Отстранение от работы прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований... ссылался на то, что... оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось, нарушения трудовой дисциплины в связи с отсутствием на работе... не допускал, так как не вышел на работу по согласованию с работодателем, при этом до его сведения не доводился график сменности, в связи с чем он не знал, какие дни в сентябре... года являются рабочими...
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование заявленных требований... ссылался на то, что... оснований для его увольнения за прогул у ответчика не имелось, нарушения трудовой дисциплины в связи с отсутствием на работе... не допускал, так как не вышел на работу по согласованию с работодателем, при этом до его сведения не доводился график сменности, в связи с чем он не знал, какие дни в сентябре... года являются рабочими...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)...суд установил, что отсутствие истца на рабочем месте... было вызвано уважительной причиной - наличием приказа об отстранении от работы, что не является прогулом. При этом суд учел, что ответчиком, на которого в силу действующего трудового законодательства возложена обязанность по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, ненадлежащим образом выполнена такая обязанность... Между тем, истец не был направлен ответчиком на обучение и проверку знаний. Изложенное исключало возможность истцу выполнять свои трудовые обязанности в должности электрика.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд установил, что отсутствие истца на рабочем месте... было вызвано уважительной причиной - наличием приказа об отстранении от работы, что не является прогулом. При этом суд учел, что ответчиком, на которого в силу действующего трудового законодательства возложена обязанность по организации обучения и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, ненадлежащим образом выполнена такая обязанность... Между тем, истец не был направлен ответчиком на обучение и проверку знаний. Изложенное исключало возможность истцу выполнять свои трудовые обязанности в должности электрика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания периода отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Можно ли уволить работника за прогул, если он не вышел на работу после окончания периода отстранения от работы
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы на определенный период (например, на один месяц), по истечении которого лицо возвращается к месту прохождения альтернативной гражданской службы, не образует состав преступления, предусмотренного частью 2 статьи 328 УК РФ. При этом следует иметь в виду, что в срок альтернативной гражданской службы не засчитываются периоды, указанные в пункте 5 статьи 5 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" (в частности, время прогула, период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Уклонение от прохождения альтернативной гражданской службы на определенный период (например, на один месяц), по истечении которого лицо возвращается к месту прохождения альтернативной гражданской службы, не образует состав преступления, предусмотренного частью 2 статьи 328 УК РФ. При этом следует иметь в виду, что в срок альтернативной гражданской службы не засчитываются периоды, указанные в пункте 5 статьи 5 Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" (в частности, время прогула, период отстранения от работы (недопущения к работе) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(ред. от 29.09.2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)К трудовому времени отдыха М.А. Драчук относит простой, ежегодный отпуск, внутрисменные и междусменные перерывы (кроме перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет), выходные дни. Перерывы для кормления работником ребенка в возрасте до полутора лет, нерабочие праздничные дни, дни, свободные от работы по социальным показаниям, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком, время вынужденного прогула при незаконном увольнении, отстранение от работы, временный отказ от нее индивидуально (по ст. 142 и 379 ТК РФ) или в составе коллектива работников (ст. 414 ТК РФ) - это приостановление действия трудового договора <14>.
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Иногда работодатель не только проводит аттестацию, но и осуществляет другие мероприятия, которые в итоге приводят к увольнению сотрудника. Например, в одном деле компания объявила выговор, отстранила сотрудника из-за отсутствия необходимого медосмотра и уволила по итогам аттестации за несоответствие. В итоге сотрудник, даже если бы смог восстановиться по судебному решению, не смог бы рассчитывать на оплату вынужденного прогула, поскольку не был допущен к работе из-за непрохождения медобследований. Суд отказал в иске бывшему сотруднику, апелляция оставила акт в силе (Определение Московского городского суда от 6 августа 2020 г. по делу N 33-28972/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Иногда работодатель не только проводит аттестацию, но и осуществляет другие мероприятия, которые в итоге приводят к увольнению сотрудника. Например, в одном деле компания объявила выговор, отстранила сотрудника из-за отсутствия необходимого медосмотра и уволила по итогам аттестации за несоответствие. В итоге сотрудник, даже если бы смог восстановиться по судебному решению, не смог бы рассчитывать на оплату вынужденного прогула, поскольку не был допущен к работе из-за непрохождения медобследований. Суд отказал в иске бывшему сотруднику, апелляция оставила акт в силе (Определение Московского городского суда от 6 августа 2020 г. по делу N 33-28972/2020).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(КонсультантПлюс, 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыВо избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие работника, не ознакомленного с приказом о допуске к работе, прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под подпись, если он вышел на работу.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работник Козлов Г.Ф. с 23 сентября по 13 октября 2025 г. был незаконно отстранен от работы. По решению комиссии по трудовым спорам за все время вынужденного прогула (15 рабочих дней) работодатель должен выплатить средний заработок. Расчетный период - с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник Козлов Г.Ф. с 23 сентября по 13 октября 2025 г. был незаконно отстранен от работы. По решению комиссии по трудовым спорам за все время вынужденного прогула (15 рабочих дней) работодатель должен выплатить средний заработок. Расчетный период - с 1 сентября 2024 г. по 31 августа 2025 г.