Отстранение от работы без оплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы без оплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Зарплата за период нахождения под домашним арестом и под стражей
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении иска... о признании незаконным отстранения от работы без выплаты заработной платы, суды обоснованно исходили из того, что в связи с содержанием под стражей... [работница - ред.] трудовые обязанности не выполняла, в связи с чем отсутствует обязанность... [работодателя - ред.] по начислению и выплате заработной платы, отсутствует нарушение трудовых прав..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 215 "Обязанности работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Поскольку обучение и проверка знаний по охране труда, что является обязанностью работника, не были пройдены по его вине, то отстранение истца от работы правомерно произведено работодателем без начисления ей заработной платы за период отстранения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В табеле дни отстранения отметьте кодом "НБ" или "35". Зарплату за этот период не начисляйте. Но отстранение работника, не прошедшего медосмотр или обучение по охране труда не по своей вине, оплатите как простой, в табеле эти дни отметьте кодом "НО" или "34" (ст. 76 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли отстранить работника от работы без оплаты, в связи с тем что он отказывается подписывать должностную инструкцию?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(ред. от 29.09.2025)В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ);
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыПри заполнении табеля по унифицированной форме для отражения периода отстранения от работы без начисления заработной платы предусмотрены условные обозначения: коды буквенный (НБ) или цифровой (35). Их использование обусловлено тем, что за период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Это следует из совокупности норм ч. 3 ст. 76, ст. 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если действие права на управление автомобилем приостановлено на срок до двух месяцев, то работника надо отстранить от работы по управлению автомобилем без сохранения заработной платы (ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ). А если срок приостановления больше двух месяцев, работника нужно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если действие права на управление автомобилем приостановлено на срок до двух месяцев, то работника надо отстранить от работы по управлению автомобилем без сохранения заработной платы (ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ). А если срок приостановления больше двух месяцев, работника нужно уволить по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Статья: Обязательная вакцинация
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)По последней информации Роструд отправил письмом уточнения в ассоциацию НК "Объединение корпоративных юристов" о правилах отстранения непривитых от коронавируса сотрудников, в котором указывает на возможность отстранения удаленных работников от работы без оплаты в связи с отказом от вакцинации. Однако следует отметить тот факт, что любые письма, направляемые в ответ на запросы, не являются обязательными к исполнению, а содержат лишь мнение государственного органа, давшего письменные разъяснения. Из чего следует, что все-таки отстранение от работы необходимо производить в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании вышеуказанных законодательных актов. В свою очередь, Министерство труда в своих разъяснениях категорически запретило увольнять работников за отказ от обязательной вакцинации.
Статья: Обязательная вакцинация: правомерность и правовые риски
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)- работники сомневаются в законности обязательной вакцинации и отстранения от работы (без сохранения заработной платы) за отказ от нее.
(Дедов Д., Джагарян А., Кузнецов Д., Касиев Д., Архипов Д., Ковтуненко Н., Аппак М., Мырсина А.)
("Закон", 2021, N 7)- работники сомневаются в законности обязательной вакцинации и отстранения от работы (без сохранения заработной платы) за отказ от нее.
Готовое решение: Что нужно знать при приеме на работу "безвизового" иностранца на основании патента
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если иностранец переоформит патент до истечения срока действующего патента или в течение месяца после его истечения. В этих случаях потребуется внести изменения в трудовой договор - указать новые данные о патенте, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительно, если иностранец не успеет переоформить патент до истечения срока действующего патента, потребуется отстранить его от работы в общем порядке, в частности без оплаты. Срок отстранения - со дня окончания патента до дня представления вам иностранцем переоформленного патента, но не более чем на месяц. Если в течение этого месячного срока работник представит новый патент, то допустите его к работе, если не представит - увольте его по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 3 ст. 76, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, п. 8 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, если иностранец переоформит патент до истечения срока действующего патента или в течение месяца после его истечения. В этих случаях потребуется внести изменения в трудовой договор - указать новые данные о патенте, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительно, если иностранец не успеет переоформить патент до истечения срока действующего патента, потребуется отстранить его от работы в общем порядке, в частности без оплаты. Срок отстранения - со дня окончания патента до дня представления вам иностранцем переоформленного патента, но не более чем на месяц. Если в течение этого месячного срока работник представит новый патент, то допустите его к работе, если не представит - увольте его по специальному основанию (по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 3 ст. 76, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2, абз. 3 ст. 327.5, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ, п. 8 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
Статья: Наставничество: обзор первых консультаций специалистов портала Роструда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Наставничество - это в любом случае работа, а выполненная в рамках трудовых отношений работа должна быть оплачена. Работа без оплаты Трудовым кодексом РФ не допускается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Наставничество - это в любом случае работа, а выполненная в рамках трудовых отношений работа должна быть оплачена. Работа без оплаты Трудовым кодексом РФ не допускается.
Готовое решение: Как уволить инвалида 1 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и вы отстранили его от работы без оплаты на основании ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ, этот период отразите в табеле так:
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, и вы отстранили его от работы без оплаты на основании ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ, этот период отразите в табеле так: