Отстранение от работы не прошел обучение
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы не прошел обучение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение по электробезопасности
(КонсультантПлюс, 2025)С работодателя взыскивают оплату за период вынужденного простоя из-за отстранения работника от работы за непрохождение обучения по электробезопасности, если работодатель не обеспечил прохождение этого обучения
(КонсультантПлюс, 2025)С работодателя взыскивают оплату за период вынужденного простоя из-за отстранения работника от работы за непрохождение обучения по электробезопасности, если работодатель не обеспечил прохождение этого обучения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническая учеба
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что А. самостоятельно осуществлял разгрузку жидкой углекислоты... не пройдя специального обучения и не имея допуска к работе с сосудами, работающими под высоким давлением. ...Щ. достоверно было известно о том, что водители-экспедиторы... в том числе А., не проходили специального обучения и не имели допуска к работе с сосудами, работающими под высоким давлением, то есть не имели права осуществлять работы по разгрузке жидкой углекислоты, однако фактически такие работы осуществляли по его указанию, то есть участие специалиста во время разгрузки работодателем обеспечено не было. Таким образом, при рассмотрении дела достоверно подтвердилось бездействие работодателя, повлекшее причинение вреда здоровью работника.
(КонсультантПлюс, 2025)...установлено, что А. самостоятельно осуществлял разгрузку жидкой углекислоты... не пройдя специального обучения и не имея допуска к работе с сосудами, работающими под высоким давлением. ...Щ. достоверно было известно о том, что водители-экспедиторы... в том числе А., не проходили специального обучения и не имели допуска к работе с сосудами, работающими под высоким давлением, то есть не имели права осуществлять работы по разгрузке жидкой углекислоты, однако фактически такие работы осуществляли по его указанию, то есть участие специалиста во время разгрузки работодателем обеспечено не было. Таким образом, при рассмотрении дела достоверно подтвердилось бездействие работодателя, повлекшее причинение вреда здоровью работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО
Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В каком размере осуществляется оплата времени отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по вине работодателя?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 29.09.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"22. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний, а также обязательных осмотров или при наличии медицинских противопоказаний является длящимся административным правонарушением, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении работодателем обязанности отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, абзацы третий - пятый части первой статьи 76 ТК РФ).
"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"22. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний, а также обязательных осмотров или при наличии медицинских противопоказаний является длящимся административным правонарушением, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении работодателем обязанности отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ, абзацы третий - пятый части первой статьи 76 ТК РФ).
Статья: Конвалидация индивидуальных правовых актов органов публичной власти
(Смолина Ю.М.)
("Нотариус", 2024, N 1)Так, суд отказал в удовлетворении требований противотуберкулезного диспансера о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по требованиям охраны труда, указав, что нарушение срока вручения акта проверки не повлекло каких-либо негативных последствий для административного истца, поскольку право ознакомления с ее результатами, на подачу возражений на акт проверки, а также на обжалование решения контрольного (надзорного) органа в полной мере реализовано истцом <10>.
(Смолина Ю.М.)
("Нотариус", 2024, N 1)Так, суд отказал в удовлетворении требований противотуберкулезного диспансера о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по требованиям охраны труда, указав, что нарушение срока вручения акта проверки не повлекло каких-либо негативных последствий для административного истца, поскольку право ознакомления с ее результатами, на подачу возражений на акт проверки, а также на обжалование решения контрольного (надзорного) органа в полной мере реализовано истцом <10>.
Готовое решение: Как составить приказ об обеспечении пожарной безопасности
(КонсультантПлюс, 2025)Не допускать к работе лиц, которые не прошли обучение мерам пожарной безопасности.
(КонсультантПлюс, 2025)Не допускать к работе лиц, которые не прошли обучение мерам пожарной безопасности.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (см. комментарий к ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (см. комментарий к ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как за простой.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата всего времени отстранения от работы как за простой.
Статья: О некоторых вопросах применения военными судами законодательства о денежном довольствии военнослужащих (по материалам судебной практики)
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)В силу требований абз. 4 ст. 196 ТК РФ к обязанностям работодателя отнесено проведение в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Из содержания абз. 9 - 11 ст. 76 ТК РФ следует, что работодателю надлежит в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Порядок оплаты времени простоя регламентирован ст. 157 ТК РФ, в абз. 1 которой указывается, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а из абз. 2 следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 8)В силу требований абз. 4 ст. 196 ТК РФ к обязанностям работодателя отнесено проведение в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Из содержания абз. 9 - 11 ст. 76 ТК РФ следует, что работодателю надлежит в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Порядок оплаты времени простоя регламентирован ст. 157 ТК РФ, в абз. 1 которой указывается, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а из абз. 2 следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не распечатывать проверочный лист на каждого работника, вы можете отвечать на вопросы в электронном виде, например оформив таблицу в программе Excel. Включите в нее перечень всех вопросов из проверочного листа, в том числе: есть ли у вас письменное согласие работника на перевод (когда требовалось), направляли ли вы письменное уведомление работнику об изменении условий договора по вашей инициативе минимум за два месяца, а в случае его отказа от работы в новых условиях - подходящие вакансии, оплачивали ли как за простой время отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. По итогам можно обобщить и оценить, сколько нарушений, исправить их.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы не распечатывать проверочный лист на каждого работника, вы можете отвечать на вопросы в электронном виде, например оформив таблицу в программе Excel. Включите в нее перечень всех вопросов из проверочного листа, в том числе: есть ли у вас письменное согласие работника на перевод (когда требовалось), направляли ли вы письменное уведомление работнику об изменении условий договора по вашей инициативе минимум за два месяца, а в случае его отказа от работы в новых условиях - подходящие вакансии, оплачивали ли как за простой время отстранения от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. По итогам можно обобщить и оценить, сколько нарушений, исправить их.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но не по своей вине работник может не пройти еще обучение и проверку знаний в области охраны труда. Тогда работник тоже будет отстранен. Причем согласно ст. 76 ТК РФ "в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой". То есть такой период аналогичен простою. А простой мы в стаж на отпуск включаем.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но не по своей вине работник может не пройти еще обучение и проверку знаний в области охраны труда. Тогда работник тоже будет отстранен. Причем согласно ст. 76 ТК РФ "в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой". То есть такой период аналогичен простою. А простой мы в стаж на отпуск включаем.
Статья: Отпуск во время отстранения от работы: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует учитывать, что в некоторых случаях время отстранения оплачивается. Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ "в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой". Один и тот же период не может быть оплачен и как простой, и как отпуск - такой вариант законом не предусмотрен. Если работнику предоставляется отпуск, то ему полагаются только "отпускные". Не надо дополнительно оплачивать дни отпуска еще и как простой.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Следует учитывать, что в некоторых случаях время отстранения оплачивается. Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ "в случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой". Один и тот же период не может быть оплачен и как простой, и как отпуск - такой вариант законом не предусмотрен. Если работнику предоставляется отпуск, то ему полагаются только "отпускные". Не надо дополнительно оплачивать дни отпуска еще и как простой.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда.