Отстранение от работы контактирующих с заболевшим коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы контактирующих с заболевшим коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.08.2022 N 33-1914/2022 по делу N 2-512/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение требований локальных актов Учреждения. С приказом о дисциплинарном взыскании не согласна, так как дисциплинарного проступка не совершала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом роста числа заболевших новой коронавирусной инфекцией в отделении, а также наличия контакта Ш.И. с пациентами, у которых была диагностирована новая коронавирусная инфекция, заведующим эпидемиологическим кабинетом - врачом-эпидемиологом Ш.А. было принято решение об отстранении от работы неимунных работников (не вакционированных против новой коронавирусной инфекции, а также работников, не имеющих антител к данной инфекции), в числе которых значилась Ш.И. О данном решении врача-эпидемиолога Ш.И. было сообщено по телефону исполняющей обязанности старшей медицинской сестры П.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за невыполнение требований локальных актов Учреждения. С приказом о дисциплинарном взыскании не согласна, так как дисциплинарного проступка не совершала.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.С учетом роста числа заболевших новой коронавирусной инфекцией в отделении, а также наличия контакта Ш.И. с пациентами, у которых была диагностирована новая коронавирусная инфекция, заведующим эпидемиологическим кабинетом - врачом-эпидемиологом Ш.А. было принято решение об отстранении от работы неимунных работников (не вакционированных против новой коронавирусной инфекции, а также работников, не имеющих антител к данной инфекции), в числе которых значилась Ш.И. О данном решении врача-эпидемиолога Ш.И. было сообщено по телефону исполняющей обязанности старшей медицинской сестры П.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2023 N 88-1538/2023 по делу N 2-3968/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец был отстранен от исполнения трудовых обязанностей сторожа в детском саду в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 в отсутствие противопоказаний для вакцинации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод о том, что его работа не требует обязательного проведения профилактических прививок, поэтому прививка для него не является обязательной, а ее отсутствие не может служить основанием для отстранения от работы, суд апелляционной инстанции обоснованно отклонил, поскольку трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом работников (не исключается контакт с детьми и их родителями), исходя из Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года N 66), коронавирусная инфекция (2019-nCoV) (код по МКБ-10: В 34.2) относится к заболеваниям, представляющим опасность для окружающих. В связи с этим прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец был отстранен от исполнения трудовых обязанностей сторожа в детском саду в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19 в отсутствие противопоказаний для вакцинации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод о том, что его работа не требует обязательного проведения профилактических прививок, поэтому прививка для него не является обязательной, а ее отсутствие не может служить основанием для отстранения от работы, суд апелляционной инстанции обоснованно отклонил, поскольку трудовая деятельность истца подразумевает контакты с неограниченным кругом работников (не исключается контакт с детьми и их родителями), исходя из Перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 715 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 года N 66), коронавирусная инфекция (2019-nCoV) (код по МКБ-10: В 34.2) относится к заболеваниям, представляющим опасность для окружающих. В связи с этим прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, включена в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какие сроки и в каком порядке работодатель должен уничтожить данные о самочувствии работников и журналы измерения температуры, если организация находится в г. Москве, где обязательно измерение температуры тела работников?
(Консультация эксперта, 2021)В Рекомендациях по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27) говорится об измерении температуры тела работников при входе в организацию и в течение рабочего дня (по показаниям) бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры). Если у кого-то температура повышена или есть признаки инфекционного заболевания, его надо обязательно отстранять от работы. Заметим, что, к примеру, для работодателей г. Москвы и Московской области измерение температуры - это не рекомендация, а обязанность (п. 11.1 Указа Мэра Москвы N 12-УМ).
(Консультация эксперта, 2021)В Рекомендациях по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников (Приложение к Письму Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27) говорится об измерении температуры тела работников при входе в организацию и в течение рабочего дня (по показаниям) бесконтактным или контактным способом (электронные, инфракрасные термометры, переносные тепловизоры). Если у кого-то температура повышена или есть признаки инфекционного заболевания, его надо обязательно отстранять от работы. Заметим, что, к примеру, для работодателей г. Москвы и Московской области измерение температуры - это не рекомендация, а обязанность (п. 11.1 Указа Мэра Москвы N 12-УМ).
Нормативные акты
"МР 3.1/2.3.0200-20. 3.1. Эпидемиология. Профилактика инфекционных болезней. 2.3. Гигиена питания. Рекомендации по мерам профилактики передачи новой коронавирусной инфекции (COVID-19) через пищевую продукцию. Методические рекомендации"
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)3.9. Своевременное отстранение от работы инфицированных или находящихся в контакте с заболевшими COVID-19 водителей транспортных средств и экспедиторов.
(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 10.07.2020)3.9. Своевременное отстранение от работы инфицированных или находящихся в контакте с заболевшими COVID-19 водителей транспортных средств и экспедиторов.
<Письмо> Роспотребнадзора от 25.05.2020 N 02/10499-2020-32
"О рекомендациях по проведению профилактических мероприятий при восстановлении деятельности медицинских организаций"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0186-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при восстановлении профильной деятельности медицинских организаций. Методические рекомендации")- отстранение от работы постановлением главного государственного санитарного врача территории (заместителя) о проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, персонала из числа близких контактов с больными COVID-19 по месту работы или в быту, ранее не переболевших COVID-19, обеспечив их направление для самоизоляции в домашних условиях на срок не менее 14 дней или лечения (с направлением информации в медицинское учреждение по месту жительства (прикрепления) и проведением обследования на SARS-CoV-2 с отрицательным результатом перед выходом на работу);
"О рекомендациях по проведению профилактических мероприятий при восстановлении деятельности медицинских организаций"
(вместе с "МР 3.1/2.1.0186-20. 3.1. Профилактика инфекционных болезней. 2.1. Коммунальная гигиена. Рекомендации по проведению профилактических мероприятий в целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) при восстановлении профильной деятельности медицинских организаций. Методические рекомендации")- отстранение от работы постановлением главного государственного санитарного врача территории (заместителя) о проведении обязательного медицинского осмотра, госпитализации или об изоляции граждан, находившихся в контакте с больными инфекционными заболеваниями, представляющими опасность для окружающих, персонала из числа близких контактов с больными COVID-19 по месту работы или в быту, ранее не переболевших COVID-19, обеспечив их направление для самоизоляции в домашних условиях на срок не менее 14 дней или лечения (с направлением информации в медицинское учреждение по месту жительства (прикрепления) и проведением обследования на SARS-CoV-2 с отрицательным результатом перед выходом на работу);