Отстранение от работы в связи с хищением
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с хищением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с правонарушением
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы по причине обращения работодателя в правоохранительные органы с заявлением о краже, совершенной работником, неправомерно
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы по причине обращения работодателя в правоохранительные органы с заявлением о краже, совершенной работником, неправомерно
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отстранен, т.к. Работодатель подозревал его в совершении хищения по месту работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отстранен, т.к. Работодатель подозревал его в совершении хищения по месту работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отстранить от работы работника, подозреваемого в совершении кражи
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли отстранить от работы работника, подозреваемого в совершении кражи
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что заключил его из-за неправомерных действий работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был отстранен от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей. Возбуждено уголовное дело. Работодатель изъял у работника пропуск, угрожал уволить по порочащему основанию. Работник принял предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Впоследствии приказ об отстранении работника от работы отменен по протесту прокурора.
Правомерно ли увольнение по соглашению сторон, если работник доказал, что заключил его из-за неправомерных действий работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник был отстранен от работы по подозрению в соучастии в хищении товарно-материальных ценностей. Возбуждено уголовное дело. Работодатель изъял у работника пропуск, угрожал уволить по порочащему основанию. Работник принял предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Впоследствии приказ об отстранении работника от работы отменен по протесту прокурора.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)У других экспертов иное мнение. Они считают, что простые специалисты в той или иной области профессиональной деятельности (например, бухгалтеры, учителя, врачи, водители) могут быть отстранены от работы по специальности. Таким образом, далеко не факт, что отстранение признают правомерным.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)У других экспертов иное мнение. Они считают, что простые специалисты в той или иной области профессиональной деятельности (например, бухгалтеры, учителя, врачи, водители) могут быть отстранены от работы по специальности. Таким образом, далеко не факт, что отстранение признают правомерным.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)На основании вышеуказанного факта закупочная комиссия 16 октября отменила протокол подведения итогов и отклонила заявку участника закупки, чтобы не допустить ситуации прямой зависимости и влияния выполнения работ по ремонту кабинетов в отделе полиции на расследование уголовного дела, избежать возникновения конфликта интересов и попыток манипулирования должностными лицами.
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)На основании вышеуказанного факта закупочная комиссия 16 октября отменила протокол подведения итогов и отклонила заявку участника закупки, чтобы не допустить ситуации прямой зависимости и влияния выполнения работ по ремонту кабинетов в отделе полиции на расследование уголовного дела, избежать возникновения конфликта интересов и попыток манипулирования должностными лицами.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяСитуация из практики. Можно ли отстранить работника от работы в период проведения расследования, если он подозревается в хищении товарно-материальных ценностей?
Вопрос: В образовательную организацию поступили сведения о том, что в отношении одного из работников (не является преподавателем) возбуждено уголовное дело по подозрению в преступлении, связанном с наркотиками. Нужно ли его отстранить от работы или уволить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Соответственно, работодатель при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в сфере образования (педагогическую деятельность не осуществляет, непосредственно с несовершеннолетними не работает), подвергается уголовному преследованию за совершение преступления, связанного с наркотиками, обязан был отстранить его от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Такой вывод подтверждается в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-9428/2022 по делу N 2-97/2021.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Соответственно, работодатель при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в сфере образования (педагогическую деятельность не осуществляет, непосредственно с несовершеннолетними не работает), подвергается уголовному преследованию за совершение преступления, связанного с наркотиками, обязан был отстранить его от работы на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. Такой вывод подтверждается в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-9428/2022 по делу N 2-97/2021.