Отстранение сотрудника дообследование
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение сотрудника дообследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно отстранение работника от работы во вредных условиях труда, если он отказался проходить дополнительное обследование при выявлении на медосмотре заболевания
(КонсультантПлюс, 2026)Правомерно отстранение работника от работы во вредных условиях труда, если он отказался проходить дополнительное обследование при выявлении на медосмотре заболевания
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.06.2024 N 33а-1915/2024 по делу N 2а-850/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-009655-17)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что оспариваемое предписание вынесено уполномоченным лицом с соблюдением установленного порядка, при наличии оснований для его вынесения.
Решение: Удовлетворено в части.Указанные в административном иске и в судебном заседании доводы представителя административного истца, показания свидетелей о том, что работники Б.Д., С.Д., П.И., Ш. трудоустроены не более 2-х месяцев назад; в период с 15 по 17 ноября 2023 года обучались требованиям охраны труда работников, что работники прошли обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в период с 14 по 17 ноября 2023 года, водитель-экспедитор Б.А.А. 20.11.2023 переведен с должности водителя-экспедитора на должность сборщика-комплектовщика, Б.Г. с 17.11.2023 проходит дообследование, согласно акту от 29.11.2023, отстранен от работы на основании приказа N, суд признал несостоятельными, так как приведенные обстоятельства лишь свидетельствуют о том, что выявленные госинспектором нарушения устранены после проведения проверки, при этом доказательств того, что эти меры принимались до проведения проверки и вынесения оспариваемого предписания, госинспектору, как и суду, не представлено.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что оспариваемое предписание вынесено уполномоченным лицом с соблюдением установленного порядка, при наличии оснований для его вынесения.
Решение: Удовлетворено в части.Указанные в административном иске и в судебном заседании доводы представителя административного истца, показания свидетелей о том, что работники Б.Д., С.Д., П.И., Ш. трудоустроены не более 2-х месяцев назад; в период с 15 по 17 ноября 2023 года обучались требованиям охраны труда работников, что работники прошли обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в период с 14 по 17 ноября 2023 года, водитель-экспедитор Б.А.А. 20.11.2023 переведен с должности водителя-экспедитора на должность сборщика-комплектовщика, Б.Г. с 17.11.2023 проходит дообследование, согласно акту от 29.11.2023, отстранен от работы на основании приказа N, суд признал несостоятельными, так как приведенные обстоятельства лишь свидетельствуют о том, что выявленные госинспектором нарушения устранены после проведения проверки, при этом доказательств того, что эти меры принимались до проведения проверки и вынесения оспариваемого предписания, госинспектору, как и суду, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнице при периодическом медосмотре не дали заключение. Врач центра профпатологии направил на дополнительное исследование (для выдачи окончательного заключения). Имеют ли право отстранить сотрудницу на весь период дообследования (простой без оплаты)? Или прохождение дообследования нужно оплачивать по 2/3?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Нормативные акты
Вопрос: После прохождения периодического медицинского осмотра сотруднику была выдана справка о необходимости дополнительного обследования. Если дополнительное обследование занимает длительное время, необходимо ли на данное время отстранять работника от выполняемых работ с сохранением заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После прохождения периодического медицинского осмотра сотруднику была выдана справка о необходимости дополнительного обследования. Если дополнительное обследование занимает длительное время (например, запись к врачу через месяц или долго ждать результатов какого-либо исследования), необходимо ли на данное время отстранять работника от выполняемых работ с сохранением заработка? Если работник отказывается проходить дообследование, имеет ли право работодатель отстранить его от работы без сохранения заработка до тех пор, пока работник не пройдет дополнительное обследование и не получит заключение по результатам медосмотра о пригодности/непригодности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После прохождения периодического медицинского осмотра сотруднику была выдана справка о необходимости дополнительного обследования. Если дополнительное обследование занимает длительное время (например, запись к врачу через месяц или долго ждать результатов какого-либо исследования), необходимо ли на данное время отстранять работника от выполняемых работ с сохранением заработка? Если работник отказывается проходить дообследование, имеет ли право работодатель отстранить его от работы без сохранения заработка до тех пор, пока работник не пройдет дополнительное обследование и не получит заключение по результатам медосмотра о пригодности/непригодности?
Вопрос: ...В ходе прохождения медосмотра работник получает направление на дообследование, проходить которое он не хочет и всячески затягивает. Правомерно ли издать приказ по организации, в котором обязать работников, получивших направление на дообследование, пройти дообследование в конкретный срок?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация направляет работника на обязательный периодический медицинский осмотр и обязательное периодическое психиатрическое освидетельствование в медицинскую организацию, имеющую лицензию на осуществление данной деятельности. В ходе прохождения медицинского осмотра работник получает направление на дообследование, проходить которое он не хочет, и всячески затягивает прохождение дополнительных врачей, сдачу анализов. В результате работник неопределенное время фактически не выполняет свою трудовую функцию и получает заработную плату. Медицинская организация в уведомлениях работодателю о незавершении медосмотра по причине направления работников на дообследование не указывает срок, в который работник должен пройти дообследование, ссылается только на то, что результаты анализов действительны 30 дней и если дообследование не будет пройдено работником в этот срок, потребуется заново проводить осмотр работника в объеме ранее пройденного для завершения обязательного периодического медосмотра. Вопрос: правомерно ли издать приказ по организации, в котором обязать работников, получивших направление на дообследование, пройти дообследование в конкретный срок, например не позднее 20 календарных дней со дня получения направления на дообследование от медицинской организации? В случае непрохождения дообследования в указанный срок обязать тем же приказом работника предоставить работодателю объяснительную с документальным подтверждением причин непрохождения дообследования в указанный срок. В случае непрохождения дообследования в указанный срок, непредставления объяснительной работником с документальным подтверждением причин не прохождения дообследования в срок либо неуважительности причин такого непрохождения работодатель отстраняет работника от работы без сохранения за ним заработной платы и привлекает к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Организация направляет работника на обязательный периодический медицинский осмотр и обязательное периодическое психиатрическое освидетельствование в медицинскую организацию, имеющую лицензию на осуществление данной деятельности. В ходе прохождения медицинского осмотра работник получает направление на дообследование, проходить которое он не хочет, и всячески затягивает прохождение дополнительных врачей, сдачу анализов. В результате работник неопределенное время фактически не выполняет свою трудовую функцию и получает заработную плату. Медицинская организация в уведомлениях работодателю о незавершении медосмотра по причине направления работников на дообследование не указывает срок, в который работник должен пройти дообследование, ссылается только на то, что результаты анализов действительны 30 дней и если дообследование не будет пройдено работником в этот срок, потребуется заново проводить осмотр работника в объеме ранее пройденного для завершения обязательного периодического медосмотра. Вопрос: правомерно ли издать приказ по организации, в котором обязать работников, получивших направление на дообследование, пройти дообследование в конкретный срок, например не позднее 20 календарных дней со дня получения направления на дообследование от медицинской организации? В случае непрохождения дообследования в указанный срок обязать тем же приказом работника предоставить работодателю объяснительную с документальным подтверждением причин непрохождения дообследования в указанный срок. В случае непрохождения дообследования в указанный срок, непредставления объяснительной работником с документальным подтверждением причин не прохождения дообследования в срок либо неуважительности причин такого непрохождения работодатель отстраняет работника от работы без сохранения за ним заработной платы и привлекает к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: В ходе прохождения обязательного периодического медосмотра медицинская организация направила сотрудника на дообследование, данное дообследование работник не прошел в течение всего срока медосмотра. Допустимо ли отстранение данного работника без оплаты как не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование. В это время был открыт больничный лист. Должен ли оплачиваться данный больничный?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Если работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование, отстранен от работы без начисления заработной платы и в это время был открыт больничный лист, то пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Если работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование, отстранен от работы без начисления заработной платы и в это время был открыт больничный лист, то пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается.
Вопрос: Имеет ли работодатель право отстранить работника от работы, если во время прохождения медицинского осмотра работник был направлен на дообследование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Заключительный акт о периодическом медицинском осмотре находится в стадии подписания. Заключение по одному из работников не дано, направление на дообследование медорганизация работнику не выдавала. Можно ли допустить к работе такого работника, если на дообследование работник не направлен?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Заключительный акт о периодическом медицинском осмотре находится в стадии подписания. Заключение по одному из работников не дано, направление на дообследование медорганизация работнику не выдавала. Можно ли допустить к работе такого работника, если на дообследование работник не направлен?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Заключительный акт о периодическом медицинском осмотре находится в стадии подписания. Заключение по одному из работников не дано, направление на дообследование медорганизация работнику не выдавала. Можно ли допустить к работе такого работника, если на дообследование работник не направлен?
Вопрос: ...На какой период необходимо отстранить работников от работы в связи с прохождением дополнительного медицинского обследования? Начисляется ли им зарплата в этот период? Как учитывать время отстранения от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По результатам обязательного периодического медосмотра двоим работникам заключения не даны, необходимо дообследование. 1. На какой период по времени необходимо отстранить работников от работы, т.к. дообследование может занять долгое время? 2. Какая оплата сохраняется работникам, которых отстранили от работы? 3. Как контролировать время, отведенное на дообследование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: По результатам обязательного периодического медосмотра двоим работникам заключения не даны, необходимо дообследование. 1. На какой период по времени необходимо отстранить работников от работы, т.к. дообследование может занять долгое время? 2. Какая оплата сохраняется работникам, которых отстранили от работы? 3. Как контролировать время, отведенное на дообследование?
Вопрос: В августе 2022 г. прошла медицинскую комиссию, в декабре 2022 г. мне сообщили о недопуске к работе в связи с дополнительным обследованием. Приказа об отстранении мне работодатель не предоставил. В то время пока я проходила дообследование, работодатель проставлял мне прогулы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В августе 2022 года прошла медицинскую комиссию, в декабре 2022 года мне сообщили о недопуске к работе в связи с дополнительным обследованием. Приказа об отстранении мне работодатель не предоставил, сказав: "Проходи и выходи на работу". В то время пока я проходила дообследование, работодатель проставлял мне прогулы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В августе 2022 года прошла медицинскую комиссию, в декабре 2022 года мне сообщили о недопуске к работе в связи с дополнительным обследованием. Приказа об отстранении мне работодатель не предоставил, сказав: "Проходи и выходи на работу". В то время пока я проходила дообследование, работодатель проставлял мне прогулы. Законно ли это?
Вопрос: По результатам медосмотра врач выдал работнику заключение о том, что у него выявлены медицинские противопоказания. От предложенных ему вакансий работник отказался. Как в данном случае отстранить работника? Без оплаты или с оплатой? Является ли данный случай непрохождением медосмотра по вине работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По результатам медицинского осмотра врач выдал работнику заключение о том, что у него выявлены медицинские противопоказания на срок до 1 месяца (работнику для получения допуска к работе необходимо пройти дообследование). От предложенных ему вакансий работник отказался. Как в данном случае отстранить работника? Без оплаты или с оплатой? Является ли данный случай непрохождением медицинского осмотра по вине работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: По результатам медицинского осмотра врач выдал работнику заключение о том, что у него выявлены медицинские противопоказания на срок до 1 месяца (работнику для получения допуска к работе необходимо пройти дообследование). От предложенных ему вакансий работник отказался. Как в данном случае отстранить работника? Без оплаты или с оплатой? Является ли данный случай непрохождением медицинского осмотра по вине работника?
Вопрос: Работник проходил медосмотр по нескольким пунктам. По одному из них оказался временно негоден. Можно ли не отстранять его от работы полностью, а лишь от одного вида работ, к которому обнаружено противопоказание, или необходимо отстранить его полностью/сделать перевод на другую должность до прохождения дообследования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024