Отпуск за свой счет продление рабочего года
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск за свой счет продление рабочего года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства <1> (далее - Руководство) разъяснено, что, в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)В Руководстве по соблюдению обязательных требований трудового законодательства <1> (далее - Руководство) разъяснено, что, в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы. Выданный в период такого отпуска листок нетрудоспособности оплачивается после завершения или досрочного окончания (прекращения) отпуска.
Вопрос: Правомерно ли переносить льготный отпуск (дополнительный отпуск, в том числе за работу во вредных условиях) на следующий год, в том числе частично?
(Консультация эксперта, 2025)Следует также иметь в виду, что лицам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, а также некоторым лицам, осуществляющим уход за детьми, коллективным договором может быть предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение данного отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ, ст. 2 СК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Следует также иметь в виду, что лицам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, а также некоторым лицам, осуществляющим уход за детьми, коллективным договором может быть предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Перенесение данного отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ, ст. 2 СК РФ).