Отстранение от работы по медицинским
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы по медицинским (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отстранение от работы инвалида по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Отстранение от работы инвалида по медицинским показаниям
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия, нормирование и охрана труда
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы по медицинским показаниям
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтстранение от работы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить отстранение от работы работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
(ред. от 26.12.2024)
"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)4. Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Все случаи потери трудоспособности для лиц, занятых в режиме официального трудоустройства, оформляются посредством больничного листа. Но вот оплате период восстановления здоровья подлежит не во всех случаях. Так, в рамках ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255 пособие не назначается: в период отсутствия на работе по законным основаниям, за исключением ежегодного отпуска; при отстранении от работы; при аресте; на время проведения судебно-медицинской экспертизы; во время простоя.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Все случаи потери трудоспособности для лиц, занятых в режиме официального трудоустройства, оформляются посредством больничного листа. Но вот оплате период восстановления здоровья подлежит не во всех случаях. Так, в рамках ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255 пособие не назначается: в период отсутствия на работе по законным основаниям, за исключением ежегодного отпуска; при отстранении от работы; при аресте; на время проведения судебно-медицинской экспертизы; во время простоя.
Статья: Такая "вредная" работа
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Отстраняем от работы работника, не прошедшего обязательный
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)Отстраняем от работы работника, не прошедшего обязательный
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. Для этого создайте комиссию и зафиксируйте проступок, предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. Для этого создайте комиссию и зафиксируйте проступок, предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
Типовая ситуация: Увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также, если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв совместителю можно не устанавливать. Тогда условие об отсутствии такого перерыва у работника обязательно пропишите в трудовом договоре (если оно не предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка). Но если работник по совместительству работает полный рабочий день (когда свободен от исполнения обязанностей по основному месту, например отстранен от основной работы по медицинским показаниям), такой перерыв предоставить ему необходимо. Для таких случаев рекомендуем прописать в трудовом договоре условие его предоставления, в том числе можете сделать ссылку на правила внутреннего трудового распорядка, если порядок предоставления обеденного перерыва определен ими. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 108, ст. 284 ТК РФ.
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Анализ действующего законодательства и судебной практики показывает, что существуют особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности. Данные особенности обусловлены требованиями законодательства об охране здоровья граждан, об охране труда, необходимостью соблюдения медицинскими работниками норм врачебной этики и деонтологии, проблемами доказывания случаев грубого обращения с пациентами, возможностью отстранения медицинских работников от работы в случае отказа от обязательной вакцинации.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Анализ действующего законодательства и судебной практики показывает, что существуют особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности. Данные особенности обусловлены требованиями законодательства об охране здоровья граждан, об охране труда, необходимостью соблюдения медицинскими работниками норм врачебной этики и деонтологии, проблемами доказывания случаев грубого обращения с пациентами, возможностью отстранения медицинских работников от работы в случае отказа от обязательной вакцинации.