Отпуск с последующим увольнением при срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением при срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок в срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Правовая природа срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предполагает, что трудовой договор такого рода прекращается в момент выхода на работу указанного работника, таким образом, в связи с неопределенностью даты прекращения трудового договора (учитывая в том числе право Р. использовать в последующем отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет) к спорным правоотношениям не могут быть применены положения части 6 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Правовая природа срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, предполагает, что трудовой договор такого рода прекращается в момент выхода на работу указанного работника, таким образом, в связи с неопределенностью даты прекращения трудового договора (учитывая в том числе право Р. использовать в последующем отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет) к спорным правоотношениям не могут быть применены положения части 6 ст. 70 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, даже если увольняете его в связи с истечением срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае, как и в других, днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ).
Вопрос: О дате увольнения, если окончание срока трудового договора приходится на период отпуска работника.
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора
(Письмо Роструда от 08.05.2024 N ПГ/08478-6-1)Таким образом, в изложенной ситуации на основании письменного заявления может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе если дата окончания этого отпуска будет позднее даты прекращения трудового договора
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Также ведомства указывают на то, что работодатель не имеет права игнорировать работников-совместителей, работников со срочным трудовым договором и тех, кто находится в отпуске с последующим увольнением <10>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Также ведомства указывают на то, что работодатель не имеет права игнорировать работников-совместителей, работников со срочным трудовым договором и тех, кто находится в отпуске с последующим увольнением <10>.
Вопрос: При оформлении увольнения работника, который ушел в отпуск с последующим увольнением, какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник имеет срочный трудовой договор по 30.12.2022 и заранее пишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска по 30.12.2022 с последующим увольнением (последний день отпуска будет 30 декабря). В заявлении работник написал: "Прошу предоставить ежегодный отпуск с 11 по 30 декабря с последующим увольнением по собственному желанию". При оформлении увольнения какое основание прекращения трудового договора правильным будет указать в приказе: п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (окончание срока трудового договора) или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию)?
Статья: Новости от 24.05.2024
("Главная книга", 2024, N 11)Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.
("Главная книга", 2024, N 11)Отпуск с последующим увольнением может заканчиваться и после даты, до которой был заключен срочный трудовой договор.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, срочный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, срочный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок.
Готовое решение: Как предоставить очередной ежегодный отпуск после декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно также учтите особенности предоставления ежегодного отпуска работникам со срочным трудовым договором. В частности, обратите внимание, чтобы дата окончания отпуска не выходила за пределы срока действия трудового договора, если вы предоставляете обычный отпуск, а не с последующим увольнением. Иначе для вас возможен риск того, что трудовой договор станет бессрочным и вы уже не сможете уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для случаев, когда отпуск предоставляется после отпуска по уходу за ребенком, специальные правила на этот счет не предусмотрены. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 3 ст. 127, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Часто работник не успевает использовать отпуск в течение сезона. В таких случаях может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Часто работник не успевает использовать отпуск в течение сезона. В таких случаях может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.
Статья: Оплачиваемый отпуск при срочном трудовом договоре
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Компания обязана предоставить дни отдыха для работника, если последний трудится не менее шести месяцев. Помните, сотрудник перед расторжением договора может уйти в отпуск с последующим увольнением.
(Габолаев Г.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Компания обязана предоставить дни отдыха для работника, если последний трудится не менее шести месяцев. Помните, сотрудник перед расторжением договора может уйти в отпуск с последующим увольнением.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время вы можете уволить работника во время учебного отпуска и по другим основаниям. Например, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время вы можете уволить работника во время учебного отпуска и по другим основаниям. Например, по соглашению сторон или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора.
Статья: Когда и как выплачивается компенсация за отпуск?
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)К сведению. Ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением включается в отпускной стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник перед увольнением взял отпуск за свой счет, он также включается в отпускной стаж для расчета компенсации, но не более 14 календарных дней такого отпуска в рабочем году (абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).