Отпуск при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2026)"...В связи с беременностью... [М., истица - ред.] написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам и о переводе на сокращенный рабочий день, однако такой перевод до ухода в отпуск по беременности и родам ответчиком не осуществлен...
(КонсультантПлюс, 2026)"...В связи с беременностью... [М., истица - ред.] написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам и о переводе на сокращенный рабочий день, однако такой перевод до ухода в отпуск по беременности и родам ответчиком не осуществлен...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Формы
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во избежание утраты вверенного имущества материально ответственное лицо при убытии в отпуск, командировку, переводе к новому месту военной службы и перед наступлением иных периодов длительного отсутствия в воинской части должно передать имущество другому должностному лицу под отчет для хранения и пользования с оформлением требуемых документов, подтверждающих этот факт <18>. Иначе возникает риск утраты (хищения) имущества и привлечения материально ответственного лица к полной материальной ответственности при наличии условий и оснований для этого (ст. ст. 2, 3 и 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих). Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба наступает в случае, когда ущерб <19> причинен по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа, подтверждающего получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества, т.е. при привлечении военнослужащего к полной материальной ответственности суд должен установить факт причинения ущерба, его размер, наличие причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) военнослужащего и прямым действительным ущербом, причиненным имуществу воинской части. От суда не требуется установления причастности материально ответственного лица к факту хищения (умышленного уничтожения, повреждения, порчи) имущества. Ссылка материально ответственного лица на отсутствие его вины в причинении ущерба ввиду несанкционированного вскрытия места для хранения и хищения материальных ценностей не принимается судами во внимание, если указанное лицо не приняло мер по предотвращению утраты вверенного ему имущества, т.е. не обеспечило тем самым контроль за сохранностью данного имущества, например путем передачи его другому лицу при убытии в основной отпуск <20>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во избежание утраты вверенного имущества материально ответственное лицо при убытии в отпуск, командировку, переводе к новому месту военной службы и перед наступлением иных периодов длительного отсутствия в воинской части должно передать имущество другому должностному лицу под отчет для хранения и пользования с оформлением требуемых документов, подтверждающих этот факт <18>. Иначе возникает риск утраты (хищения) имущества и привлечения материально ответственного лица к полной материальной ответственности при наличии условий и оснований для этого (ст. ст. 2, 3 и 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих). Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба наступает в случае, когда ущерб <19> причинен по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа, подтверждающего получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества, т.е. при привлечении военнослужащего к полной материальной ответственности суд должен установить факт причинения ущерба, его размер, наличие причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) военнослужащего и прямым действительным ущербом, причиненным имуществу воинской части. От суда не требуется установления причастности материально ответственного лица к факту хищения (умышленного уничтожения, повреждения, порчи) имущества. Ссылка материально ответственного лица на отсутствие его вины в причинении ущерба ввиду несанкционированного вскрытия места для хранения и хищения материальных ценностей не принимается судами во внимание, если указанное лицо не приняло мер по предотвращению утраты вверенного ему имущества, т.е. не обеспечило тем самым контроль за сохранностью данного имущества, например путем передачи его другому лицу при убытии в основной отпуск <20>.
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
(КонсультантПлюс, 2026)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора13. Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска)
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. При каких условиях возможен временный перевод на период ежегодного отпуска работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. При каких условиях возможен временный перевод на период ежегодного отпуска работника
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Сгорает ли неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при постоянном переводе на другую должность внутри организации
(КонсультантПлюс, 2026)Сгорает ли неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при постоянном переводе на другую должность внутри организации
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения надо рассчитаться с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении указывают нового работодателя и выдают ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении надо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2026)В день увольнения надо рассчитаться с работником, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска - при переводе они не сохраняются. В трудовой книжке или в СТД-Р в записи об увольнении указывают нового работодателя и выдают ее вместе с другими документами. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении надо сдать подраздел 1.1 ЕФС-1 (п. 21 Порядка ведения трудовых книжек).