Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.03.2024 по делу N 33-4657/2024
Категория спора: 1) Пенсионное обеспечение; 2) Особое производство.
Требования заявителя: 1) О включении периодов работы в трудовой стаж; 2) Об установлении факта принадлежности трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что спорные периоды работы не учтены органом Пенсионного фонда РФ со ссылкой на недействительность трудовой книжки истца ввиду отсутствия в ней печати организации, в которой трудовая книжка впервые заполнялась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, вывод суда в решении о необходимости принятия трудовой книжки истца в качестве надлежащего и достоверного доказательства факта работы в спорные периоды является правильным. Отсутствие печати организации на титульном листе трудовой книжки не порочит достоверности внесенных в нее записей и не может препятствовать включению спорных периодов в страховой стаж, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки возложена на работодателя, истец не может быть лишена права на включение спорных периодов в подсчет стажа из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем.
Категория спора: 1) Пенсионное обеспечение; 2) Особое производство.
Требования заявителя: 1) О включении периодов работы в трудовой стаж; 2) Об установлении факта принадлежности трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что спорные периоды работы не учтены органом Пенсионного фонда РФ со ссылкой на недействительность трудовой книжки истца ввиду отсутствия в ней печати организации, в которой трудовая книжка впервые заполнялась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Таким образом, вывод суда в решении о необходимости принятия трудовой книжки истца в качестве надлежащего и достоверного доказательства факта работы в спорные периоды является правильным. Отсутствие печати организации на титульном листе трудовой книжки не порочит достоверности внесенных в нее записей и не может препятствовать включению спорных периодов в страховой стаж, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки возложена на работодателя, истец не может быть лишена права на включение спорных периодов в подсчет стажа из-за ненадлежащего исполнения своих обязанностей работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНужно ли работодателям - ООО или АО - ставить печать в трудовых книжках работников?
Статья: На титульном листе трудовой книжки стоит печать общего отдела...
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 113977 от 17.09.2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 113977 от 17.09.2019).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)д) первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнена трудовая книжка;