Отстранение сотрудника дообследование
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение сотрудника дообследование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно отстранение работника от работы во вредных условиях труда, если он отказался проходить дополнительное обследование при выявлении на медосмотре заболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Правомерно отстранение работника от работы во вредных условиях труда, если он отказался проходить дополнительное обследование при выявлении на медосмотре заболевания
Апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 27.06.2024 N 33а-1915/2024 по делу N 2а-850/2024 (УИД 75RS0001-02-2023-009655-17)
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что оспариваемое предписание вынесено уполномоченным лицом с соблюдением установленного порядка, при наличии оснований для его вынесения.
Решение: Удовлетворено в части.Указанные в административном иске и в судебном заседании доводы представителя административного истца, показания свидетелей о том, что работники Б.Д., С.Д., П.И., Ш. трудоустроены не более 2-х месяцев назад; в период с 15 по 17 ноября 2023 года обучались требованиям охраны труда работников, что работники прошли обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в период с 14 по 17 ноября 2023 года, водитель-экспедитор Б.А.А. 20.11.2023 переведен с должности водителя-экспедитора на должность сборщика-комплектовщика, Б.Г. с 17.11.2023 проходит дообследование, согласно акту от 29.11.2023, отстранен от работы на основании приказа N, суд признал несостоятельными, так как приведенные обстоятельства лишь свидетельствуют о том, что выявленные госинспектором нарушения устранены после проведения проверки, при этом доказательств того, что эти меры принимались до проведения проверки и вынесения оспариваемого предписания, госинспектору, как и суду, не представлено.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что оспариваемое предписание вынесено уполномоченным лицом с соблюдением установленного порядка, при наличии оснований для его вынесения.
Решение: Удовлетворено в части.Указанные в административном иске и в судебном заседании доводы представителя административного истца, показания свидетелей о том, что работники Б.Д., С.Д., П.И., Ш. трудоустроены не более 2-х месяцев назад; в период с 15 по 17 ноября 2023 года обучались требованиям охраны труда работников, что работники прошли обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в период с 14 по 17 ноября 2023 года, водитель-экспедитор Б.А.А. 20.11.2023 переведен с должности водителя-экспедитора на должность сборщика-комплектовщика, Б.Г. с 17.11.2023 проходит дообследование, согласно акту от 29.11.2023, отстранен от работы на основании приказа N, суд признал несостоятельными, так как приведенные обстоятельства лишь свидетельствуют о том, что выявленные госинспектором нарушения устранены после проведения проверки, при этом доказательств того, что эти меры принимались до проведения проверки и вынесения оспариваемого предписания, госинспектору, как и суду, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает во вредных условиях труда (подкласс 3.2) в течение пяти лет. Был направлен в центр профпатологии на медицинский осмотр. По его результатам он должен пройти дообследование в течение месяца. Может ли он одновременно проходить дообследование и работать?
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель отстраняет от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Соответственно, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр в центре профпатологии, его необходимо отстранить от работы во вредных условиях труда на период дообследования.
(Консультация эксперта, 2023)Работодатель отстраняет от работы не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр работника в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Соответственно, если работник не прошел обязательный медицинский осмотр в центре профпатологии, его необходимо отстранить от работы во вредных условиях труда на период дообследования.
Вопрос: Работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование. В это время был открыт больничный лист. Должен ли оплачиваться данный больничный?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Если работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование, отстранен от работы без начисления заработной платы и в это время был открыт больничный лист, то пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Если работник во время прохождения медосмотра был направлен на дообследование, отстранен от работы без начисления заработной платы и в это время был открыт больничный лист, то пособие по временной нетрудоспособности работнику не выплачивается.
Нормативные акты
Вопрос: В августе 2022 г. прошла медицинскую комиссию, в декабре 2022 г. мне сообщили о недопуске к работе в связи с дополнительным обследованием. Приказа об отстранении мне работодатель не предоставил. В то время пока я проходила дообследование, работодатель проставлял мне прогулы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В августе 2022 года прошла медицинскую комиссию, в декабре 2022 года мне сообщили о недопуске к работе в связи с дополнительным обследованием. Приказа об отстранении мне работодатель не предоставил, сказав: "Проходи и выходи на работу". В то время пока я проходила дообследование, работодатель проставлял мне прогулы. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В августе 2022 года прошла медицинскую комиссию, в декабре 2022 года мне сообщили о недопуске к работе в связи с дополнительным обследованием. Приказа об отстранении мне работодатель не предоставил, сказав: "Проходи и выходи на работу". В то время пока я проходила дообследование, работодатель проставлял мне прогулы. Законно ли это?
Вопрос: ...По результатам медосмотра по нескольким работникам в заключительном акте написали "заключение не дано", одному - "выявлены противопоказания". Каждому из них дали листок с консультацией профпатолога для решения вопроса о допуске к работе. Могу ли (должна ли) я отстранить их от работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По результатам периодического МО по нескольким работникам в заключительном акте написали "заключение не дано", одному - "выявлены противопоказания". Каждому из этого списка дали листок с консультацией профпатолога: "для решения вопроса о допуске к работе по одному или нескольким производственным факторам". 1. Могу ли я (должна ли) отстранить этих работников от работы (ст. 76 ТК РФ) на основании заключений, или нужно дождаться заключительного акта? 2. Дообследование работники проходят за свой счет или это должен оплатить работодатель? 3. Сколько времени отводится работнику на прохождение дообследования? 4. После дообследования я должна направить работника на внеочередной МО (ст. 213 ТК РФ, п. 18 прил. 3 Приказа 302н)? Внеочередной МО оплачивается в том же порядке, что и периодический? 5. Или, пока не составлен заключительный акт, работники после дообследования идут в медцентр в рамках периодического МО? 6. На экспертизу профпригодности работника направляет медцентр? (п. 6 Приказа 282н). Эта экспертиза платная? Если да, то кто должен ее оплатить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: По результатам периодического МО по нескольким работникам в заключительном акте написали "заключение не дано", одному - "выявлены противопоказания". Каждому из этого списка дали листок с консультацией профпатолога: "для решения вопроса о допуске к работе по одному или нескольким производственным факторам". 1. Могу ли я (должна ли) отстранить этих работников от работы (ст. 76 ТК РФ) на основании заключений, или нужно дождаться заключительного акта? 2. Дообследование работники проходят за свой счет или это должен оплатить работодатель? 3. Сколько времени отводится работнику на прохождение дообследования? 4. После дообследования я должна направить работника на внеочередной МО (ст. 213 ТК РФ, п. 18 прил. 3 Приказа 302н)? Внеочередной МО оплачивается в том же порядке, что и периодический? 5. Или, пока не составлен заключительный акт, работники после дообследования идут в медцентр в рамках периодического МО? 6. На экспертизу профпригодности работника направляет медцентр? (п. 6 Приказа 282н). Эта экспертиза платная? Если да, то кто должен ее оплатить?
Вопрос: Имеет ли право работодатель отстранить от работы в день выдачи направления на медкомиссию (дополнительную - дообследование)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Имеет ли право работодатель отстранить от работы в день выдачи направления на медкомиссию (дополнительную - дообследование)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Имеет ли право работодатель отстранить от работы в день выдачи направления на медкомиссию (дополнительную - дообследование)?
Вопрос: Устроилась на работу в феврале, испытательный срок - 3 месяца, на данный момент я еще являюсь стажером. Аттестацию прошла, но по медосмотру временно не дали допуск к работе, отправили на дообследование. Я беременна. Работодатель сказал, что может уволить меня одним днем по медпоказаниям. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр (ему не выдано медицинское заключение) работодатель обязан отстранить его от работы. Отстранение осуществляется на все время, пока работником не будет пройдет медицинский осмотр (до прохождения дополнительного медицинского обследования).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр (ему не выдано медицинское заключение) работодатель обязан отстранить его от работы. Отстранение осуществляется на все время, пока работником не будет пройдет медицинский осмотр (до прохождения дополнительного медицинского обследования).
Вопрос: После прохождения периодического медицинского осмотра сотруднику была выдана справка о необходимости дополнительного обследования. Если дополнительное обследование занимает длительное время, необходимо ли на данное время отстранять работника от выполняемых работ с сохранением заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После прохождения периодического медицинского осмотра сотруднику была выдана справка о необходимости дополнительного обследования. Если дополнительное обследование занимает длительное время (например, запись к врачу через месяц или долго ждать результатов какого-либо исследования), необходимо ли на данное время отстранять работника от выполняемых работ с сохранением заработка? Если работник отказывается проходить дообследование, имеет ли право работодатель отстранить его от работы без сохранения заработка до тех пор, пока работник не пройдет дополнительное обследование и не получит заключение по результатам медосмотра о пригодности/непригодности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: После прохождения периодического медицинского осмотра сотруднику была выдана справка о необходимости дополнительного обследования. Если дополнительное обследование занимает длительное время (например, запись к врачу через месяц или долго ждать результатов какого-либо исследования), необходимо ли на данное время отстранять работника от выполняемых работ с сохранением заработка? Если работник отказывается проходить дообследование, имеет ли право работодатель отстранить его от работы без сохранения заработка до тех пор, пока работник не пройдет дополнительное обследование и не получит заключение по результатам медосмотра о пригодности/непригодности?