Отпуск ректор
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск ректор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2023 по делу N 33-2609/2023
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик создает препятствия в получении им образовательной услуги, оплаченной в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции согласился с данным доводом стороны ответчика, т.к. наличие частичной сдачи промежуточной аттестации 1-го курса 2-го семестра свидетельствует о том, что истцом не был полностью выполнен учебный план 1-го курса обучения, не были продлены сроки обучения, поэтому выход истца из академического отпуска на 2-й курс правовых оснований не имел. В связи с этим суд не усмотрел и правовых оснований для признания незаконным приказа ректора от 21.08.2020 г. N 20010205517 о выходе истца из академического отпуска на 1-й курс. Показаниям допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля фио судом в мотивировочной части решения дана надлежащая правовая оценка в совокупности с другими собранными по делу доказательствами.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании приказа незаконным.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик создает препятствия в получении им образовательной услуги, оплаченной в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции согласился с данным доводом стороны ответчика, т.к. наличие частичной сдачи промежуточной аттестации 1-го курса 2-го семестра свидетельствует о том, что истцом не был полностью выполнен учебный план 1-го курса обучения, не были продлены сроки обучения, поэтому выход истца из академического отпуска на 2-й курс правовых оснований не имел. В связи с этим суд не усмотрел и правовых оснований для признания незаконным приказа ректора от 21.08.2020 г. N 20010205517 о выходе истца из академического отпуска на 1-й курс. Показаниям допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля фио судом в мотивировочной части решения дана надлежащая правовая оценка в совокупности с другими собранными по делу доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как студенту оформить выход из академического отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Академический отпуск завершается по окончании его срока либо досрочно на основании заявления студента. Выход из отпуска оформляется приказом ректора.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Академический отпуск завершается по окончании его срока либо досрочно на основании заявления студента. Выход из отпуска оформляется приказом ректора.
Статья: Учебный отпуск: порядок и особенности предоставления
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)По мнению экспертов Роструда на сайте онлайнинспекция.рф, учебный отпуск можно перенести, в частности, на основании приказа ректора учебного заведения и новой справки-вызова (подобная ситуация возникла у многих во время начала пандемии) <13>. А вот что касается продления учебного отпуска, то тут все зависит от того, было ли ранее использовано максимальное время отпуска, указанное в ТК РФ, или только его часть. Если еще остались неиспользованные дни, то при наличии новой справки-вызова из учебного заведения работодатель обязан предоставить их сотруднику <14>.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 6)По мнению экспертов Роструда на сайте онлайнинспекция.рф, учебный отпуск можно перенести, в частности, на основании приказа ректора учебного заведения и новой справки-вызова (подобная ситуация возникла у многих во время начала пандемии) <13>. А вот что касается продления учебного отпуска, то тут все зависит от того, было ли ранее использовано максимальное время отпуска, указанное в ТК РФ, или только его часть. Если еще остались неиспользованные дни, то при наличии новой справки-вызова из учебного заведения работодатель обязан предоставить их сотруднику <14>.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.11.2021 N 786
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В графе 3 по строкам 01 - 22 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. В данные графы 3 не включаются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если ректор (директор) осуществляет преподавательскую деятельность, то данные о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством науки и высшего образования Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере дополнительного профессионального образования"В графе 3 по строкам 01 - 22 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. В данные графы 3 не включаются работники, работающие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители); работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек по основной занимаемой должности. Если ректор (директор) осуществляет преподавательскую деятельность, то данные о нем учитываются только один раз по строке 03. Таким образом, данные о работнике показываются единожды и только по той строке, которая соответствует основному месту работы этого работника. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.