Отсутствие подписи работника на приказе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие подписи работника на приказе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой работник не может лично присутствовать в день увольнения на работе и, например, подписать приказ об увольнении, забрать полагающиеся ему документы, действуйте так же, как и в других случаях оформления увольнения в отсутствие работника. В частности, если работника невозможно ознакомить под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Учтите также особенности окончательного расчета с работником, отсутствующим на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такой работник не может лично присутствовать в день увольнения на работе и, например, подписать приказ об увольнении, забрать полагающиеся ему документы, действуйте так же, как и в других случаях оформления увольнения в отсутствие работника. В частности, если работника невозможно ознакомить под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Учтите также особенности окончательного расчета с работником, отсутствующим на работе в день увольнения.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомить работника под подпись с настоящим приказом невозможно в связи с отсутствием работника на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомить работника под подпись с настоящим приказом невозможно в связи с отсутствием работника на работе в день увольнения.
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ознакомить работника, признанного судом безвестно отсутствующим, с приказом под подпись невозможно, для исполнения требования ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ внизу приказа сделайте соответствующую запись.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку ознакомить работника, признанного судом безвестно отсутствующим, с приказом под подпись невозможно, для исполнения требования ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ внизу приказа сделайте соответствующую запись.
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2025)С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей.