Отступные при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отступные при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 21.05.2024 N 05АП-781/2024 по делу N А51-14933/2019
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Решение: Определение изменено.Вместе с тем коллегия усматривается, что самого по себе данного обстоятельства недостаточно для изменения календарной очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам. Конкурсный управляющий не представил документально подтвержденного обоснования того, что изменение календарной очередности погашения задолженности кредиторов по текущим платежам будет способствовать предотвращению наступления негативных событий, в том числе увольнению работников должника, доказательств того, что отступление от очередности в данном случае носит временный характер, при этом имеется возможность восстановления установленной очередности в дальнейшем и отсутствует факт причинения убытков Кудинову В.М.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Решение: Определение изменено.Вместе с тем коллегия усматривается, что самого по себе данного обстоятельства недостаточно для изменения календарной очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам. Конкурсный управляющий не представил документально подтвержденного обоснования того, что изменение календарной очередности погашения задолженности кредиторов по текущим платежам будет способствовать предотвращению наступления негативных событий, в том числе увольнению работников должника, доказательств того, что отступление от очередности в данном случае носит временный характер, при этом имеется возможность восстановления установленной очередности в дальнейшем и отсутствует факт причинения убытков Кудинову В.М.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.03.2024 N 15АП-2533/2024 по делу N А32-7522/2015
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения требований.
Решение: Определение оставлено без изменения.Сама по себе вероятность увольнения работников в отсутствие иных условий не свидетельствует о наличии оснований для отступления от установленной в законе очередности. При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что конкурсный управляющий не лишен права повторного предъявления заявления об изменении очередности погашения второй очереди текущих платежей с представлением необходимых доказательств.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения требований.
Решение: Определение оставлено без изменения.Сама по себе вероятность увольнения работников в отсутствие иных условий не свидетельствует о наличии оснований для отступления от установленной в законе очередности. При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что конкурсный управляющий не лишен права повторного предъявления заявления об изменении очередности погашения второй очереди текущих платежей с представлением необходимых доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если оставшиеся работники достаточно лояльны и цель их сопротивления увольнению лишь в получении как можно большей суммы выплат, то работодатели обычно договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если оставшиеся работники достаточно лояльны и цель их сопротивления увольнению лишь в получении как можно большей суммы выплат, то работодатели обычно договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, суд вправе признать законным отступление управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе.
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, суд вправе признать законным отступление управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе.
Статья: Поведенческие стандарты в системе частноправовых отношений
(Зайцева Н.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)В доктрине предпринимались попытки сформулировать определение непрофессионального поведения при осуществлении одного или нескольких неправомерных действий, одного или нескольких актов безнравственности, моральной распущенности или ненадлежащего поведения в отношении слабой стороны [34, p. 90]. Достаточно часто квалификацию поведения участников с точки зрения соблюдения профессиональных стандартов судебные органы формируют при разрешении трудовых споров. Например, если рассматривается спор о незаконном увольнении, причиной которого стало отсутствие лояльности к работодателю, оспаривание локальных актов и т.д., то поведение работодателя будет оценено как непрофессиональное, а распространение ложной и негативной информации о работодателе, нарушение требований, предъявляемых корпоративными нормами, может быть квалифицировано как несоответствующее трудовым стандартам поведения.
(Зайцева Н.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)В доктрине предпринимались попытки сформулировать определение непрофессионального поведения при осуществлении одного или нескольких неправомерных действий, одного или нескольких актов безнравственности, моральной распущенности или ненадлежащего поведения в отношении слабой стороны [34, p. 90]. Достаточно часто квалификацию поведения участников с точки зрения соблюдения профессиональных стандартов судебные органы формируют при разрешении трудовых споров. Например, если рассматривается спор о незаконном увольнении, причиной которого стало отсутствие лояльности к работодателю, оспаривание локальных актов и т.д., то поведение работодателя будет оценено как непрофессиональное, а распространение ложной и негативной информации о работодателе, нарушение требований, предъявляемых корпоративными нормами, может быть квалифицировано как несоответствующее трудовым стандартам поведения.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)<3> На момент увольнения граждан, дошедших до КС РФ, сроки обращения работника в суд были установлены только частью 1 ст. 392 ТК РФ. За время судебных споров в ст. 392 ТК РФ была добавлена новая часть 2, отдельно оговаривающая срок защиты прав при "денежных" спорах.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)<3> На момент увольнения граждан, дошедших до КС РФ, сроки обращения работника в суд были установлены только частью 1 ст. 392 ТК РФ. За время судебных споров в ст. 392 ТК РФ была добавлена новая часть 2, отдельно оговаривающая срок защиты прав при "денежных" спорах.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Между тем следует отметить, что правоприменительные органы отступают от правила обязательности императивной нормы в части предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора в случае, предусмотренном законом, указывая, что несоблюдение работодателем правила о предварительном уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере; а также ссылаются на нецелесообразность применения указанного правила <5>.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Между тем следует отметить, что правоприменительные органы отступают от правила обязательности императивной нормы в части предупреждения работника о прекращении срочного трудового договора в случае, предусмотренном законом, указывая, что несоблюдение работодателем правила о предварительном уведомлении работника о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения не является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере; а также ссылаются на нецелесообразность применения указанного правила <5>.
"Механизмы банкротства и их роль в обеспечении благосостояния человека: монография"
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, управляющий вправе отступить от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе <53>. Данным разъяснением определена возможность изменения очередности погашения требований кредиторов исходя из заслуживающих внимания обстоятельств, чем обеспечивается справедливое и обоснованное исполнение обязательств с учетом специфики деятельности должника и возникших между должником и кредиторами правоотношений. Возможность отступления от очередности удовлетворения требований кредиторов, установленной Законом о банкротстве, является одним из средств механизма субординации требований кредиторов, направленным на предотвращение причинения ущерба конкурсной массе. Такое решение принимается арбитражным управляющим, так как оно требует оперативного порядка, однако в последующем изменение очередности удовлетворения требований кредиторов подтверждается в судебном порядке в рамках дела о банкротстве.
(отв. ред. С.А. Карелина, И.В. Фролов)
("Юстицинформ", 2022)Учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, управляющий вправе отступить от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе <53>. Данным разъяснением определена возможность изменения очередности погашения требований кредиторов исходя из заслуживающих внимания обстоятельств, чем обеспечивается справедливое и обоснованное исполнение обязательств с учетом специфики деятельности должника и возникших между должником и кредиторами правоотношений. Возможность отступления от очередности удовлетворения требований кредиторов, установленной Законом о банкротстве, является одним из средств механизма субординации требований кредиторов, направленным на предотвращение причинения ущерба конкурсной массе. Такое решение принимается арбитражным управляющим, так как оно требует оперативного порядка, однако в последующем изменение очередности удовлетворения требований кредиторов подтверждается в судебном порядке в рамках дела о банкротстве.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Не менее важным является и вопрос о том, возможно ли изменение видообразующего условия трудового договора путем реализации перевода, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ <7>. До настоящего времени доктрина, равно как и судебная практика, предполагала, что такое изменение невозможно без расторжения трудового договора (за единственным исключением, предусмотренным ст. 58 ТК РФ). От данного правила стала отступать судебная практика. При рассмотрении споров о восстановлении на работе работников, отказавшихся продолжать работу после отмены условия о дистанционном труде, суды принимали решения о том, что такое условие отменяется по тем же правилам, что и обычные (не видообразующие) условия трудового договора, то есть по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а также при изменении организационных и технологический условий труда (ст. 74 ТК РФ). Прекращения старого договора (о дистанционной работе) и заключения нового (обычного трудового договора) не требуется <8>.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)Не менее важным является и вопрос о том, возможно ли изменение видообразующего условия трудового договора путем реализации перевода, предусмотренного ст. 312.9 ТК РФ <7>. До настоящего времени доктрина, равно как и судебная практика, предполагала, что такое изменение невозможно без расторжения трудового договора (за единственным исключением, предусмотренным ст. 58 ТК РФ). От данного правила стала отступать судебная практика. При рассмотрении споров о восстановлении на работе работников, отказавшихся продолжать работу после отмены условия о дистанционном труде, суды принимали решения о том, что такое условие отменяется по тем же правилам, что и обычные (не видообразующие) условия трудового договора, то есть по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), а также при изменении организационных и технологический условий труда (ст. 74 ТК РФ). Прекращения старого договора (о дистанционной работе) и заключения нового (обычного трудового договора) не требуется <8>.
Статья: Институционализация права на неприкосновенность частной жизни в законодательстве об организации спецслужб и полиции
(Хайруллин Т.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)Имеющееся неравенство просматривается, например, ввиду того важного обстоятельства, что до принятия Федерального закона "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" военнослужащие не подлежали обязательной дактилоскопической регистрации. Дактилоскопическая информация об уволенных с военной службы до вступления в силу данного Федерального закона в правоохранительных органах отсутствует, в то время как уволенные в запас после вступления этого Закона, напротив, такие данные в период своей военной службы вынуждены были представить. Таким образом, с очевидностью просматривается дискриминация, т.е. необоснованное отступление от конституционного принципа равенства всех перед законом и судом, основанное на случайных, недостаточно обоснованных обстоятельствах <11>. В зависимости от времени прохождения военной службы граждане, уволенные в запас, либо представили дактилоскопическую информацию в правоохранительные органы, либо ее не представили, причем обе категории субъектов действовали законно и обоснованно. Придание же Федеральному закону о дактилоскопической регистрации обратной силы означало бы ухудшение правового положения лиц, которые проходили военную службу ранее.
(Хайруллин Т.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)Имеющееся неравенство просматривается, например, ввиду того важного обстоятельства, что до принятия Федерального закона "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" военнослужащие не подлежали обязательной дактилоскопической регистрации. Дактилоскопическая информация об уволенных с военной службы до вступления в силу данного Федерального закона в правоохранительных органах отсутствует, в то время как уволенные в запас после вступления этого Закона, напротив, такие данные в период своей военной службы вынуждены были представить. Таким образом, с очевидностью просматривается дискриминация, т.е. необоснованное отступление от конституционного принципа равенства всех перед законом и судом, основанное на случайных, недостаточно обоснованных обстоятельствах <11>. В зависимости от времени прохождения военной службы граждане, уволенные в запас, либо представили дактилоскопическую информацию в правоохранительные органы, либо ее не представили, причем обе категории субъектов действовали законно и обоснованно. Придание же Федеральному закону о дактилоскопической регистрации обратной силы означало бы ухудшение правового положения лиц, которые проходили военную службу ранее.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли отступать какое-то количество строк от предыдущей записи при внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли отступать какое-то количество строк от предыдущей записи при внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Российской Федерации процесс либерализации трудового законодательства не столь стремителен, хотя и здесь мы наблюдаем нетипичные для концепции защитной функции трудового права конструкции. К примеру, несмотря на требование ч. 2 ст. 9 ТК РФ о недопустимости включения в договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор заместителей руководителя организации и главного бухгалтера условия о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба (вопреки общему правилу об ограниченной материальной ответственности работников в пределах среднемесячного заработка). Другой пример легального ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством - ст. 348.12 ТК РФ, устанавливающая специальные правила расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, допускающими, во-первых, увеличение срока предупреждения работодателей об увольнении по собственному желанию (что, на наш взгляд, является отступлением от принципа свободы труда, который включает право распоряжаться своими способностями к труду) и, во-вторых, возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поскольку законодатель не установил предельный размер такой денежной выплаты, работодатели - спортивные организации получили уникальную возможность экономически принуждать спортсмена продолжать трудовые отношения путем включения в трудовой договор условия о выплате весьма значительных денежных сумм.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В Российской Федерации процесс либерализации трудового законодательства не столь стремителен, хотя и здесь мы наблюдаем нетипичные для концепции защитной функции трудового права конструкции. К примеру, несмотря на требование ч. 2 ст. 9 ТК РФ о недопустимости включения в договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор заместителей руководителя организации и главного бухгалтера условия о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба (вопреки общему правилу об ограниченной материальной ответственности работников в пределах среднемесячного заработка). Другой пример легального ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством - ст. 348.12 ТК РФ, устанавливающая специальные правила расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами, допускающими, во-первых, увеличение срока предупреждения работодателей об увольнении по собственному желанию (что, на наш взгляд, является отступлением от принципа свободы труда, который включает право распоряжаться своими способностями к труду) и, во-вторых, возможность включения в трудовой договор условия об обязанности работника произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин, а также по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Поскольку законодатель не установил предельный размер такой денежной выплаты, работодатели - спортивные организации получили уникальную возможность экономически принуждать спортсмена продолжать трудовые отношения путем включения в трудовой договор условия о выплате весьма значительных денежных сумм.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Проблемным с точки зрения соответствия международным стандартам труда представляется основание, закрепленное подп. 25 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана. Это положение предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста. Данное основание отсутствует в двух других Трудовых кодексах - России и Кыргызстана. Представляется, что указанное основание является дискриминацией по возрасту, ведущей к нарушению равенства правовых возможностей в области труда и занятий, поскольку соответствует признакам дискриминации, определяемым в ст. 1 Конвенции МОТ N 111 о дискриминации в области труда и занятий 1958 г. В Рекомендации МОТ N 162 о пожилых трудящихся 1980 г. предусматривается, что должны приниматься меры по недопущению дискриминации пожилых работников в области труда и занятий (п. 3), по обеспечению пользования равными возможностями наравне с другими работниками (п. 5). Кроме того, Рекомендация МОТ N 166 закрепляет, что возраст не должен служить законным основанием для прекращения трудовых отношений (подп. "a" п. 5).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Проблемным с точки зрения соответствия международным стандартам труда представляется основание, закрепленное подп. 25 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана. Это положение предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста. Данное основание отсутствует в двух других Трудовых кодексах - России и Кыргызстана. Представляется, что указанное основание является дискриминацией по возрасту, ведущей к нарушению равенства правовых возможностей в области труда и занятий, поскольку соответствует признакам дискриминации, определяемым в ст. 1 Конвенции МОТ N 111 о дискриминации в области труда и занятий 1958 г. В Рекомендации МОТ N 162 о пожилых трудящихся 1980 г. предусматривается, что должны приниматься меры по недопущению дискриминации пожилых работников в области труда и занятий (п. 3), по обеспечению пользования равными возможностями наравне с другими работниками (п. 5). Кроме того, Рекомендация МОТ N 166 закрепляет, что возраст не должен служить законным основанием для прекращения трудовых отношений (подп. "a" п. 5).
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)По мнению Е.В. Широковой, "правовые последствия субординации заключаются в понижении рейтинга требования кредитора в существующей иерархии, отдалении перспективы его удовлетворения и ослаблении правового статуса держателя такого требования (например, вследствие утраты возможности участвовать в голосовании при принятии решений собранием кредиторов либо заявлять возражения по требованиям других кредиторов)" <185>. Такой подход основан на анализе зарубежного законодательства, согласно которому под субординированными понимаются требования кредиторов, исполняемые после исполнения требований других, "старших", кредиторов <186>, однако он раскрывает только одну грань субординации требований кредиторов, предполагающую понижение очередности. Следует обратить внимание, что Закон о банкротстве предусматривает и иные способы субординации требований, такие как повышение очередности требования кредитора, изменение характера возникшего требования. Так, например, арбитражный управляющий вправе отступить от очередности удовлетворения текущих платежей, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе <187>. Отказ в установлении требований аффилированных с должником лиц по обязательствам, возникающих из факта субординации требований кредиторов участия в капитале должника, основан на установлении фактически корпоративных отношений между сторонами, что в силу прямого указания в Законе <188> исключает включение таких требований в реестр и определение их очередности, в том числе путем понижения. По нашему мнению, правовые последствия субординации заключаются в изменении очередности или характера требований кредиторов относительно очередности требований, установленных законом. Такой подход более полно отражает явление субординации относительно многообразия правовых средств и способов субординации требований кредиторов. Основанием для применения субординации являются правовые средства, такие как соглашение сторон (договор), применение мер ответственности, юридические права и обязанности и т.д. Субординация возможна только в случаях изменения требования с использованием соответствующих материальных или процессуальных форм в сравнении с формальным подходом к определению характера и очередности требования, установленным законом.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)По мнению Е.В. Широковой, "правовые последствия субординации заключаются в понижении рейтинга требования кредитора в существующей иерархии, отдалении перспективы его удовлетворения и ослаблении правового статуса держателя такого требования (например, вследствие утраты возможности участвовать в голосовании при принятии решений собранием кредиторов либо заявлять возражения по требованиям других кредиторов)" <185>. Такой подход основан на анализе зарубежного законодательства, согласно которому под субординированными понимаются требования кредиторов, исполняемые после исполнения требований других, "старших", кредиторов <186>, однако он раскрывает только одну грань субординации требований кредиторов, предполагающую понижение очередности. Следует обратить внимание, что Закон о банкротстве предусматривает и иные способы субординации требований, такие как повышение очередности требования кредитора, изменение характера возникшего требования. Так, например, арбитражный управляющий вправе отступить от очередности удовлетворения текущих платежей, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе <187>. Отказ в установлении требований аффилированных с должником лиц по обязательствам, возникающих из факта субординации требований кредиторов участия в капитале должника, основан на установлении фактически корпоративных отношений между сторонами, что в силу прямого указания в Законе <188> исключает включение таких требований в реестр и определение их очередности, в том числе путем понижения. По нашему мнению, правовые последствия субординации заключаются в изменении очередности или характера требований кредиторов относительно очередности требований, установленных законом. Такой подход более полно отражает явление субординации относительно многообразия правовых средств и способов субординации требований кредиторов. Основанием для применения субординации являются правовые средства, такие как соглашение сторон (договор), применение мер ответственности, юридические права и обязанности и т.д. Субординация возможна только в случаях изменения требования с использованием соответствующих материальных или процессуальных форм в сравнении с формальным подходом к определению характера и очередности требования, установленным законом.