Отсутствие более 4 часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отсутствие более 4 часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Время обеда включается в прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Кроме того, она указывала, что ее отсутствие на работе более четырех часов, необходимое для квалификации как прогул, не подтверждается, поскольку отсутствие с 8:00 до 14:00 прерывалось перерывом на обед с 12:00 до 13:00.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Кроме того, она указывала, что ее отсутствие на работе более четырех часов, необходимое для квалификации как прогул, не подтверждается, поскольку отсутствие с 8:00 до 14:00 прерывалось перерывом на обед с 12:00 до 13:00.
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Из приведенных нормативных положений и позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени относится к грубому нарушению служебной дисциплины, за что такой сотрудник может быть уволен со службы в органах внутренних дел. Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения сотрудника органов внутренних дел и на предотвращения необоснованного расторжения контракта в связи с совершением дисциплинарного проступка. При разрешении судом спора о законности увольнения сотрудника органов внутренних дел по указанным основаниям обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление причин отсутствия сотрудника на службе (уважительные или неуважительные)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, факт непосредственного осуществления Л. ухода за ребенком также подтвержден справкой детского педиатра... о том, что ребенок... находится на грудном вскармливании, что исключает отсутствие Л. более трех-четырех часов вне дома.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, факт непосредственного осуществления Л. ухода за ребенком также подтвержден справкой детского педиатра... о том, что ребенок... находится на грудном вскармливании, что исключает отсутствие Л. более трех-четырех часов вне дома.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")оставлять пищу по заявкам старшин рот или дежурных по ротам (по батальонам, подразделениям обеспечения), не допуская хранения пищи в холодильнике более четырех часов, при отсутствии холодильных средств в наплитных кастрюлях в установленном месте - более двух часов;
(ред. от 24.06.2025)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")оставлять пищу по заявкам старшин рот или дежурных по ротам (по батальонам, подразделениям обеспечения), не допуская хранения пищи в холодильнике более четырех часов, при отсутствии холодильных средств в наплитных кастрюлях в установленном месте - более двух часов;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то укажите код(ы) в табеле в зависимости от метода его заполнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник отсутствовал более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), то укажите код(ы) в табеле в зависимости от метода его заполнения.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Во-первых, доказывание "классического прогула" для привлечения дистанционного работника к дисциплинарной ответственности де-факто стало невозможным. Сам формат удаленной работы противоречит определению "прогул" (отсутствие работника более 4 часов на рабочем месте).
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. Работник ушел с работы до обеда и в этот день уже не вернулся. Был уволен за прогул. Спор о законности увольнения рассматривался в суде. Позиция суда: "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место в период с 14.00 до 18.00, т.е. не более 4 часов подряд; время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание с 12 ч 16 мин. до 13 ч составляет также менее 4 часов подряд, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)". Увольнение было признано незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу N 33-18125/2022, Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу N 88-26707/2022 данное решение оставлено без изменения).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример 1. Работник ушел с работы до обеда и в этот день уже не вернулся. Был уволен за прогул. Спор о законности увольнения рассматривался в суде. Позиция суда: "С учетом установленного трудовым договором обеденного перерыва с 13.00 до 14.00, которое не входит в рабочее время, отсутствие истца на работе имело место в период с 14.00 до 18.00, т.е. не более 4 часов подряд; время, вменяемое работодателем в качестве прогула, до перерыва на отдых и питание с 12 ч 16 мин. до 13 ч составляет также менее 4 часов подряд, тогда как квалифицирующим признаком прогула, согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является отсутствие работника более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)". Увольнение было признано незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 по делу N 33-18125/2022, Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 по делу N 88-26707/2022 данное решение оставлено без изменения).
Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник работает на основной работе на условиях неполного рабочего времени в режиме три часа каждый рабочий день с двумя выходными - суббота и воскресенье. Как определять время отсутствия работника на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня для целей увольнения за прогул?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В то же время судами принимаются и прямо противоположные решения, исходя из которых нельзя считать прогулом отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд, если за вычетом времени отсутствия в обеденный перерыв на рабочее время пришлось не более 4 часов отсутствия. Вынося такие решения, суды исходят из того, что течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с ТК РФ к рабочему времени не относится. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Суды отмечают, что исходя из системного толкования положений ст. 91 и 108 ТК РФ обеденный перерыв не прерывает продолжительности рабочего времени, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, в связи с чем обеденное время не может прерывать срок, установленный подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ <1>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)2) отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, врач скорой медицинской помощи, занимающий должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, был уволен за совершение прогула - отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены более четырех часов подряд, после чего обратился в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении. В ходе судебного заседания работник пояснил, что в указанное время посещал столовую, находящуюся неподалеку, т.е. время обеденного перерыва не должно засчитываться в срок отсутствия его на рабочем месте. При этом в локальных нормативных актах работодателя содержалось правило, согласно которому медицинским работникам в подразделениях непрерывной организации труда отдых и прием пищи производятся в помещениях, отведенных для отдыха и приема пищи в течение рабочего времени, свободного от оказания экстренной и неотложной помощи больным; а работникам, не являющимся медицинскими работниками, предоставляется обеденный перерыв 60 минут, который в рабочее время не включается. В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу о том, что должность истца относится к медицинскому персоналу, следовательно, принятие пищи (перерыв) должно происходить в рабочее время и у истца отсутствовало право на обеденный перерыв, который в рабочее время не включается. Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за совершение прогула был признан правомерным (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 28.01.2021 по делу N 88-4221/2021).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.