Отпуск при переводе
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при переводе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)"...В связи с беременностью... [М., истица - ред.] написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам и о переводе на сокращенный рабочий день, однако такой перевод до ухода в отпуск по беременности и родам ответчиком не осуществлен...
(КонсультантПлюс, 2025)"...В связи с беременностью... [М., истица - ред.] написала заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, до отпуска по беременности и родам и о переводе на сокращенный рабочий день, однако такой перевод до ухода в отпуск по беременности и родам ответчиком не осуществлен...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как предоставить неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как предоставить неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода к другому работодателю
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника, в том числе совместителя, можно перевести на другую работу, даже если он находится на больничном, в командировке, ежегодном отпуске, отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, как правило, еще оформляют приказ о переводе. Его можно оформить так же, как приказ о временном переводе на время ежегодного отпуска. Срок перевода в приказе укажите так: "до выхода на работу временно отсутствующего..." и приведите фамилию, имя, отчество замещаемого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, как правило, еще оформляют приказ о переводе. Его можно оформить так же, как приказ о временном переводе на время ежегодного отпуска. Срок перевода в приказе укажите так: "до выхода на работу временно отсутствующего..." и приведите фамилию, имя, отчество замещаемого работника.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. Например, при переводе рабочих дней отпуска в календарные, когда расчет производят по графику шестидневной рабочей недели, воскресенье не включают в дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Это следует из ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. Например, при переводе рабочих дней отпуска в календарные, когда расчет производят по графику шестидневной рабочей недели, воскресенье не включают в дни отпуска.
Готовое решение: Как передать товарно-материальные ценности при смене материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
(КонсультантПлюс, 2025)Причиной смены материально ответственных лиц (МОЛ) может быть увольнение, болезнь, очередной отпуск, перевод на другую работу и другие события.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Сгорает ли неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при постоянном переводе на другую должность внутри организации
(КонсультантПлюс, 2025)Сгорает ли неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при постоянном переводе на другую должность внутри организации
Готовое решение: Можно ли перевести на другую работу работника, находящегося в декретном отпуске - отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли перевести работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на другую работу без его согласия
Статья: Перспективы ратификации статьи 26 Европейской социальной хартии (право работника на защиту своего достоинства в период работы)
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)- возложить на работодателя обязанность предоставить гарантии жертвам насилия и домогательств, в частности предоставление отпуска по заявлению, перевод на другую имеющуюся работу;
(Сулейманова Ф.О.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 1)- возложить на работодателя обязанность предоставить гарантии жертвам насилия и домогательств, в частности предоставление отпуска по заявлению, перевод на другую имеющуюся работу;
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во избежание утраты вверенного имущества материально ответственное лицо при убытии в отпуск, командировку, переводе к новому месту военной службы и перед наступлением иных периодов длительного отсутствия в воинской части должно передать имущество другому должностному лицу под отчет для хранения и пользования с оформлением требуемых документов, подтверждающих этот факт <18>. Иначе возникает риск утраты (хищения) имущества и привлечения материально ответственного лица к полной материальной ответственности при наличии условий и оснований для этого (ст. ст. 2, 3 и 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих). Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба наступает в случае, когда ущерб <19> причинен по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа, подтверждающего получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества, т.е. при привлечении военнослужащего к полной материальной ответственности суд должен установить факт причинения ущерба, его размер, наличие причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) военнослужащего и прямым действительным ущербом, причиненным имуществу воинской части. От суда не требуется установления причастности материально ответственного лица к факту хищения (умышленного уничтожения, повреждения, порчи) имущества. Ссылка материально ответственного лица на отсутствие его вины в причинении ущерба ввиду несанкционированного вскрытия места для хранения и хищения материальных ценностей не принимается судами во внимание, если указанное лицо не приняло мер по предотвращению утраты вверенного ему имущества, т.е. не обеспечило тем самым контроль за сохранностью данного имущества, например путем передачи его другому лицу при убытии в основной отпуск <20>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Из материалов судебной практики следует, что во избежание утраты вверенного имущества материально ответственное лицо при убытии в отпуск, командировку, переводе к новому месту военной службы и перед наступлением иных периодов длительного отсутствия в воинской части должно передать имущество другому должностному лицу под отчет для хранения и пользования с оформлением требуемых документов, подтверждающих этот факт <18>. Иначе возникает риск утраты (хищения) имущества и привлечения материально ответственного лица к полной материальной ответственности при наличии условий и оснований для этого (ст. ст. 2, 3 и 5 Закона о материальной ответственности военнослужащих). Напомним, что материальная ответственность в полном размере ущерба наступает в случае, когда ущерб <19> причинен по неосторожности военнослужащим, которому имущество было вверено на основании документа, подтверждающего получение им этого имущества для обеспечения хранения, перевозки и (или) выдачи этого имущества, т.е. при привлечении военнослужащего к полной материальной ответственности суд должен установить факт причинения ущерба, его размер, наличие причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) военнослужащего и прямым действительным ущербом, причиненным имуществу воинской части. От суда не требуется установления причастности материально ответственного лица к факту хищения (умышленного уничтожения, повреждения, порчи) имущества. Ссылка материально ответственного лица на отсутствие его вины в причинении ущерба ввиду несанкционированного вскрытия места для хранения и хищения материальных ценностей не принимается судами во внимание, если указанное лицо не приняло мер по предотвращению утраты вверенного ему имущества, т.е. не обеспечило тем самым контроль за сохранностью данного имущества, например путем передачи его другому лицу при убытии в основной отпуск <20>.