Отстранение от должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком был издан приказ... об отмене ранее предоставленных К.С. оплачиваемых отпусков в связи с изданием приказа... о временном отстранении от должности... в связи с исполнением постановления... суда...
(КонсультантПлюс, 2025)...ответчиком был издан приказ... об отмене ранее предоставленных К.С. оплачиваемых отпусков в связи с изданием приказа... о временном отстранении от должности... в связи с исполнением постановления... суда...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)Директор вправе получить выходное пособие, выплачиваемое работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, даже если он уволен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)Директор вправе получить выходное пособие, выплачиваемое работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, даже если он уволен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о банкротстве
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении руководителя из-за отстранения от должности по законодательству о несостоятельности (банкротстве). Унифицированная форма N Т-61 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 17.12.2025)Статья 114. Временное отстранение от должности
(ред. от 15.12.2025, с изм. от 17.12.2025)Статья 114. Временное отстранение от должности
Формы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оформить приказ об увольнении в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Как оформить приказ об увольнении в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника
Готовое решение: Как провести служебную проверку госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)решение об отстранении госслужащего от должности на время проверки (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)решение об отстранении госслужащего от должности на время проверки (при необходимости).
Вопрос: Работник работает как основной работник и как внутренний совместитель. По основному месту работник был отстранен от должности, ему не выплачивается зарплата. Одновременно с отстранением работник заболел. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности работнику как внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в ООО одновременно как основной работник и как внутренний совместитель. По основному месту работник был отстранен от должности в установленном законом порядке, ему не выплачивается зарплата в течение периода отстранения. Одновременно с отстранением работник заболел. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности работнику как внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник работает в ООО одновременно как основной работник и как внутренний совместитель. По основному месту работник был отстранен от должности в установленном законом порядке, ему не выплачивается зарплата в течение периода отстранения. Одновременно с отстранением работник заболел. Подлежит ли выплате пособие по временной нетрудоспособности работнику как внутреннему совместителю?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ТРЕБОВАНИЮ
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что при ликвидации организации вы можете уволить директора ООО и по иным (специальным) основаниям. Например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - по решению учредителей или по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что при ликвидации организации вы можете уволить директора ООО и по иным (специальным) основаниям. Например, по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - по решению учредителей или по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Однако отстранить работника необходимо по требованию уполномоченных органов или должностных лиц. Так, судьей может быть вынесено постановление о временном отстранении от должности работника, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления (п. 10 ч. 2 ст. 29, ст. 114 УПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако отстранить работника необходимо по требованию уполномоченных органов или должностных лиц. Так, судьей может быть вынесено постановление о временном отстранении от должности работника, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления (п. 10 ч. 2 ст. 29, ст. 114 УПК РФ).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Это может быть, в частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Встречается и увольнение по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с открытием конкурсного производства, влекущем прекращение полномочий руководителя организации-должника на основании п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Это может быть, в частности, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Встречается и увольнение по п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с открытием конкурсного производства, влекущем прекращение полномочий руководителя организации-должника на основании п. 2 ст. 126 Закона о банкротстве.
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы должны отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц. В частности, в вашу организацию может поступить постановление суда о временном отстранении подозреваемого от должности. Основанием для вынесения такого постановления может быть ходатайство следователя с согласия руководителя следственного органа, а также дознавателя с согласия прокурора (абз. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ, п. 10 ч. 2 ст. 29, ч. 1 - 3 ст. 114 УПК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, вы должны отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц. В частности, в вашу организацию может поступить постановление суда о временном отстранении подозреваемого от должности. Основанием для вынесения такого постановления может быть ходатайство следователя с согласия руководителя следственного органа, а также дознавателя с согласия прокурора (абз. 8 ч. 1, ч. 2 ст. 76 ТК РФ, п. 10 ч. 2 ст. 29, ч. 1 - 3 ст. 114 УПК РФ).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура отстранения работника нормативно не урегулирована. На практике отстранение оформляют приказом. Данный документ поможет зафиксировать факт исполнения работодателем требования об отстранении работника. Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем укажите, в частности, данные работника (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), основание отстранения (например, реквизиты постановления суда, который вынес такое решение), период.
(КонсультантПлюс, 2025)Процедура отстранения работника нормативно не урегулирована. На практике отстранение оформляют приказом. Данный документ поможет зафиксировать факт исполнения работодателем требования об отстранении работника. Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. В нем укажите, в частности, данные работника (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), основание отстранения (например, реквизиты постановления суда, который вынес такое решение), период.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или организации прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или организации прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.