Отстранение от работы основания
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы основания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от прохождения медосмотра
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от прохождения обязательного исследования в рамках медосмотра является основанием для отстранения от работы во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника от прохождения обязательного исследования в рамках медосмотра является основанием для отстранения от работы во вредных условиях труда
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец полагает свое отстранение от работы незаконным...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Истец полагает свое отстранение от работы незаконным...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы обязаны отстранить от работы человека, который появился в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование или обучение по охране труда, признан непригодным к работе по медицинским показаниям, а также в других случаях. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения, работника допускают к работе.
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы обязаны отстранить от работы человека, который появился в состоянии опьянения, не прошел обязательный медосмотр, психиатрическое освидетельствование или обучение по охране труда, признан непригодным к работе по медицинским показаниям, а также в других случаях. После устранения обстоятельств, послуживших причиной отстранения, работника допускают к работе.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Работник прошел медосмотр в поликлинике по месту жительства - суды не согласились с его отстранением (25.11.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В целом учитывайте особенности, изложенные в настоящем материале - они касаются и работников-иностранцев, что следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ. Дополнительно учитывайте, что если отпуск работника-иностранца совпадает с периодом, когда он должен быть отстранен в соответствии со ст. 327.5 ТК РФ, то может понадобиться уволить его до окончания отпуска. В частности, речь об увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 5 - 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Трудовой договор по указанным основаниям прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для отстранения (недопущения к работе) и последующего увольнения, если такие обстоятельства не будут устранены. Например, в случае окончания у иностранца срока патента его нужно отстранить (не допускать к работе) и по истечении одного месяца со дня окончания патента уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, если он не представит необходимый для работы новый патент. Иначе из-за несвоевременного увольнения, полагаем, для вас возможны риски ответственности. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, оплачивать больничный, который сотрудник представил за период отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, не надо.
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, оплачивать больничный, который сотрудник представил за период отстранения от работы на основании ст. 76 ТК РФ, не надо.
Готовое решение: Как составить приказ об отстранении инвалида 3 группы от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)основание отстранения от работы (об этом говорили выше);
(КонсультантПлюс, 2025)основание отстранения от работы (об этом говорили выше);
Статья: Отдельные проблемы, связанные с правом на труд медицинских работников (часть вторая)
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При рассмотрении положений ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации отдельные ученые пытаются сформулировать общее понятие специального права, дать ему общую правовую характеристику. Так, М.А. Клочков и Ю.Н. Полетаев, проведя сравнительный анализ материалов судебной практики, пришли к выводу о том, что "специальное право работника должно составлять основную трудовую функцию работника (нотариальная деятельность, управление воздушным транспортом, маломерным судном) либо быть ее неразрывной частью (охотбилет, ношение оружия)", т.е. отсутствие этого специального права "прямо лишает работника исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором" <13>. Рассматривая вопросы обязательств в трудовом праве, С.В. Степанов поясняет, что обязанность отстранить работника от выполнения трудовых функций по установленным основаниям, включая приостановление действия специального права, "носит правоохранительный характер и в то же время является подтребованием к основному обязательству работодателя по обеспечению им надлежащих условий труда" <14>. В некоторых работах особо оговаривается, что отстранение от работы "по основанию, предусмотренному абзацем шестым (с 1 марта 2022 года - абзацем седьмым <15>) статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается на основании акта юрисдикционного органа, в соответствии с которым приостанавливается действие специального права работника" <16>.
(Винокуров В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)При рассмотрении положений ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации отдельные ученые пытаются сформулировать общее понятие специального права, дать ему общую правовую характеристику. Так, М.А. Клочков и Ю.Н. Полетаев, проведя сравнительный анализ материалов судебной практики, пришли к выводу о том, что "специальное право работника должно составлять основную трудовую функцию работника (нотариальная деятельность, управление воздушным транспортом, маломерным судном) либо быть ее неразрывной частью (охотбилет, ношение оружия)", т.е. отсутствие этого специального права "прямо лишает работника исполнения трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором" <13>. Рассматривая вопросы обязательств в трудовом праве, С.В. Степанов поясняет, что обязанность отстранить работника от выполнения трудовых функций по установленным основаниям, включая приостановление действия специального права, "носит правоохранительный характер и в то же время является подтребованием к основному обязательству работодателя по обеспечению им надлежащих условий труда" <14>. В некоторых работах особо оговаривается, что отстранение от работы "по основанию, предусмотренному абзацем шестым (с 1 марта 2022 года - абзацем седьмым <15>) статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, принимается на основании акта юрисдикционного органа, в соответствии с которым приостанавливается действие специального права работника" <16>.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится под домашним арестом, это не является по закону самостоятельным основанием для его отстранения от работы, в том числе если он трудится дистанционно (ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник находится под домашним арестом, это не является по закону самостоятельным основанием для его отстранения от работы, в том числе если он трудится дистанционно (ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2025)основание отстранения от работы. Например, это может быть вступившее в законную силу решение суда (укажите его реквизиты);
(КонсультантПлюс, 2025)основание отстранения от работы. Например, это может быть вступившее в законную силу решение суда (укажите его реквизиты);
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом N 420р/ТЧЭ от 3 сентября 2012 г. К.Д. был отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ как не сдавший повторно экзамен на подтверждение группы по электробезопасности и не получивший в связи с этим допуск к работе. При этом отстранение истца от работы не освобождало его от обязанности прохождения проверки знаний по электробезопасности. Между тем при проверке знаний 14 января 2013 г., 22 февраля 2013 г. и 28 мая 2013 г. К.Д. получил неудовлетворительные оценки по результатам проверки знаний по электробезопасности, тем самым им был нарушен п. 6.1 Типовой должностной инструкции машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо ОАО "РЖД" ЦТлб-3/2 от 16 мая 2009 г., в связи с чем работодатель приказами N 14 от 20 февраля 2013 г., N 21 от 22 марта 2013 г. и N 52 от 25 июня 2013 г. применил к К.Д. дисциплинарные взыскания в виде выговоров.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Приказом N 420р/ТЧЭ от 3 сентября 2012 г. К.Д. был отстранен от работы на основании ст. 76 ТК РФ как не сдавший повторно экзамен на подтверждение группы по электробезопасности и не получивший в связи с этим допуск к работе. При этом отстранение истца от работы не освобождало его от обязанности прохождения проверки знаний по электробезопасности. Между тем при проверке знаний 14 января 2013 г., 22 февраля 2013 г. и 28 мая 2013 г. К.Д. получил неудовлетворительные оценки по результатам проверки знаний по электробезопасности, тем самым им был нарушен п. 6.1 Типовой должностной инструкции машиниста электровоза эксплуатационного локомотивного депо ОАО "РЖД" ЦТлб-3/2 от 16 мая 2009 г., в связи с чем работодатель приказами N 14 от 20 февраля 2013 г., N 21 от 22 марта 2013 г. и N 52 от 25 июня 2013 г. применил к К.Д. дисциплинарные взыскания в виде выговоров.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если работник отсутствует на рабочем месте в связи с тем, что вы отстранили его от работы. В этом случае увольнение за прогул будет неправомерным и может повлечь для вас риски. Это связано с тем, что отсутствие на рабочем месте признается прогулом, если, в частности, работник отсутствует без уважительных причин. В ситуации, когда вы его отстранили от работы, он отсутствует не по своей воле. А вы не вправе допускать его к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, если иное не предусмотрено законом (ч. 1, 2 ст. 76, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если работник отсутствует на рабочем месте в связи с тем, что вы отстранили его от работы. В этом случае увольнение за прогул будет неправомерным и может повлечь для вас риски. Это связано с тем, что отсутствие на рабочем месте признается прогулом, если, в частности, работник отсутствует без уважительных причин. В ситуации, когда вы его отстранили от работы, он отсутствует не по своей воле. А вы не вправе допускать его к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, если иное не предусмотрено законом (ч. 1, 2 ст. 76, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Такое основание для отстранения работника от работы, как проведение служебного расследования, положением ст. 76 ТК РФ не предусмотрено (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-55060/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-026142-38) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-10055/2024, 2-759/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Такое основание для отстранения работника от работы, как проведение служебного расследования, положением ст. 76 ТК РФ не предусмотрено (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-55060/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-026142-38) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-10055/2024, 2-759/2023 данное Определение оставлено без изменения)).