Отработка при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.2. Отработка при увольнении
Статья: Актуальные вопросы совершенствования института самозащиты трудовых прав работников
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, названные обстоятельства могут послужить дополнительными основаниями для использования мер самозащиты. Например, при подаче работником заявления об увольнении, отработке им установленного законом срока и игнорировании работодателем необходимости издать приказ об увольнении работник вправе прибегнуть к мере самозащиты в виде отказа от выполнения работы с предупреждением работодателя.
(Долотина Р.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)С одной стороны, названные обстоятельства могут послужить дополнительными основаниями для использования мер самозащиты. Например, при подаче работником заявления об увольнении, отработке им установленного законом срока и игнорировании работодателем необходимости издать приказ об увольнении работник вправе прибегнуть к мере самозащиты в виде отказа от выполнения работы с предупреждением работодателя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФВ связи с изложенным, проанализировав фактические обстоятельства и имеющиеся в деле доказательства с позиции статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, приняв во внимание пояснения БАА с учетом представленных доказательств, а также то, что условия соглашений об обучении не предусматривают конкретный перечень уважительных причин увольнения без отработки пятилетнего срока, апелляционный суд пришел к обоснованному выводу о том, что установленные обстоятельства свидетельствуют об уважительном характере ее увольнения из учреждения 03.07.2024, в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении требований учреждения, отменив решение суда первой инстанции в соответствующей части."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)8.1. В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)
(КонсультантПлюс, 2026)8.1. В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)
Готовое решение: Каков порядок увольнения в порядке перевода к другому работодателю работника в декретном отпуске - отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не урегулированы порядок действий, а также форма запроса у работника ответа на предложение другого работодателя о переводе к нему на работу. Обычно в такой ситуации работнику при необходимости направляют уведомление (сопроводительное письмо) о поступившем от другого работодателя предложении перевести работника на работу к нему с увольнением на текущем месте работы. Составляют такой документ в произвольной форме и прикладывают к нему оригинал или заверенную копию предложения от предполагаемого будущего работодателя. В тексте же указывают, в частности, как и в какой срок работнику нужно дать согласие или отказ на предложение другого работодателя, возможный срок отработки перед увольнением.
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не урегулированы порядок действий, а также форма запроса у работника ответа на предложение другого работодателя о переводе к нему на работу. Обычно в такой ситуации работнику при необходимости направляют уведомление (сопроводительное письмо) о поступившем от другого работодателя предложении перевести работника на работу к нему с увольнением на текущем месте работы. Составляют такой документ в произвольной форме и прикладывают к нему оригинал или заверенную копию предложения от предполагаемого будущего работодателя. В тексте же указывают, в частности, как и в какой срок работнику нужно дать согласие или отказ на предложение другого работодателя, возможный срок отработки перед увольнением.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения контракта, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса сотрудника. При этом правило об отработке одного месяца перед увольнением не применяется, поскольку работодатель и сотрудник в соглашении между ними согласовывают дату расторжения контракта.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В письменном соглашении сторон фиксируется дата расторжения контракта, а также достигнутая сторонами договоренность об удовлетворении материального интереса сотрудника. При этом правило об отработке одного месяца перед увольнением не применяется, поскольку работодатель и сотрудник в соглашении между ними согласовывают дату расторжения контракта.
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должен ли работник отрабатывать, если увольняется по собственному желанию в связи с переменой места жительства
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должен ли работник отрабатывать, если увольняется по собственному желанию в связи с переменой места жительства
Вопрос: Работник 11.02.2026 принят по бессрочному трудовому договору на режим 5/2 с испытательным сроком три месяца. 12.05.2026 он написал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой три дня (т.е. с 15.05.2026). Сколько дней работник должен отработать, если работодатель настаивает на отработке две недели?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник 11.02.2026 принят по бессрочному трудовому договору на режим 5/2 с испытательным сроком три месяца. 12.05.2026 он написал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой три дня (т.е. с 15.05.2026). Сколько дней работник должен отработать, если работодатель настаивает на отработке двух недель? Уважительных причин для досрочного увольнения у работника нет.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник 11.02.2026 принят по бессрочному трудовому договору на режим 5/2 с испытательным сроком три месяца. 12.05.2026 он написал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой три дня (т.е. с 15.05.2026). Сколько дней работник должен отработать, если работодатель настаивает на отработке двух недель? Уважительных причин для досрочного увольнения у работника нет.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Должен ли работник отрабатывать при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой срок работник должен отработать при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какой срок работник должен отработать при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Какой срок отработки предусмотрен при увольнении по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Какой срок отработки предусмотрен при увольнении по срочному трудовому договору