Отстранение от работы на период расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы на период расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыСитуация из практики. При очередной ревизии в магазине обнаружилась недостача. Можно ли на время расследования отстранить материально ответственных лиц от работы с ценностями?
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателяСитуация из практики. Можно ли отстранить работника от работы в период проведения расследования, если он подозревается в хищении товарно-материальных ценностей?
Статья: Локальные акты - суды признают их нарушающими права сотрудников
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На основании приказа генерального директора на период с 17 по 21 августа кладовщик была отстранена от работы на время проведения служебного расследования. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Такое основание для отстранения работника от работы, как проведение служебного расследования, положением ст. 76 ТК РФ не предусмотрено (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-55060/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-026142-38) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-10055/2024, 2-759/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Такое основание для отстранения работника от работы, как проведение служебного расследования, положением ст. 76 ТК РФ не предусмотрено (Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-55060/2023 (УИД 77RS0016-02-2022-026142-38) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 N 88-10055/2024, 2-759/2023 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: О некоторых вопросах применения временного отстранения от должности как иной меры уголовно-процессуального принуждения: теория и практика
(Каштанова Н.С.)
("Российский судья", 2023, N 3)Также считаем целесообразным отметить, что работодатель в силу абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ при получении соответствующих сведений от правоохранительных органов отстраняет от работы (не допускает к работе) только тех педагогических и иных категорий работников, которые подвергаются уголовному преследованию за преступления, указанные в упомянутых выше нормах. Если же работник совершил иное преступление и в интересах предварительного расследования имеется объективная необходимость в его отстранении от работы, то в таком случае реализуется порядок, установленный ст. 114 УПК РФ.
(Каштанова Н.С.)
("Российский судья", 2023, N 3)Также считаем целесообразным отметить, что работодатель в силу абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ при получении соответствующих сведений от правоохранительных органов отстраняет от работы (не допускает к работе) только тех педагогических и иных категорий работников, которые подвергаются уголовному преследованию за преступления, указанные в упомянутых выше нормах. Если же работник совершил иное преступление и в интересах предварительного расследования имеется объективная необходимость в его отстранении от работы, то в таком случае реализуется порядок, установленный ст. 114 УПК РФ.