Отстранение от работы документы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы документы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор, суд... исходил из того, что допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, не является специальным правом работника. Учитывая, что основные обязанности по должности начальника управления правового и кадрового обеспечения университета не связаны с необходимостью постоянной работы с документами, имеющими гриф "секретно", М., будучи восстановленной судом в должности, до оформления ей соответствующего допуска могла исполнять свои обязанности без предоставления ей в работу секретных документов. Законных оснований для ее отстранения от работы и дальнейшего увольнения не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор, суд... исходил из того, что допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, не является специальным правом работника. Учитывая, что основные обязанности по должности начальника управления правового и кадрового обеспечения университета не связаны с необходимостью постоянной работы с документами, имеющими гриф "секретно", М., будучи восстановленной судом в должности, до оформления ей соответствующего допуска могла исполнять свои обязанности без предоставления ей в работу секретных документов. Законных оснований для ее отстранения от работы и дальнейшего увольнения не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр?
Статья: Доказательства состояния алкогольного опьянения работника в случаях, когда медосвидетельствование не проводилось
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы об отстранении работника от работы
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Документы об отстранении работника от работы
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"14. Отказ в приеме ходатайства о выдаче разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления какого-либо из документов, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи.
(ред. от 04.11.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"14. Отказ в приеме ходатайства о выдаче разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления какого-либо из документов, предусмотренных пунктом 9 настоящей статьи.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В заявлении об ограничении дееспособности гражданина обязательно должны быть приведены доказательства, которые подтверждали бы обстоятельства злоупотребления гражданином спиртными напитками или наркотическими веществами и которые характеризовали бы материальное положение семьи. В качестве таких доказательств могут быть использованы свидетельские показания, какие-либо документы из полиции, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением его в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, документы о доходах семьи, количестве ее членов, а также другие доказательства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В заявлении об ограничении дееспособности гражданина обязательно должны быть приведены доказательства, которые подтверждали бы обстоятельства злоупотребления гражданином спиртными напитками или наркотическими веществами и которые характеризовали бы материальное положение семьи. В качестве таких доказательств могут быть использованы свидетельские показания, какие-либо документы из полиции, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением его в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, документы о доходах семьи, количестве ее членов, а также другие доказательства.
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы нужно оформить при предоставлении работнику ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы нужно оформить при предоставлении работнику ежегодного отпуска в период отстранения от работы
Статья: Проект производства работ на объектах строительства
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В проекте производства работ не допускаются отступления от решений проектной документации без согласования с организациями, утвердившими проект организации строительства (п. 6.21 СП 48.13330.2019).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В проекте производства работ не допускаются отступления от решений проектной документации без согласования с организациями, утвердившими проект организации строительства (п. 6.21 СП 48.13330.2019).
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Записи в наряде-допуске на проведение газоопасной работы должны быть четкими, хорошо читаемыми. Допускается заполнение наряда-допуска на проведение газоопасных работ с использованием персонального компьютера. Не допускается заполнение наряда-допуска на проведение газоопасных работ карандашом. Исправления в тексте, подписи ответственных лиц с использованием факсимиле и их ксерокопии не допускаются. Допускается оформление и регистрация наряда-допуска на проведение газоопасных работ в виде электронного документа. При этом должна быть исключена возможность несанкционированного изменения информации в наряде-допуске, а также обеспечены условия хранения наряда-допуска в течение одного года со дня его закрытия.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Записи в наряде-допуске на проведение газоопасной работы должны быть четкими, хорошо читаемыми. Допускается заполнение наряда-допуска на проведение газоопасных работ с использованием персонального компьютера. Не допускается заполнение наряда-допуска на проведение газоопасных работ карандашом. Исправления в тексте, подписи ответственных лиц с использованием факсимиле и их ксерокопии не допускаются. Допускается оформление и регистрация наряда-допуска на проведение газоопасных работ в виде электронного документа. При этом должна быть исключена возможность несанкционированного изменения информации в наряде-допуске, а также обеспечены условия хранения наряда-допуска в течение одного года со дня его закрытия.
Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Вопрос: В образовательную организацию из ОМВД России поступил запрос характеристики преподавателя, подозреваемого в причинении умышленного вреда здоровью. Можно ли на основании только этого запроса отстранить преподавателя от работы? Какой документ требуется для отстранения?
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ссылки ответчика на отсутствие возможности оформления трудового договора в связи с непредставлением работником обязательных документов не опровергают факт допущения истца к работе, что является основанием к возникновению трудовых отношений (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 N 33-24165/2024 (УИД 77RS0027-02-2023-005728-88)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ссылки ответчика на отсутствие возможности оформления трудового договора в связи с непредставлением работником обязательных документов не опровергают факт допущения истца к работе, что является основанием к возникновению трудовых отношений (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2024 N 33-24165/2024 (УИД 77RS0027-02-2023-005728-88)).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если отстранение не связано с приостановлением действия (окончанием срока действия) разрешения на привлечение и использование иностранных работников, работник отстраняется от работы на срок до одного месяца. Если работник не представит действующие документы, то по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельств, послуживших причиной для отстранения, увольте его по соответствующему основанию, установленному ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)если обстоятельства, в связи с которыми работник был отстранен от работы, не подтвердились документами. Например, если издан приказ об отстранении на основании абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, но впоследствии по результатам медосвидетельствования такое состояние работника не подтвердилось. При этом нет других документов, подтверждающих нахождение его на работе в состоянии опьянения;
(КонсультантПлюс, 2026)если обстоятельства, в связи с которыми работник был отстранен от работы, не подтвердились документами. Например, если издан приказ об отстранении на основании абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, но впоследствии по результатам медосвидетельствования такое состояние работника не подтвердилось. При этом нет других документов, подтверждающих нахождение его на работе в состоянии опьянения;
"Юридический справочник застройщика"
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При подготовке такой сметной документации не допускается изменение физических объемов работ, конструктивных, организационно-технологических и других решений, предусмотренных ПД (актом, утвержденным застройщиком или техническим заказчиком и содержащим перечень дефектов оснований, строительных конструкций, систем инженерно-технического обеспечения и сетей инженерно-технического обеспечения с указанием качественных и количественных характеристик таких дефектов, и заданием застройщика или технического заказчика на проектирование в зависимости от содержания работ).
(9-я редакция)
(под ред. Д.С. Некрестьянова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)При подготовке такой сметной документации не допускается изменение физических объемов работ, конструктивных, организационно-технологических и других решений, предусмотренных ПД (актом, утвержденным застройщиком или техническим заказчиком и содержащим перечень дефектов оснований, строительных конструкций, систем инженерно-технического обеспечения и сетей инженерно-технического обеспечения с указанием качественных и количественных характеристик таких дефектов, и заданием застройщика или технического заказчика на проектирование в зависимости от содержания работ).
"Обзор административной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (февраль 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В свою очередь, п. 4 Приложения N 8 "Инструкция по подготовке и заполнению заявки на участие в Конкурсе" к Документации установлено следующее требование: "Техническое предложение участника закупки должно содержать конкретные показатели предлагаемого к поставке товара / оказываемых услуг / выполняемых работ, соответствующие значениям, установленным в техническом задании Документации. При описании поставляемого товара / оказываемых услуг / выполняемых работ в заявке на участие в закупке должны быть указаны конкретные значения всех установленных в техническом задании Документации показателей товаров/работ/услуг. Значения показателей не должны допускать разночтения или двусмысленное толкование и содержать следующие слова: "может", "должен", "должен быть" и т.п. При указании конкретных значений показателей товаров/работ/услуг, использование слов: "не более", "не менее", "не выше", "не ниже", "более", "менее", "выше", "ниже", "от", "до", ">", "", "", "<", "-", "+/-", "или", "либо", "/", "от... до..." и т.п. не допускается. Сведения, которые содержатся в заявке, не должны допускать двусмысленных толкований".
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В свою очередь, п. 4 Приложения N 8 "Инструкция по подготовке и заполнению заявки на участие в Конкурсе" к Документации установлено следующее требование: "Техническое предложение участника закупки должно содержать конкретные показатели предлагаемого к поставке товара / оказываемых услуг / выполняемых работ, соответствующие значениям, установленным в техническом задании Документации. При описании поставляемого товара / оказываемых услуг / выполняемых работ в заявке на участие в закупке должны быть указаны конкретные значения всех установленных в техническом задании Документации показателей товаров/работ/услуг. Значения показателей не должны допускать разночтения или двусмысленное толкование и содержать следующие слова: "может", "должен", "должен быть" и т.п. При указании конкретных значений показателей товаров/работ/услуг, использование слов: "не более", "не менее", "не выше", "не ниже", "более", "менее", "выше", "ниже", "от", "до", ">", "", "", "<", "-", "+/-", "или", "либо", "/", "от... до..." и т.п. не допускается. Сведения, которые содержатся в заявке, не должны допускать двусмысленных толкований".