Отраслевое тарифное жкх
Подборка наиболее важных документов по запросу Отраслевое тарифное жкх (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понятие и сущность охраны труда работников как научной категории
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<7> См. подробнее: Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11 ноября 2020 г.); Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 14 февраля 2020 г.); Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30 декабря 2019 г.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г.) (ред. от 03.08.2018); Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы (утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 28 декабря 2017 г.) (с изм. от 18.11.2020); Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30 декабря 2019 г.); Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 14 декабря 2017 г.) (с изм. от 14.12.2020); Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 1 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14 декабря 2017 г.) (ред. от 20.10.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)<7> См. подробнее: Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Российским профсоюзом работников текстильной и легкой промышленности, ОООР "Российское объединение работодателей легкой промышленности", ОР "Объединение работодателей текстильной промышленности России" 11 ноября 2020 г.); Отраслевое соглашение по организациям наземного городского электрического транспорта Российской Федерации на 2021 - 2023 годы (утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, ОООР "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 14 февраля 2020 г.); Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Российским профсоюзом работников промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 30 декабря 2019 г.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 8 декабря 2016 г.) (ред. от 03.08.2018); Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018 - 2020 годы (утв. Росстандартом, Российским профсоюзом работников промышленности 28 декабря 2017 г.) (с изм. от 18.11.2020); Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы (утв. Ассоциацией машиностроительных профсоюзов России, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников промышленности, Общественной организацией "Всероссийский Электропрофсоюз" 30 декабря 2019 г.); Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 - 2020 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России", Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности, Госкорпорацией "Росатом" 14 декабря 2017 г.) (с изм. от 14.12.2020); Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы (утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 1 декабря 2020 г.); Отраслевое соглашение по органам и организациям Федеральной службы государственной статистики на 2021 - 2023 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росстатом 14 декабря 2017 г.) (ред. от 20.10.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники в возрасте до 18 лет. Им зарплата, как правило, выплачивается за фактически отработанное время или в зависимости от выработки (с учетом вашей системы оплаты труда). Проверьте отраслевое соглашение и коллективный договор - в них может быть указана обязанность произвести доплату до полного оклада (ставки). Например, полная оплата предусмотрена для несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы). Если коллективным договором или отраслевым соглашением такая доплата не установлена, то вы можете установить ее за счет собственных средств по своей инициативе (ст. 271 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 143 "Тарифные системы оплаты труда" Трудового кодекса РФ"Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции, установив фактические обстоятельства дела, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса Российской Федерации, признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, действующему в период 2017 - 2019 годы, так и действующему с 2023 года, действие указанных федеральных нормативных актов распространяется на ООО "Акваград", в связи с чем обязательными при формировании оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положения об оплате труда, но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"При этом суд первой инстанции признал несостоятельными доводы истца о необходимости при расчете его оклада за спорный период применять положения Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Воронежской области на 2020 - 2022 и 2023 - 2025 годы и, соответственно, повышающего коэффициента 1,4, с чем судебная коллегия соглашается.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 05.07.2024 N 14-4/10/В-10938
<О присоединении к Дополнительному соглашению о внесении изменений в Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<О присоединении к Дополнительному соглашению о внесении изменений в Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2026)Исключение - работники до 18 лет. Им оплату рассчитывайте пропорционально отработанному времени (за выполненный объем работ), но только если не предусмотрена доплата до полной нормы вами, отраслевым соглашением, коллективным договором. В частности, полная оплата есть у несовершеннолетних работников организаций ЖКХ (ч. 2 ст. 5, ст. 271 ТК РФ, п. 6.8.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Статья: Цифровые технологии, искусственный интеллект в сфере жилищно-коммунального хозяйства
(Долинская В.В.)
("Современное право", 2024, N 6)Легальное определение жилищно-коммунального хозяйства (далее - ЖКХ) в отечественном законодательстве отсутствует. Рекомендуем использовать его характеристику из п. 1.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022) <7>: "Сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности (о ней см.: [8]) которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ).
(Долинская В.В.)
("Современное право", 2024, N 6)Легальное определение жилищно-коммунального хозяйства (далее - ЖКХ) в отечественном законодательстве отсутствует. Рекомендуем использовать его характеристику из п. 1.4 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022) <7>: "Сфера ЖКХ - отрасль, виды экономической деятельности (о ней см.: [8]) которой направлены на обеспечение жизнедеятельности населения и других потребителей ЖКУ, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях. ЖКХ включает в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности, в том числе в Приказе Минстроя России от 27.04.2016 N 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ" и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ, а также отнесенные к юрисдикции Совета по профессиональным квалификациям в ЖКХ (далее - СПК ЖКХ).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Виды премий для ваших работников могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Тогда учитывайте также положения такого соглашения (ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Например, отдельные виды премий установлены в п. п. 2.8.2.4, 2.8.2.5 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
(КонсультантПлюс, 2026)Виды премий для ваших работников могут быть предусмотрены, например, отраслевым соглашением, действующим по вашей организации. Тогда учитывайте также положения такого соглашения (ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 8 ст. 45, ч. 3 ст. 135 ТК РФ). Например, отдельные виды премий установлены в п. п. 2.8.2.4, 2.8.2.5 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.
Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления закрепите в ПВТР (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Учитывайте при этом санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, а также другие НПА (например, Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы). За их нарушение предусмотрена ответственность (в частности, по ст. 6.3 КоАП РФ). Специальный перерыв включается в рабочее время только при определенных условиях. В остальных случаях он относится ко времени отдыха (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства). В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать его по своему усмотрению.
(КонсультантПлюс, 2026)Перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления закрепите в ПВТР (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Учитывайте при этом санитарно-эпидемиологические правила и нормативы, а также другие НПА (например, Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 - 2025 годы). За их нарушение предусмотрена ответственность (в частности, по ст. 6.3 КоАП РФ). Специальный перерыв включается в рабочее время только при определенных условиях. В остальных случаях он относится ко времени отдыха (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства). В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать его по своему усмотрению.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно установить в организации наставничество, если такое требование прямо предусмотрено специальным нормативным регулированием для вашей организации, например отраслевым соглашением. Так, обязательно закреплять наставников за всеми молодыми работниками не позднее шести месяцев с начала их работы в организациях ЖКХ (п. 6.8.2 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2026)размер доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части, если она предусмотрена. Вы вправе установить размер доплаты сами, если только он не предусмотрен законом, нормативно-правовым актом или соглашением (например, отраслевым), которое действует в отношении вас. Тогда доплата должна быть не ниже установленной этими документами (ст. 149 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
(КонсультантПлюс, 2026)размер доплаты за разделение рабочего дня (смены) на части, если она предусмотрена. Вы вправе установить размер доплаты сами, если только он не предусмотрен законом, нормативно-правовым актом или соглашением (например, отраслевым), которое действует в отношении вас. Тогда доплата должна быть не ниже установленной этими документами (ст. 149 ТК РФ). Например, для работников организаций ЖКХ предусмотрена доплата за работу по графику с разделением смены на части в размере не менее 30 процентов тарифной ставки за отработанное в смене время (пп. "и" п. 2.8.2.1 Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, не предусмотрено ли для вас, в частности, в отраслевом соглашении условие об установлении в коллективном договоре такого ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Например, он может быть предусмотрен в коллективном договоре, если у вас организация жилищно-коммунального хозяйства и на вас распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (п. п. 1.20, 6.6 указанного Соглашения).
Статья: Сезонные работники: некоторые вопросы теории и практики
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)<10> См.: Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. URL: https://mintrud.gov.ru/docs/agreements/2246 (дата обращения: 25.07.2025).
(Киселева Е.В.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)<10> См.: Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. URL: https://mintrud.gov.ru/docs/agreements/2246 (дата обращения: 25.07.2025).