Отпуск с последующим увольнением в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)14.9. Приказ об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)14.9. Приказ об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.14. Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
Нормативные акты
"Инструкция по учету кадров в органах, учреждениях и предприятиях системы Министерства здравоохранения СССР"
(утв. Минздравом СССР 24.11.1955)9. Записи в V разделе карточки "Отпуска" необходимо начинать с момента заполнения личной карточки на работника.
(утв. Минздравом СССР 24.11.1955)9. Записи в V разделе карточки "Отпуска" необходимо начинать с момента заполнения личной карточки на работника.
Решение Мособлдумы от 14.09.2005 N 5/149
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")В основной массе личных карточек работников (ф. N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26) отсутствуют их подписи, подтверждающие правильность сведений о приеме (переводе) на работу, условиях оплаты, оснований увольнения и др.
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")В основной массе личных карточек работников (ф. N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26) отсутствуют их подписи, подтверждающие правильность сведений о приеме (переводе) на работу, условиях оплаты, оснований увольнения и др.
Вопрос: Работник, подлежащий воинскому учету, уходит в отпуск с последующим увольнением. Когда работодатель должен уведомить военкомат об увольнении работника?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Статья: Если работник заболел в отпуске, командировке, после увольнения
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)К сведению. Если работник ушел на больничный во время отпуска с последующим увольнением, отпуск не продлевается, а дата увольнения не переносится (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 11)К сведению. Если работник ушел на больничный во время отпуска с последующим увольнением, отпуск не продлевается, а дата увольнения не переносится (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Статья: Расторжение трудового договора с работником: оформление и расчет
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)В день прекращения трудового договора с работником производится расчет, то есть выплачиваются все суммы, ему причитающиеся (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
(Куревина Л.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 8)В день прекращения трудового договора с работником производится расчет, то есть выплачиваются все суммы, ему причитающиеся (ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Статья: Как правильно оплатить вынужденный прогул восстановленному работнику?
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)5) внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
Статья: Расторжение трудового договора. Рекомендации по оформлению
(Куревина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)На основании приказа об увольнении необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Сделать это нужно в день прекращения трудового договора, которым всегда считается последний день работы сотрудника. Исключениями будут случаи, когда человек фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Например, когда по письменному заявлению работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, оформление приказа, трудовой книжки и других документов осуществляется в последний день работы перед отпуском, а днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
(Куревина Л.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 10)На основании приказа об увольнении необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку работника. Сделать это нужно в день прекращения трудового договора, которым всегда считается последний день работы сотрудника. Исключениями будут случаи, когда человек фактически не работал, но за ним согласно Трудовому кодексу или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность). Например, когда по письменному заявлению работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, оформление приказа, трудовой книжки и других документов осуществляется в последний день работы перед отпуском, а днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).
"Трудовой договор (заключение, изменение, прекращение): Практическое пособие"
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется по правилам ст. 127 ТК РФ. Ею установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
(Кондратьева Е.В.)
("Омега-Л", 2006)Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется по правилам ст. 127 ТК РФ. Ею установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья: Порядок предоставления отпуска с последующим увольнением
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2012, N 9)При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в трудовую книжку работодатель должен внести обычную запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Такую же запись необходимо повторить в личной карточке работника.
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2012, N 9)При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию в трудовую книжку работодатель должен внести обычную запись со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Такую же запись необходимо повторить в личной карточке работника.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется по правилам ст. 127 ТК РФ. Ею установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Реализация права на отпуск при увольнении работника осуществляется по правилам ст. 127 ТК РФ. Ею установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Вопрос: Работник написал заявление на отпуск, и был подписан приказ о предоставлении ежегодного отпуска, а позднее этот работник решил уволиться по собственному желанию. Как нам теперь отменить запланированный ежегодный отпуск в связи с увольнением работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).