Отступные при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отступные при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 21.05.2024 N 05АП-781/2024 по делу N А51-14933/2019
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Решение: Определение изменено.Вместе с тем коллегия усматривается, что самого по себе данного обстоятельства недостаточно для изменения календарной очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам. Конкурсный управляющий не представил документально подтвержденного обоснования того, что изменение календарной очередности погашения задолженности кредиторов по текущим платежам будет способствовать предотвращению наступления негативных событий, в том числе увольнению работников должника, доказательств того, что отступление от очередности в данном случае носит временный характер, при этом имеется возможность восстановления установленной очередности в дальнейшем и отсутствует факт причинения убытков Кудинову В.М.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Решение: Определение изменено.Вместе с тем коллегия усматривается, что самого по себе данного обстоятельства недостаточно для изменения календарной очередности удовлетворения требований кредиторов по текущим платежам. Конкурсный управляющий не представил документально подтвержденного обоснования того, что изменение календарной очередности погашения задолженности кредиторов по текущим платежам будет способствовать предотвращению наступления негативных событий, в том числе увольнению работников должника, доказательств того, что отступление от очередности в данном случае носит временный характер, при этом имеется возможность восстановления установленной очередности в дальнейшем и отсутствует факт причинения убытков Кудинову В.М.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.03.2024 N 15АП-2533/2024 по делу N А32-7522/2015
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения требований.
Решение: Определение оставлено без изменения.Сама по себе вероятность увольнения работников в отсутствие иных условий не свидетельствует о наличии оснований для отступления от установленной в законе очередности. При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что конкурсный управляющий не лишен права повторного предъявления заявления об изменении очередности погашения второй очереди текущих платежей с представлением необходимых доказательств.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления конкурсного управляющего об изменении очередности погашения требований.
Решение: Определение оставлено без изменения.Сама по себе вероятность увольнения работников в отсутствие иных условий не свидетельствует о наличии оснований для отступления от установленной в законе очередности. При этом суд апелляционной инстанции учитывает, что конкурсный управляющий не лишен права повторного предъявления заявления об изменении очередности погашения второй очереди текущих платежей с представлением необходимых доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если оставшиеся работники достаточно лояльны и цель их сопротивления увольнению лишь в получении как можно большей суммы выплат, то работодатели обычно договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Если оставшиеся работники достаточно лояльны и цель их сопротивления увольнению лишь в получении как можно большей суммы выплат, то работодатели обычно договариваются об увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"Невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона "О статусе военнослужащих"; совершении дисциплинарного проступка при наличии у него неснятых дисциплинарных взысканий; совершении уголовно наказуемого деяния или административного правонарушения, за которое военнослужащий несет ответственность на общих основаниях; иных юридически значимых обстоятельств, позволяющих в силу специфики служебной деятельности военнослужащего сделать вывод о том, что он перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.
Постановление Пленума ВАС РФ от 23.07.2009 N 60
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, суд вправе признать законным отступление управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе.
(ред. от 17.12.2024)
"О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)"Учитывая обязанность арбитражного управляющего действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества, суд вправе признать законным отступление управляющим от очередности, предусмотренной в пункте 2 статьи 134 Закона о банкротстве, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе.
Вопрос: В каком порядке удовлетворяются требования кредиторов по текущим платежам в ходе конкурсного производства?
(Консультация эксперта, 2025)Суд может отступить от установленного порядка погашения требований кредиторов по текущим платежам, относящихся к одной очереди, в частности, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе, имеется возможность восстановления установленной очередности в дальнейшем (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 20.05.2020 N Ф03-1342/2020 по делу N А73-13150/2014).
(Консультация эксперта, 2025)Суд может отступить от установленного порядка погашения требований кредиторов по текущим платежам, относящихся к одной очереди, в частности, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе, имеется возможность восстановления установленной очередности в дальнейшем (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 20.05.2020 N Ф03-1342/2020 по делу N А73-13150/2014).
"Реестр требований кредиторов и его формирование в процессе несостоятельности (банкротства)"
(Ходаковский А.П.)
("Статут", 2023)Арбитражный управляющий должен следовать установленной судом очередности при удовлетворении требований, но иногда вправе отступить от нее <1>.
(Ходаковский А.П.)
("Статут", 2023)Арбитражный управляющий должен следовать установленной судом очередности при удовлетворении требований, но иногда вправе отступить от нее <1>.
Статья: Поведенческие стандарты в системе частноправовых отношений
(Зайцева Н.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)В доктрине предпринимались попытки сформулировать определение непрофессионального поведения при осуществлении одного или нескольких неправомерных действий, одного или нескольких актов безнравственности, моральной распущенности или ненадлежащего поведения в отношении слабой стороны [34, p. 90]. Достаточно часто квалификацию поведения участников с точки зрения соблюдения профессиональных стандартов судебные органы формируют при разрешении трудовых споров. Например, если рассматривается спор о незаконном увольнении, причиной которого стало отсутствие лояльности к работодателю, оспаривание локальных актов и т.д., то поведение работодателя будет оценено как непрофессиональное, а распространение ложной и негативной информации о работодателе, нарушение требований, предъявляемых корпоративными нормами, может быть квалифицировано как несоответствующее трудовым стандартам поведения.
(Зайцева Н.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)В доктрине предпринимались попытки сформулировать определение непрофессионального поведения при осуществлении одного или нескольких неправомерных действий, одного или нескольких актов безнравственности, моральной распущенности или ненадлежащего поведения в отношении слабой стороны [34, p. 90]. Достаточно часто квалификацию поведения участников с точки зрения соблюдения профессиональных стандартов судебные органы формируют при разрешении трудовых споров. Например, если рассматривается спор о незаконном увольнении, причиной которого стало отсутствие лояльности к работодателю, оспаривание локальных актов и т.д., то поведение работодателя будет оценено как непрофессиональное, а распространение ложной и негативной информации о работодателе, нарушение требований, предъявляемых корпоративными нормами, может быть квалифицировано как несоответствующее трудовым стандартам поведения.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)3. Текст приказа может состоять из двух частей: обоснования (преамбулы) и распорядительной части. В обосновании указывается основание, причина или цель издания документа. Абзацный отступ текста - 1,25 см. Текст документа печатается через 1 - 1,5 межстрочных интервала.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)3. Текст приказа может состоять из двух частей: обоснования (преамбулы) и распорядительной части. В обосновании указывается основание, причина или цель издания документа. Абзацный отступ текста - 1,25 см. Текст документа печатается через 1 - 1,5 межстрочных интервала.
Статья: Институционализация права на неприкосновенность частной жизни в законодательстве об организации спецслужб и полиции
(Хайруллин Т.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)Имеющееся неравенство просматривается, например, ввиду того важного обстоятельства, что до принятия Федерального закона "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" военнослужащие не подлежали обязательной дактилоскопической регистрации. Дактилоскопическая информация об уволенных с военной службы до вступления в силу данного Федерального закона в правоохранительных органах отсутствует, в то время как уволенные в запас после вступления этого Закона, напротив, такие данные в период своей военной службы вынуждены были представить. Таким образом, с очевидностью просматривается дискриминация, т.е. необоснованное отступление от конституционного принципа равенства всех перед законом и судом, основанное на случайных, недостаточно обоснованных обстоятельствах <11>. В зависимости от времени прохождения военной службы граждане, уволенные в запас, либо представили дактилоскопическую информацию в правоохранительные органы, либо ее не представили, причем обе категории субъектов действовали законно и обоснованно. Придание же Федеральному закону о дактилоскопической регистрации обратной силы означало бы ухудшение правового положения лиц, которые проходили военную службу ранее.
(Хайруллин Т.В.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2023, N 9)Имеющееся неравенство просматривается, например, ввиду того важного обстоятельства, что до принятия Федерального закона "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" военнослужащие не подлежали обязательной дактилоскопической регистрации. Дактилоскопическая информация об уволенных с военной службы до вступления в силу данного Федерального закона в правоохранительных органах отсутствует, в то время как уволенные в запас после вступления этого Закона, напротив, такие данные в период своей военной службы вынуждены были представить. Таким образом, с очевидностью просматривается дискриминация, т.е. необоснованное отступление от конституционного принципа равенства всех перед законом и судом, основанное на случайных, недостаточно обоснованных обстоятельствах <11>. В зависимости от времени прохождения военной службы граждане, уволенные в запас, либо представили дактилоскопическую информацию в правоохранительные органы, либо ее не представили, причем обе категории субъектов действовали законно и обоснованно. Придание же Федеральному закону о дактилоскопической регистрации обратной силы означало бы ухудшение правового положения лиц, которые проходили военную службу ранее.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В системе инструментов охраны права наряду с классическими наказаниями в виде штрафа, лишения права, ограничения и лишения свободы, выговором, увольнением и иными особую функциональную роль играет именно санкция приостановления.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В системе инструментов охраны права наряду с классическими наказаниями в виде штрафа, лишения права, ограничения и лишения свободы, выговором, увольнением и иными особую функциональную роль играет именно санкция приостановления.
Статья: Прекращение трудового договора работодателем в России, Казахстане и Кыргызстане и международные стандарты труда
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Проблемным с точки зрения соответствия международным стандартам труда представляется основание, закрепленное подп. 25 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана. Это положение предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста. Данное основание отсутствует в двух других Трудовых кодексах - России и Кыргызстана. Представляется, что указанное основание является дискриминацией по возрасту, ведущей к нарушению равенства правовых возможностей в области труда и занятий, поскольку соответствует признакам дискриминации, определяемым в ст. 1 Конвенции МОТ N 111 о дискриминации в области труда и занятий 1958 г. В Рекомендации МОТ N 162 о пожилых трудящихся 1980 г. предусматривается, что должны приниматься меры по недопущению дискриминации пожилых работников в области труда и занятий (п. 3), по обеспечению пользования равными возможностями наравне с другими работниками (п. 5). Кроме того, Рекомендация МОТ N 166 закрепляет, что возраст не должен служить законным основанием для прекращения трудовых отношений (подп. "a" п. 5).
(Раманкулов К.С.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Проблемным с точки зрения соответствия международным стандартам труда представляется основание, закрепленное подп. 25 п. 1 ст. 52 ТК Казахстана. Это положение предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста. Данное основание отсутствует в двух других Трудовых кодексах - России и Кыргызстана. Представляется, что указанное основание является дискриминацией по возрасту, ведущей к нарушению равенства правовых возможностей в области труда и занятий, поскольку соответствует признакам дискриминации, определяемым в ст. 1 Конвенции МОТ N 111 о дискриминации в области труда и занятий 1958 г. В Рекомендации МОТ N 162 о пожилых трудящихся 1980 г. предусматривается, что должны приниматься меры по недопущению дискриминации пожилых работников в области труда и занятий (п. 3), по обеспечению пользования равными возможностями наравне с другими работниками (п. 5). Кроме того, Рекомендация МОТ N 166 закрепляет, что возраст не должен служить законным основанием для прекращения трудовых отношений (подп. "a" п. 5).
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)По мнению Е.В. Широковой, "правовые последствия субординации заключаются в понижении рейтинга требования кредитора в существующей иерархии, отдалении перспективы его удовлетворения и ослаблении правового статуса держателя такого требования (например, вследствие утраты возможности участвовать в голосовании при принятии решений собранием кредиторов либо заявлять возражения по требованиям других кредиторов)" <185>. Такой подход основан на анализе зарубежного законодательства, согласно которому под субординированными понимаются требования кредиторов, исполняемые после исполнения требований других, "старших", кредиторов <186>, однако он раскрывает только одну грань субординации требований кредиторов, предполагающую понижение очередности. Следует обратить внимание, что Закон о банкротстве предусматривает и иные способы субординации требований, такие как повышение очередности требования кредитора, изменение характера возникшего требования. Так, например, арбитражный управляющий вправе отступить от очередности удовлетворения текущих платежей, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе <187>. Отказ в установлении требований аффилированных с должником лиц по обязательствам, возникающих из факта субординации требований кредиторов участия в капитале должника, основан на установлении фактически корпоративных отношений между сторонами, что в силу прямого указания в Законе <188> исключает включение таких требований в реестр и определение их очередности, в том числе путем понижения. По нашему мнению, правовые последствия субординации заключаются в изменении очередности или характера требований кредиторов относительно очередности требований, установленных законом. Такой подход более полно отражает явление субординации относительно многообразия правовых средств и способов субординации требований кредиторов. Основанием для применения субординации являются правовые средства, такие как соглашение сторон (договор), применение мер ответственности, юридические права и обязанности и т.д. Субординация возможна только в случаях изменения требования с использованием соответствующих материальных или процессуальных форм в сравнении с формальным подходом к определению характера и очередности требования, установленным законом.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)По мнению Е.В. Широковой, "правовые последствия субординации заключаются в понижении рейтинга требования кредитора в существующей иерархии, отдалении перспективы его удовлетворения и ослаблении правового статуса держателя такого требования (например, вследствие утраты возможности участвовать в голосовании при принятии решений собранием кредиторов либо заявлять возражения по требованиям других кредиторов)" <185>. Такой подход основан на анализе зарубежного законодательства, согласно которому под субординированными понимаются требования кредиторов, исполняемые после исполнения требований других, "старших", кредиторов <186>, однако он раскрывает только одну грань субординации требований кредиторов, предполагающую понижение очередности. Следует обратить внимание, что Закон о банкротстве предусматривает и иные способы субординации требований, такие как повышение очередности требования кредитора, изменение характера возникшего требования. Так, например, арбитражный управляющий вправе отступить от очередности удовлетворения текущих платежей, если это необходимо исходя из целей соответствующей процедуры банкротства, в том числе для недопущения гибели или порчи имущества должника либо предотвращения увольнения работников должника по их инициативе <187>. Отказ в установлении требований аффилированных с должником лиц по обязательствам, возникающих из факта субординации требований кредиторов участия в капитале должника, основан на установлении фактически корпоративных отношений между сторонами, что в силу прямого указания в Законе <188> исключает включение таких требований в реестр и определение их очередности, в том числе путем понижения. По нашему мнению, правовые последствия субординации заключаются в изменении очередности или характера требований кредиторов относительно очередности требований, установленных законом. Такой подход более полно отражает явление субординации относительно многообразия правовых средств и способов субординации требований кредиторов. Основанием для применения субординации являются правовые средства, такие как соглашение сторон (договор), применение мер ответственности, юридические права и обязанности и т.д. Субординация возможна только в случаях изменения требования с использованием соответствующих материальных или процессуальных форм в сравнении с формальным подходом к определению характера и очередности требования, установленным законом.
Статья: Жилое помещение по договору социального найма: общая характеристика
(Басос Е.В.)
("Семейное и жилищное право", 2021, NN 1, 2)Отступление от общеустановленного порядка определения общей площади жилого помещения в сторону его увеличения возможно в случаях, непосредственно установленных законом. В частности, правом на дополнительную общую площадь жилого помещения по договору социального найма обладают определенные категории военнослужащих (имеющие воинское звание полковника, ему равное и выше, проходящие военную службу либо уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, командиры воинских частей, военнослужащие, имеющие почетное звание Российской Федерации, военнослужащие - преподаватели военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, военного учебного центра при государственной образовательной организации высшего образования, военнослужащие - научные работники, имеющие ученую степень и (или) ученое звание) <11>, инвалиды, страдающие отдельными заболеваниями <12>, заслуженные деятели науки, искусства и техники и др. <13>.
(Басос Е.В.)
("Семейное и жилищное право", 2021, NN 1, 2)Отступление от общеустановленного порядка определения общей площади жилого помещения в сторону его увеличения возможно в случаях, непосредственно установленных законом. В частности, правом на дополнительную общую площадь жилого помещения по договору социального найма обладают определенные категории военнослужащих (имеющие воинское звание полковника, ему равное и выше, проходящие военную службу либо уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, командиры воинских частей, военнослужащие, имеющие почетное звание Российской Федерации, военнослужащие - преподаватели военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, военного учебного центра при государственной образовательной организации высшего образования, военнослужащие - научные работники, имеющие ученую степень и (или) ученое звание) <11>, инвалиды, страдающие отдельными заболеваниями <12>, заслуженные деятели науки, искусства и техники и др. <13>.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отступать какое-то количество строк от предыдущей записи при внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отступать какое-то количество строк от предыдущей записи при внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке