Отпуск по основной должности и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по основной должности и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2024 N 88-8238/2024 по делу N 2-1251/2022 (УИД 10RS0016-01-2022-007546-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверив указанные доводы, учитывая положения статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив дополнительные доказательства, в том числе копию заявления истца от 23 сентября 2020 г. о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства и копию приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на указанных условиях, также копии расчетных листков за период с август 2021 г. по август 2022 г., в которых указано о начислении истцу оплаты за работу на условиях внутреннего совместительства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены трудовые права истца.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Проверив указанные доводы, учитывая положения статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив дополнительные доказательства, в том числе копию заявления истца от 23 сентября 2020 г. о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства и копию приказа N-лс от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее на работу на указанных условиях, также копии расчетных листков за период с август 2021 г. по август 2022 г., в которых указано о начислении истцу оплаты за работу на условиях внутреннего совместительства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что отсутствие письменного договора о приеме истца на работу на условиях внутреннего совместительства в данном случае не свидетельствует о том, что работа истца за пределами рабочего времени по основной должности являлась сверхурочной работой, учитывая, что работа по совместительству выполнялась истцом по графику, ежемесячно, с соответствующей оплатой и предоставлением отпусков.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор, и у вас по отношению к такому работнику такие же обязанности по ознакомлению с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его работой, как и по отношению к тому, кто трудится по основному месту (о том, что график отпусков является локальным нормативным актом, мы рассказывали в разд. 1 настоящего материала). Сведения о ежегодных оплачиваемых отпусках внутренних совместителей нужно указывать в графике отпусков по двум должностям - по совместительству и по основной работе. Соответственно, и ознакомить такого работника с графиком отпусков необходимо по каждой должности, на которую он оформлен по трудовому договору. Поэтому в лист ознакомления (если используете такой способ ознакомления) необходимо включить сведения о работнике по должности как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Такие выводы следуют из анализа, в частности, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 123, ч. 1, 4 ст. 282, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Особенностей в оформлении отпуска для суррогатной матери, внутреннего или внешнего совместителя нет. При внутреннем совместительстве в приказе на отпуск можно указать сразу две должности - основную или по совместительству.
(Издательство "Главная книга", 2025)Особенностей в оформлении отпуска для суррогатной матери, внутреннего или внешнего совместителя нет. При внутреннем совместительстве в приказе на отпуск можно указать сразу две должности - основную или по совместительству.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 29.11.2024 N 594
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации" и указаний по ее заполнению"В графах 9 - 11 "Число физических лиц основных работников на занятых должностях" показывают только данные об основных работниках (то есть тех, которые имеют трудовые книжки в данной организации), включая лиц, находящихся в декретном и долгосрочном отпуске. Внешних совместителей в данные графы не включают, внутренних совместителей показывают, как физические лица только один раз по основной занимаемой должности, то есть совместителей показывают в графах 4, 6 и 8 (занятые должности без указания физического лица).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 30 "Сведения о медицинской организации" и указаний по ее заполнению"В графах 9 - 11 "Число физических лиц основных работников на занятых должностях" показывают только данные об основных работниках (то есть тех, которые имеют трудовые книжки в данной организации), включая лиц, находящихся в декретном и долгосрочном отпуске. Внешних совместителей в данные графы не включают, внутренних совместителей показывают, как физические лица только один раз по основной занимаемой должности, то есть совместителей показывают в графах 4, 6 и 8 (занятые должности без указания физического лица).
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 338
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)10. При предоставлении данных по форме по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, численностью и потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)10. При предоставлении данных по форме по всем строкам в графе 4 Раздела 1, графе 3 Раздела 2 показывается численность списочного состава по состоянию на конец отчетного года. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в численности работников списочного состава как один человек. Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, включая совмещение профессий (должностей), учитывается 1 раз по месту основной работы, в фонде заработной платы (в графе 6 Раздела 1) показывается сумма фонда заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству (совмещению). Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет (в графе 4 Раздела 1) в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Вопрос: Как оплатить учебные дни и оформить отсутствие работника по основному месту работы при прохождении им повышения квалификации по должности внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Также такому работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по основному месту работы во время прохождения повышения квалификации по должности внутреннего совместителя, если он предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 1 ст. 8, ст. 41, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Также такому работнику может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск по основному месту работы во время прохождения повышения квалификации по должности внутреннего совместителя, если он предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя (ч. 1 ст. 8, ст. 41, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Отметим, что при нахождении в таком отпуске по основному месту работы можно продолжать трудиться и по внутреннему совместительству. Это следует из разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" в ответе на вопрос, поступивший 17 февраля 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работник, трудящийся в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, написал заявление о предоставлении по основному месту работы отпуска за свой счет. Вопрос заключался в том, может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы, либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? Роструд ответил, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику на должности по совместительству в описанной ситуации работодатель не обязан.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Отметим, что при нахождении в таком отпуске по основному месту работы можно продолжать трудиться и по внутреннему совместительству. Это следует из разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" в ответе на вопрос, поступивший 17 февраля 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работник, трудящийся в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, написал заявление о предоставлении по основному месту работы отпуска за свой счет. Вопрос заключался в том, может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы, либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? Роструд ответил, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику на должности по совместительству в описанной ситуации работодатель не обязан.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Форма справки об отпуске с основного места работы внешнего совместителя произвольная, так как нормативно утвержденной нет. По закону она необязательна, но обычно ее оформляют по просьбе внешнего совместителя на его основном месте работы, чтобы на работе по совместительству ему предоставили отпуск одновременно с отпуском по основной работе. В справке обычно указывают, в частности, сведения о работнике (Ф.И.О., должность), даты запланированного отпуска по графику отпусков.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма справки об отпуске с основного места работы внешнего совместителя произвольная, так как нормативно утвержденной нет. По закону она необязательна, но обычно ее оформляют по просьбе внешнего совместителя на его основном месте работы, чтобы на работе по совместительству ему предоставили отпуск одновременно с отпуском по основной работе. В справке обычно указывают, в частности, сведения о работнике (Ф.И.О., должность), даты запланированного отпуска по графику отпусков.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- Когда работник трудится одновременно на основной работе и по внутреннему совместительству, он может забыть уточнить в заявлении, по какой работе, в какой должности он запрашивает ОБСЗП. Или может думать, что просит ОБСЗП сразу по двум должностям. Конечно, кадровый работник может думать вовсе не так, читая заявление. Поэтому важно контролировать указание должности в заявлении работника в таких случаях и разъяснять ему, что если он хочет получить отпуска по обеим должностям, то нужно подавать два заявления: по основной работе и по совместительству.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- Когда работник трудится одновременно на основной работе и по внутреннему совместительству, он может забыть уточнить в заявлении, по какой работе, в какой должности он запрашивает ОБСЗП. Или может думать, что просит ОБСЗП сразу по двум должностям. Конечно, кадровый работник может думать вовсе не так, читая заявление. Поэтому важно контролировать указание должности в заявлении работника в таких случаях и разъяснять ему, что если он хочет получить отпуска по обеим должностям, то нужно подавать два заявления: по основной работе и по совместительству.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Когда работник трудится на нескольких должностях (основная работа и совместительство), иногда работодатели не уточняют, по какой должности планируется предоставление отпуска. Работодатель может думать, что дает отпуск по обеим должностям, работник - что отпуск будет только по основной работе, поэтому путевку не купит заранее. По закону отпуска на основной работе и по совместительству должны предоставляться одновременно (ст. 286 ТК РФ). Но, во-первых, их продолжительность часто не совпадает. Соответственно, на одну из работ сотруднику бывает нужно выйти пораньше из отпуска. Во-вторых, с точки зрения закона "основник" и совместитель - это два разных работника, даже если это одно и то же физическое лицо. Поэтому уведомлять целесообразно отдельно по каждой должности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Когда работник трудится на нескольких должностях (основная работа и совместительство), иногда работодатели не уточняют, по какой должности планируется предоставление отпуска. Работодатель может думать, что дает отпуск по обеим должностям, работник - что отпуск будет только по основной работе, поэтому путевку не купит заранее. По закону отпуска на основной работе и по совместительству должны предоставляться одновременно (ст. 286 ТК РФ). Но, во-первых, их продолжительность часто не совпадает. Соответственно, на одну из работ сотруднику бывает нужно выйти пораньше из отпуска. Во-вторых, с точки зрения закона "основник" и совместитель - это два разных работника, даже если это одно и то же физическое лицо. Поэтому уведомлять целесообразно отдельно по каждой должности.
Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель заключить с работником сразу два трудовых договора о работе по внешнему совместительству (по разным должностям) с 20-часовой рабочей неделей по каждому, если по основному месту работы этот работник (педагог) находится в длительном отпуске?
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Важно объяснить работнику, что если он хочет получить отпуска по обеим должностям, то надо запрашивать отпуск по каждой должности отдельно. В данном случае пишут два заявления: одно по основной работе, второе - по совместительству.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Важно объяснить работнику, что если он хочет получить отпуска по обеим должностям, то надо запрашивать отпуск по каждой должности отдельно. В данном случае пишут два заявления: одно по основной работе, второе - по совместительству.
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)На период командировки по должности совместителя работник освобождается от работы по основному месту работы также, в частности, посредством предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)На период командировки по должности совместителя работник освобождается от работы по основному месту работы также, в частности, посредством предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, если Иванов занимает две должности в компании (основная работа и внутреннее совместительство), то в графике отпусков Иванов должен указываться дважды: в одной строке следует указать его отпуск по основной работе, в другой - по совместительству.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Полагаем, если Иванов занимает две должности в компании (основная работа и внутреннее совместительство), то в графике отпусков Иванов должен указываться дважды: в одной строке следует указать его отпуск по основной работе, в другой - по совместительству.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю (даже если он не отработал у вас шести месяцев) в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. А если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям - как совместителя и как основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте ежегодный отпуск внутреннему совместителю (даже если он не отработал у вас шести месяцев) в тот же срок по графику отпусков, что и отпуск по основной работе. А если приняли совместителя после того, как утвердили график, внесите даты его отпуска, составив дополнение к графику. Сведения об отпуске отражайте в нем по обеим должностям - как совместителя и как основного работника.