Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет основание
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет основание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 16.01.2024 по делу N 33-777/2024 (УИД 59RS0007-01-2022-009646-63)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии по старости; 2) О включении периода работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, ввиду отсутствия требуемого специального стажа. Истец считает, что право на досрочную пенсию, в первую очередь, дает фактически исполняемая работа, а не формальные признаки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы жалобы, что в приказе о предоставлении по уходу за ребенком до 3 лет нет подписи работника, судебная коллегия отклоняет, поскольку согласно представленной копии книги приказов, П. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основании личного заявления. Аналогично и в приказе о предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, где основание также указано личное заявление. В обоих случаях подписи под приказом истца нет, как подписи других сотрудников, которым предоставлялись различные отпуска, кроме сотрудников, которые увольнялись (подпись стоит при получении трудовой книжки). Отсутствие подписи об ознакомлении с приказами не может являться основанием для отмены решения.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии по старости; 2) О включении периода работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, ввиду отсутствия требуемого специального стажа. Истец считает, что право на досрочную пенсию, в первую очередь, дает фактически исполняемая работа, а не формальные признаки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы жалобы, что в приказе о предоставлении по уходу за ребенком до 3 лет нет подписи работника, судебная коллегия отклоняет, поскольку согласно представленной копии книги приказов, П. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на основании личного заявления. Аналогично и в приказе о предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, где основание также указано личное заявление. В обоих случаях подписи под приказом истца нет, как подписи других сотрудников, которым предоставлялись различные отпуска, кроме сотрудников, которые увольнялись (подпись стоит при получении трудовой книжки). Отсутствие подписи об ознакомлении с приказами не может являться основанием для отмены решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить сотруднику в связи с рождением ребенка декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до трех лет на основании его заявления и предоставленных документов оформляют приказ. Далее вносят сведения об отпуске в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до трех лет на основании его заявления и предоставленных документов оформляют приказ. Далее вносят сведения об отпуске в личную карточку работника.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет на основании заявления работника. Такое заявление потребуется и в случае, если работник ранее писал заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет и хочет продлить его до 3 лет. Пусть работник приложит к нему документы, которые подтвердят право на использование такого отпуска, например, свидетельство о рождении ребенка. На основании этого, например, издают приказ о предоставлении такого отпуска работнику, вносят сведения о нем в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет на основании заявления работника. Такое заявление потребуется и в случае, если работник ранее писал заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет и хочет продлить его до 3 лет. Пусть работник приложит к нему документы, которые подтвердят право на использование такого отпуска, например, свидетельство о рождении ребенка. На основании этого, например, издают приказ о предоставлении такого отпуска работнику, вносят сведения о нем в личную карточку работника.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Делая вывод о распространении на М. как на лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гарантий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ (в силу части четвертой названной правовой нормы за работником сохраняется место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком), судебные инстанции не дали правовой оценки тому обстоятельству, что приказ о предоставлении М. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании поданного им рапорта не оформлялся, напротив, истец был поставлен в известность об отказе ему в предоставлении этого отпуска, однако он в отсутствие положительного решения уполномоченного руководителя по поданному им рапорту самовольно не выходил на службу в течение установленного служебного времени. При этом судебные инстанции оставили без внимания разъяснения, содержащиеся в подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым за самовольный уход работника в отпуск может быть произведено его увольнение за прогул.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Делая вывод о распространении на М. как на лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гарантий, предусмотренных статьей 256 ТК РФ (в силу части четвертой названной правовой нормы за работником сохраняется место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком), судебные инстанции не дали правовой оценки тому обстоятельству, что приказ о предоставлении М. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании поданного им рапорта не оформлялся, напротив, истец был поставлен в известность об отказе ему в предоставлении этого отпуска, однако он в отсутствие положительного решения уполномоченного руководителя по поданному им рапорту самовольно не выходил на службу в течение установленного служебного времени. При этом судебные инстанции оставили без внимания разъяснения, содержащиеся в подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым за самовольный уход работника в отпуск может быть произведено его увольнение за прогул.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит предоставить отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, рассмотрите возможность предоставления отпуска по иному основанию. Об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит предоставить отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет, рассмотрите возможность предоставления отпуска по иному основанию. Об этом расскажем далее.
Ситуация: Каков порядок назначения и выплаты именных стипендий?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выплата именной стипендии прекращается в установленных случаях, при этом нахождение получателя именной стипендии в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты именной стипендии (п. п. 12, 13 Рекомендаций).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Выплата именной стипендии прекращается в установленных случаях, при этом нахождение получателя именной стипендии в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты именной стипендии (п. п. 12, 13 Рекомендаций).
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании представленных работником документов, в частности заявления на отпуск, принято оформлять приказ. Сведения из него необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Исключений для гендиректора нет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 35 Правил получения СФР сведений. Законом не установлено, кто должен подписать приказ на такой отпуск генеральному директору. Он может подписать его самостоятельно, как и приказ на любой другой отпуск, например ежегодный (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но рекомендуем проверить: возможно, учредительным документом и (или) вашими внутренними документами установлен специальный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что подписывать приказы, связанные с отпусками руководителя организации, уполномочен председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)Для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет на основании представленных работником документов, в частности заявления на отпуск, принято оформлять приказ. Сведения из него необходимы для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Исключений для гендиректора нет. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "а" п. 35 Правил получения СФР сведений. Законом не установлено, кто должен подписать приказ на такой отпуск генеральному директору. Он может подписать его самостоятельно, как и приказ на любой другой отпуск, например ежегодный (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ). Но рекомендуем проверить: возможно, учредительным документом и (или) вашими внутренними документами установлен специальный порядок подписания приказов. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что подписывать приказы, связанные с отпусками руководителя организации, уполномочен председатель совета директоров общества. Это следует, в частности, из п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Ситуация: Каков порядок получения социальной стипендии?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка N 1663).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка N 1663).
Ситуация: Какие установлены виды стипендий и каковы их размеры?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом нахождение студента в академическом отпуске, а также отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не является основанием для прекращения выплаты стипендии (п. 23 Порядка).