Отпуск в летние месяцы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в летние месяцы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ежегодный отпуск педагогических работников
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 5)Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Статья: Здравствуй, осень: стандартный НДФЛ-вычет работникам на детей-студентов
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Отдельно скажем о вычете на ребенка, которому в этом году исполняется 19 лет и который только в этом году закончил школу и стал студентом. Вычет за летние месяцы между отчислением из школы и началом обучения в другом учебном заведении не положен. Каникулы после итоговой школьной аттестации прямо в законе не прописаны, и, как правило, школы отчисляют выпускников в июне. Однако если школа отчислила ребенка только 31 августа и выдала подтверждающий это документ <25>, то вычет за июль и за август нужно предоставить.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)Отдельно скажем о вычете на ребенка, которому в этом году исполняется 19 лет и который только в этом году закончил школу и стал студентом. Вычет за летние месяцы между отчислением из школы и началом обучения в другом учебном заведении не положен. Каникулы после итоговой школьной аттестации прямо в законе не прописаны, и, как правило, школы отчисляют выпускников в июне. Однако если школа отчислила ребенка только 31 августа и выдала подтверждающий это документ <25>, то вычет за июль и за август нужно предоставить.
Нормативные акты
"Инструкция о порядке ведения учета, отчетности и расходования горюче-смазочных материалов в гражданской авиации"
(утв. МГА СССР 28.06.1991)2.6. При необходимости подогрева нефтепродуктов перед отпуском из резервуаров в транспортные средства естественная убыль нефтепродуктов в первый месяц хранения начисляется независимо от периода года по нормам весенне-летнего периода, увеличенным при средней температуре подогрева от 21 до 30 °C в 1,5 раза; при средней температуре подогрева от 31 до 50 °C в 2 раза и при средней температуре подогрева от 51 °C и выше - в 3 раза.
(утв. МГА СССР 28.06.1991)2.6. При необходимости подогрева нефтепродуктов перед отпуском из резервуаров в транспортные средства естественная убыль нефтепродуктов в первый месяц хранения начисляется независимо от периода года по нормам весенне-летнего периода, увеличенным при средней температуре подогрева от 21 до 30 °C в 1,5 раза; при средней температуре подогрева от 31 до 50 °C в 2 раза и при средней температуре подогрева от 51 °C и выше - в 3 раза.
Статья: Когда бухгалтерия сдает одно уведомление по НДФЛ, а не два
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Тем не менее, учитывая то, что большая часть отпусков приходится на летний период, можно установить сроки выплаты зарплаты так, чтобы бухгалтерия реже сдавала по два уведомления в месяц.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Тем не менее, учитывая то, что большая часть отпусков приходится на летний период, можно установить сроки выплаты зарплаты так, чтобы бухгалтерия реже сдавала по два уведомления в месяц.
Вопрос: Возможно ли продление работодателем отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Из этого следует, что если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы (например, до открытия детского сада для ребенка после летнего периода) закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то согласно абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнице такой отпуск.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Из этого следует, что если обязанность предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы после отпуска по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев по просьбе работницы (например, до открытия детского сада для ребенка после летнего периода) закреплена в коллективном договоре (предприятия, организации, учреждения), то согласно абз. 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнице такой отпуск.
Статья: Сотрудники для сезонных работ. О чем нужно помнить работодателям?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Как было сказано выше, сезонные работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск. Согласно статье 295 ТК РФ специалистам, которые заняты на сезонных работах, предприятие рассчитывает два дня оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Как было сказано выше, сезонные работники имеют право уйти в оплачиваемый отпуск. Согласно статье 295 ТК РФ специалистам, которые заняты на сезонных работах, предприятие рассчитывает два дня оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц.
Типовая ситуация: Кого можно принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(Издательство "Главная книга", 2026)Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Статья: Делим отпуск на части правильно
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Обратите внимание, что согласие работника нужно только на разделение отпуска на части. А вот период, в который работник уходит в отпуск, определяется работодателем. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 12 сентября 2024 г., была рассмотрена ситуация, когда работнику третий год подряд предоставляют очередной отпуск осенью против его желания, хотя он всегда просил летние месяцы. Специалисты службы по труду и занятости указали, что перед составлением графика отпусков работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Но, учитывать данное мнение или нет, решает работодатель. Исключение составляют отдельные категории работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. О том, кто относится к этим категориям и как отражать таких работников в графике отпусков, см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 12, 2020.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 44)Обратите внимание, что согласие работника нужно только на разделение отпуска на части. А вот период, в который работник уходит в отпуск, определяется работодателем. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 12 сентября 2024 г., была рассмотрена ситуация, когда работнику третий год подряд предоставляют очередной отпуск осенью против его желания, хотя он всегда просил летние месяцы. Специалисты службы по труду и занятости указали, что перед составлением графика отпусков работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Но, учитывать данное мнение или нет, решает работодатель. Исключение составляют отдельные категории работников, которым в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. О том, кто относится к этим категориям и как отражать таких работников в графике отпусков, см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 12, 2020.
Статья: Вынесение арбитрами решения на согласованных условиях
(Кудрявцева Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 1)Еще одну интересную закономерность выявили исследователи. Оказалось, что число мировых соглашений заметно возрастает в месяцы, непосредственно предшествующие основным периодам отпусков в Швеции - перед праздником летнего солнцестояния и в конце календарного года.
(Кудрявцева Е.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 1)Еще одну интересную закономерность выявили исследователи. Оказалось, что число мировых соглашений заметно возрастает в месяцы, непосредственно предшествующие основным периодам отпусков в Швеции - перед праздником летнего солнцестояния и в конце календарного года.
Статья: Обеспечение и защита активного избирательного права в процедурах электронного голосования
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2025, N 2)Кроме того, переход к электронному голосованию как основному способу волеизъявления избирателей был произведен в разгар избирательной кампании, в период летних отпусков, когда до выборов оставалось лишь два месяца. Вряд ли возможно считать этот временной промежуток достаточным для ознакомления избирателей с новыми условиями голосования и для их адаптации к этим условиям. Трудно утверждать, что в этом случае были учтены те обоснованные ожидания граждан, которые сложились на основе ранее действовавшего регулирования.
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2025, N 2)Кроме того, переход к электронному голосованию как основному способу волеизъявления избирателей был произведен в разгар избирательной кампании, в период летних отпусков, когда до выборов оставалось лишь два месяца. Вряд ли возможно считать этот временной промежуток достаточным для ознакомления избирателей с новыми условиями голосования и для их адаптации к этим условиям. Трудно утверждать, что в этом случае были учтены те обоснованные ожидания граждан, которые сложились на основе ранее действовавшего регулирования.
Вопрос: Какие существуют особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним?
(Консультация эксперта, 2026)ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126, ст. 267 ТК РФ, п. 9 Методических рекомендаций). Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, необходимо обязательное предоставление отпуска в летние каникулы (не менее 14 календарных дней) (п. 19 Методических рекомендаций).
(Консультация эксперта, 2026)ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 124, ч. 3 ст. 126, ст. 267 ТК РФ, п. 9 Методических рекомендаций). Для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, необходимо обязательное предоставление отпуска в летние каникулы (не менее 14 календарных дней) (п. 19 Методических рекомендаций).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, трудовой договор с несовершеннолетним подростком заключен на два месяца (на время летних каникул). Продолжительность отпуска составляет:
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Например, трудовой договор с несовершеннолетним подростком заключен на два месяца (на время летних каникул). Продолжительность отпуска составляет:
Статья: Перенесение отпуска из-за "больничного": чья инициатива в приоритете?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. Работница просила перенести часть отпуска, совпавшего с периодом нетрудоспособности, на декабрь, а часть - присоединить к отпуску за следующий рабочий год в летний период. Работодатель не был согласен переносить отпуск на следующий рабочий год и разделять его на части, хотел предоставить отпуск целиком в текущем рабочем году (с 30 ноября на декабрь), о чем уведомил работницу. Далее возник спор по датам перенесения отпуска. Суды поддержали работодателя:
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Пример. Работница просила перенести часть отпуска, совпавшего с периодом нетрудоспособности, на декабрь, а часть - присоединить к отпуску за следующий рабочий год в летний период. Работодатель не был согласен переносить отпуск на следующий рабочий год и разделять его на части, хотел предоставить отпуск целиком в текущем рабочем году (с 30 ноября на декабрь), о чем уведомил работницу. Далее возник спор по датам перенесения отпуска. Суды поддержали работодателя: