Отпуск с последующим увольнением в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.14. Оформление личной карточки в случае отпуска с последующим увольнением по инициативе работника
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отмены запланированного и оформленного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
Нормативные акты
"Инструкция по учету кадров в органах, учреждениях и предприятиях системы Министерства здравоохранения СССР"
(утв. Минздравом СССР 24.11.1955)9. Записи в V разделе карточки "Отпуска" необходимо начинать с момента заполнения личной карточки на работника.
(утв. Минздравом СССР 24.11.1955)9. Записи в V разделе карточки "Отпуска" необходимо начинать с момента заполнения личной карточки на работника.
Решение Мособлдумы от 14.09.2005 N 5/149
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")В основной массе личных карточек работников (ф. N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26) отсутствуют их подписи, подтверждающие правильность сведений о приеме (переводе) на работу, условиях оплаты, оснований увольнения и др.
"О результатах проверки Контрольно-счетной палатой Московской областной Думы использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах"
(вместе с "Отчетом о результатах проверки использования денежных средств, выделенных из бюджета Московской области Московскому областному наркологическому диспансеру в 2002-2004 годах")В основной массе личных карточек работников (ф. N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26) отсутствуют их подписи, подтверждающие правильность сведений о приеме (переводе) на работу, условиях оплаты, оснований увольнения и др.
Формы
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)14.9. Приказ об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)14.9. Приказ об отпуске с последующим увольнением по соглашению сторон (образец заполнения)
"Гарантии, компенсации и льготы работникам"
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом по письменному заявлению работника допускается предоставление ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Денежная компенсация при этом работнику не выплачивается. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.
(Белянинова Ю.В.)
("Омега-Л", 2006)В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом по письменному заявлению работника допускается предоставление ему неиспользованных отпусков с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Денежная компенсация при этом работнику не выплачивается. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности имеет право работник на день его увольнения.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Остальные расчеты произведите в последний день работы перед уходом работника в отпуск. В этот же день выдайте ему трудовую книжку (если она ведется) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р и иные необходимые документы. Указывать в трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности, что работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, не нужно. Запись о самом увольнении производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Остальные расчеты произведите в последний день работы перед уходом работника в отпуск. В этот же день выдайте ему трудовую книжку (если она ведется) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р и иные необходимые документы. Указывать в трудовой книжке (если она ведется) и сведениях о трудовой деятельности, что работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, не нужно. Запись о самом увольнении производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Порядок расторжения трудового договора
(Тойц М.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 43)По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. К исключениям относятся случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В частности, днем прекращения трудового договора в случае предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска. Тем не менее Конституционный Суд РФ в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О указал, что последним днем работы сотрудника в данном случае следует считать все же день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, в приказе о расторжении трудового договора, в личной карточке и трудовой книжке в качестве даты увольнения в подобной ситуации должен отражаться последний день отпуска, но все расчеты с работником необходимо произвести в последний рабочий день до отпуска.
(Тойц М.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2014, N 43)По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника. К исключениям относятся случаи, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В частности, днем прекращения трудового договора в случае предоставления сотруднику отпуска с последующим увольнением считается последний день отпуска. Тем не менее Конституционный Суд РФ в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О указал, что последним днем работы сотрудника в данном случае следует считать все же день, предшествующий первому дню отпуска. Иными словами, в приказе о расторжении трудового договора, в личной карточке и трудовой книжке в качестве даты увольнения в подобной ситуации должен отражаться последний день отпуска, но все расчеты с работником необходимо произвести в последний рабочий день до отпуска.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)При увольнении работника. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из этого, в частности, следует, что даже в том случае, когда в нарушение трудового законодательства отпуск работнику не предоставлялся более двух лет подряд, компенсация должна быть выплачена за все отпуска, на которые возникло право за все время работы. Частным случаем является ситуация, когда работник был когда-то отозван из отпуска и неиспользованная часть по каким-то причинам предоставлена не была. Необходимая информация содержится в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1).
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)При увольнении работника. Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из этого, в частности, следует, что даже в том случае, когда в нарушение трудового законодательства отпуск работнику не предоставлялся более двух лет подряд, компенсация должна быть выплачена за все отпуска, на которые возникло право за все время работы. Частным случаем является ситуация, когда работник был когда-то отозван из отпуска и неиспользованная часть по каким-то причинам предоставлена не была. Необходимая информация содержится в личной карточке работника (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1).
Вопрос: Сотрудник не хочет идти в отпуск по графику и увольняется до его начала, при этом руководителя устраивает, что он работает. Можно ли отменить данный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, можно. Порядок отмены запланированного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, можно. Порядок отмены запланированного ежегодного отпуска, если работник будет уволен до его начала, нормативно не установлен. Обычно в этом случае отменяют приказ о предоставлении ежегодного отпуска, вносят сведения об отмене отпуска в график отпусков и личную карточку (при необходимости).
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить предоставление отпуска с последующим увольнением, в частности, издайте приказ о таком отпуске (вы можете составить единый приказ, в котором укажете сведения и об отпуске, и об увольнении, или два отдельных - один об отпуске, а второй об увольнении). Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности. В случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении также в нее. Такие выводы сделаны с учетом ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Продублируйте эту запись в личной карточке работника, если вы продолжаете вести их для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить предоставление отпуска с последующим увольнением, в частности, издайте приказ о таком отпуске (вы можете составить единый приказ, в котором укажете сведения и об отпуске, и об увольнении, или два отдельных - один об отпуске, а второй об увольнении). Информацию об увольнении внесите в сведения о трудовой деятельности. В случае ведения трудовой книжки внесите запись об увольнении также в нее. Такие выводы сделаны с учетом ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек. Продублируйте эту запись в личной карточке работника, если вы продолжаете вести их для кадрового учета.
"Справочник кадровика: Руководство по оформлению типовых документов: Практическое пособие"
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Экземпляр трудового договора, который остается у работодателя, обычно подшивается в личное дело работника, которое хранится в соответствии с п. "б" ст. 337 Перечня 75 лет с последующей сдачей в архив. Если личные дела работников не ведутся, то трудовые договоры работников формируются в отдельное дело и хранятся в соответствии со ст. 338 Перечня также 75 лет.
(Пономарева Н.Г.)
("Омега-Л", 2007)Экземпляр трудового договора, который остается у работодателя, обычно подшивается в личное дело работника, которое хранится в соответствии с п. "б" ст. 337 Перечня 75 лет с последующей сдачей в архив. Если личные дела работников не ведутся, то трудовые договоры работников формируются в отдельное дело и хранятся в соответствии со ст. 338 Перечня также 75 лет.
Вопрос: Работник, подлежащий воинскому учету, уходит в отпуск с последующим увольнением. Когда работодатель должен уведомить военкомат об увольнении работника?
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
(Консультация эксперта, 2022)Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Тематический выпуск: 158 вопросов и ответов по трудовому праву
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Однако перед увольнением по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска и порядок выдачи трудовой книжки будет иным. При отпуске с последующим увольнением трудовая книжка должна быть выдана в последний рабочий день перед началом отпуска.
(Чижов Б.А.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2014, N 10)Однако перед увольнением по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска и порядок выдачи трудовой книжки будет иным. При отпуске с последующим увольнением трудовая книжка должна быть выдана в последний рабочий день перед началом отпуска.
Статья: Считаем стаж для предоставления отпуска
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)Обязательно считайте стаж, ведь его нужно указывать в личной карточке и приказе о предоставлении отпуска.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 7)Обязательно считайте стаж, ведь его нужно указывать в личной карточке и приказе о предоставлении отпуска.