Отстранение от работы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Доплаты, надбавки
(КонсультантПлюс, 2025)...Нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции не допущено..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции не допущено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Был отстранен от работы по приказу по инициативе работодателя. В период отстранения от работы я был уволен за прогул. Налицо явное нарушение. Срок обжалования пропущен. Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыДля проведения медицинского освидетельствования по инициативе работодателя тот должен выдать работнику направление (пп. 6 п. 8 упомянутого Порядка). Форма данного документа нормативно не утверждена, поэтому может быть произвольной.
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.08.2004 N 113-ФЗ
(ред. от 16.02.2022)
"О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации"3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
(ред. от 16.02.2022)
"О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации"3. За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются.
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Приостановление трудового договора способно понуждать сторону-нарушителя к прекращению нарушения трудовой дисциплины и надлежащему исполнению трудового договора. Так, приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы при сохранении за работником среднего заработка на период приостановления (ст. 142 ТК РФ) побуждает работодателя к скорейшему погашению долга перед работником. Отстранение от работы по инициативе работодателя без сохранения заработной платы стимулирует работника, не применяющего средства индивидуальной защиты, выполнить требование работодателя. При этом работодатель не вправе до устранения причин отстранения требовать от работника выполнения работы.
Статья: Последствия признания отношений трудовыми
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Апелляционный суд не согласился с позицией суда первой инстанции в отношении отказа в признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и оплаты листка временной нетрудоспособности. Он исходил из того, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работодателя. Поскольку гражданин не был допущен к работе своим непосредственным начальником, основания для увольнения отсутствовали, процедура увольнения работодателем не соблюдена, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ является основанием для восстановления гражданина на работе с взысканием заработка за время вынужденного прогула.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Апелляционный суд не согласился с позицией суда первой инстанции в отношении отказа в признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и оплаты листка временной нетрудоспособности. Он исходил из того, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работодателя. Поскольку гражданин не был допущен к работе своим непосредственным начальником, основания для увольнения отсутствовали, процедура увольнения работодателем не соблюдена, что в соответствии со ст. 394 ТК РФ является основанием для восстановления гражданина на работе с взысканием заработка за время вынужденного прогула.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За работником, исполняющим обязанности присяжного заседателя в федеральном суде общей юрисдикции, по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение или перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ч. 3 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)За работником, исполняющим обязанности присяжного заседателя в федеральном суде общей юрисдикции, по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение или перевод работника на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются (ч. 3 ст. 11 Закона N 113-ФЗ).
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Увольнение работника или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем его судебных обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.
("Главная книга", 2024, N 17)Увольнение работника или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем его судебных обязанностей учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.