что к вопросу об обусловленности запроса профсоюза социально-трудовой направленностью суды подходят индивидуально в каждом конкретном судебном споре:
Статья: Погибшие на производстве - процедура с документами, права родственников, анализ споров
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Отсутствие в организации выборного профсоюзного органа, а также то, что пострадавший не является членом профсоюза, не могут быть основаниями для отказа от участия и включения в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2024, N 2)Отсутствие в организации выборного профсоюзного органа, а также то, что пострадавший не является членом профсоюза, не могут быть основаниями для отказа от участия и включения в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Отмечено, что отсутствие в организации выборного профсоюзного органа, а также то, что пострадавший не является членом профсоюза, не может быть основаниями для отказа от участия и включения в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
(КонсультантПлюс, 2025)Отмечено, что отсутствие в организации выборного профсоюзного органа, а также то, что пострадавший не является членом профсоюза, не может быть основаниями для отказа от участия и включения в состав комиссии представителя территориального объединения организаций профсоюзов (Письмо Роструда N 0893-3-1, ФНПР N 109-109/159 от 14.12.2022).
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
(КонсультантПлюс, 2025)учетный период для водителей устанавливается в один месяц. Работодатель может его увеличить до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профорганизации (при ее отсутствии - с иным представительным органом работников) (п. 5 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)получите письменное мотивированное мнение профсоюза. Он должен представить его вам в течение семи рабочих дней со дня получения от вас документов о предстоящем увольнении работника. Представленное после окончания этого срока мнение можете не учитывать (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Если оно не получено в указанный срок, рекомендуем составить акт об отсутствии мотивированного мнения профсоюза;
(КонсультантПлюс, 2025)получите письменное мотивированное мнение профсоюза. Он должен представить его вам в течение семи рабочих дней со дня получения от вас документов о предстоящем увольнении работника. Представленное после окончания этого срока мнение можете не учитывать (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Если оно не получено в указанный срок, рекомендуем составить акт об отсутствии мотивированного мнения профсоюза;