Отстранение от работы на период следствия
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы на период следствия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов... об объявлении выговора... о прекращении трудовых отношений и принимая по делу новое решение в указанной части, суд апелляционной инстанции указал, что получение неудовлетворительных результатов при прохождении проверки знаний и, как следствие, отстранение от работы не являются дисциплинарным проступком, в связи с чем оснований для привлечения... к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании незаконными приказов... об объявлении выговора... о прекращении трудовых отношений и принимая по делу новое решение в указанной части, суд апелляционной инстанции указал, что получение неудовлетворительных результатов при прохождении проверки знаний и, как следствие, отстранение от работы не являются дисциплинарным проступком, в связи с чем оснований для привлечения... к дисциплинарной ответственности у работодателя не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли отстранить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли отстранить работника, который находится под следствием, арестом, стражей
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Впоследствии ученые уточнили свою позицию: "По содержательному наполнению отстранение от работы представляет собой временное приостановление исполнения трудового договора в его необходимой части, касающейся исполнения трудовых обязанностей в рамках трудовой функции, подчинения внутреннему трудовому распорядку, оплаты труда. Речь идет не о приостановлении трудового договора в целом, не о прекращении его действия, а о приостановлении исполнения трудового договора. Иными словами, имеется в виду изменение его содержания в отношении порядка исполнения условий трудового договора. Изменение трудового договора, его содержания является следствием отстранения от работы. Само отстранение от работы не изменяет трудового договора, а лишь приостанавливает его исполнение в части трудовой функции работника" <4>.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Впоследствии ученые уточнили свою позицию: "По содержательному наполнению отстранение от работы представляет собой временное приостановление исполнения трудового договора в его необходимой части, касающейся исполнения трудовых обязанностей в рамках трудовой функции, подчинения внутреннему трудовому распорядку, оплаты труда. Речь идет не о приостановлении трудового договора в целом, не о прекращении его действия, а о приостановлении исполнения трудового договора. Иными словами, имеется в виду изменение его содержания в отношении порядка исполнения условий трудового договора. Изменение трудового договора, его содержания является следствием отстранения от работы. Само отстранение от работы не изменяет трудового договора, а лишь приостанавливает его исполнение в части трудовой функции работника" <4>.
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Итак, проведенный анализ позволяет сделать вывод, что на сегодняшний день существенным недостатком отечественной правовой системы по профилактике COVID-19 среди работников является отсутствие единой (унифицированной в своем толковании) законодательной нормы, которая внесла бы ясность на уровне обыденного сознания граждан в вопросе обязательной вакцинации и, как следствие, обязанности работодателя отстранять от работы работников, не прошедших соответствующее вакцинирование. В свою очередь, это позволит проработать существующую проблему, связанную с тем, что в большинстве случаев действующие постановления главных государственных санитарных врачей субъектов РФ воспринимаются не как санитарные правила (требования), а как некие рекомендации, исходящие от государственных органов власти.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Итак, проведенный анализ позволяет сделать вывод, что на сегодняшний день существенным недостатком отечественной правовой системы по профилактике COVID-19 среди работников является отсутствие единой (унифицированной в своем толковании) законодательной нормы, которая внесла бы ясность на уровне обыденного сознания граждан в вопросе обязательной вакцинации и, как следствие, обязанности работодателя отстранять от работы работников, не прошедших соответствующее вакцинирование. В свою очередь, это позволит проработать существующую проблему, связанную с тем, что в большинстве случаев действующие постановления главных государственных санитарных врачей субъектов РФ воспринимаются не как санитарные правила (требования), а как некие рекомендации, исходящие от государственных органов власти.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Если такое лицо принято на работу без указанных документов, исполнителя могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. В частности, его деятельность может быть приостановлена, и, как следствие, работник будет отстранен. Тогда заказчик может не получить своевременно результат работ (услуг) по договору, что приведет к убыткам.
(КонсультантПлюс, 2025)Если такое лицо принято на работу без указанных документов, исполнителя могут привлечь к ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. В частности, его деятельность может быть приостановлена, и, как следствие, работник будет отстранен. Тогда заказчик может не получить своевременно результат работ (услуг) по договору, что приведет к убыткам.