Отпуск по беременности и родам СЗВ ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам СЗВ ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работники, которые находились в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (а не только в возрасте от 1,5 до 3 лет). Хотя эта поправка не была принята, работодатель все-таки должен подать отчетность на работников, которые в 2024 г. ушли в декрет или детский отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, если на них был подан отчет с типом "Назначение выплат по ОСС". А вот по работникам, чьи отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начались еще в 2023 г., по-прежнему отчитываться не обязательно, если у них нет права на льготный стаж или не было особых периодов работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Работники, которые находились в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет (а не только в возрасте от 1,5 до 3 лет). Хотя эта поправка не была принята, работодатель все-таки должен подать отчетность на работников, которые в 2024 г. ушли в декрет или детский отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, если на них был подан отчет с типом "Назначение выплат по ОСС". А вот по работникам, чьи отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет начались еще в 2023 г., по-прежнему отчитываться не обязательно, если у них нет права на льготный стаж или не было особых периодов работы.
Статья: Тест: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)3. Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на другую должность на период декретного отпуска другого работника?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 17)3. Нужно ли подавать СЗВ-ТД при переводе сотрудника на другую должность на период декретного отпуска другого работника?
Вопрос: Женщина устроилась на работу за 6 месяцев до ухода в декретный отпуск, но через месяц уволилась, устроилась на другую работу и уже с новой работы ушла в декрет. Как будет рассчитываться выплата декретного пособия: по МРОТ, 40% от него или иначе?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Ответ: Для начала нужно уточнить: мы исходим из того, что под декретным пособием понимается пособие по беременности и родам, а также что работа, на которую женщина устроилась за 6 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам, для нее первая.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Ответ: Для начала нужно уточнить: мы исходим из того, что под декретным пособием понимается пособие по беременности и родам, а также что работа, на которую женщина устроилась за 6 месяцев до ухода в отпуск по беременности и родам, для нее первая.
Статья: Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Подавать сведения по форме СЗВ-ТД, как и вносить запись в бумажную трудовую книжку (если она ведется), необходимо только о переводах на другую постоянную работу <6>. Данные о временных переводах ни в СЗВ-ТД, ни в трудовой книжке не отражаются. Даже если временный перевод был оформлен на длительный период, скажем на время декретного и/или "детского" отпуска другого работника.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2022, N 10)Подавать сведения по форме СЗВ-ТД, как и вносить запись в бумажную трудовую книжку (если она ведется), необходимо только о переводах на другую постоянную работу <6>. Данные о временных переводах ни в СЗВ-ТД, ни в трудовой книжке не отражаются. Даже если временный перевод был оформлен на длительный период, скажем на время декретного и/или "детского" отпуска другого работника.
Статья: Что отвечать на письма ПФР о трех типичных "ошибках", которых не было
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)Однако свой выбор в 2020 г. сделали далеко не все работники. Кто-то в принципе не мог его сделать, так как нигде не работал <2>. Другие не подали заявление из-за того, что отсутствовали на работе по причине, скажем, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком <3>. У третьих же возможность сделать выбор была, но по какой-то причине они никакого заявления не подали.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)Однако свой выбор в 2020 г. сделали далеко не все работники. Кто-то в принципе не мог его сделать, так как нигде не работал <2>. Другие не подали заявление из-за того, что отсутствовали на работе по причине, скажем, декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком <3>. У третьих же возможность сделать выбор была, но по какой-то причине они никакого заявления не подали.
Вопрос: Работник принят на период декретного отпуска основного сотрудника, его временно переводят на другую должность. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник принят на период декретного отпуска основного сотрудника, его временно переводят на другую должность. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник принят на период декретного отпуска основного сотрудника, его временно переводят на другую должность. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?
Вопрос: Сотрудница находится в декретном отпуске. От нее получено согласие на перевод на другую должность. Как оформить выход сотрудницы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)представьте в ПФР форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", заполненную в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)представьте в ПФР форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", заполненную в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п.
Вопрос: Нужно ли подавать форму СЗВ-ТД в случае продления срочного трудового договора беременной работнице?
(Консультация эксперта, 2020)В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
(Консультация эксперта, 2020)В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").