Отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по беременности и родам совпал с очередным отпуском (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, дней для продления ежегодного отпуска, совпавшего с болезнью работницы, может быть больше, чем дней до отпуска по беременности и родам. Например, сам отпуск или совпавший с ним больничный может закончиться непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам. Здесь важно учитывать, что работница не может находиться сразу и в ежегодном отпуске, и в отпуске по беременности и родам, поскольку использование двух отпусков одновременно законом не предусмотрено. При этом отпуск по беременности и родам оформляется на основании листка нетрудоспособности, а временная нетрудоспособность работника является основанием продления или переноса на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому, полагаем, совпавшие с болезнью дни отпуска, которые не смогли предоставить до отпуска по беременности и родам, вы можете предоставить уже непосредственно после него. Рекомендуем уточнить мнение работницы. Возможно, она предпочтет все неиспользованные дни отпуска перенести на другое время. Это следует, в частности, из ст. 114, абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124, ч. 1 ст. 255, ст. 260 ТК РФ, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2025)Также проверьте, чтобы период отпуска по уходу за ребенком не совпадал с периодом другого отпуска данного работника. Законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Например, если мама ребенка непосредственно после отпуска по беременности и родам берет ежегодный оплачиваемый отпуск, то в период такого отпуска она не может пойти в отпуск по уходу за ребенком. Такие выводы следуют из абз. 2 ч. 3 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 256, ст. 260 ТК РФ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Как оформить отпуск совместителю?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Согласно статье 286 Трудового кодекса основной оплачиваемый отпуск совместителя должен совпадать с периодом отдыха по основному месту работы.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Согласно статье 286 Трудового кодекса основной оплачиваемый отпуск совместителя должен совпадать с периодом отдыха по основному месту работы.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Однако из-за таких обстоятельств работник может попросить вас, в частности, перенести отпуск на другой срок (например, в заявлении попросить отменить отпуск в запланированный графиком отпусков период, чтобы предоставить его в другое время). Удовлетворить просьбу работника и оформить перенос отпуска вы должны, если для этого есть основания, предусмотренные законом или вашим локальным нормативным актом. Например, это случай, если работнику оформлен больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным оплачиваемым отпуском, и при этом такое основание для переноса отпуска предусмотрено вашим локальным нормативным актом. Или, в частности, если беременная работница просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован на неудобное ей время до ее отпуска по беременности и родам, с тем чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако из-за таких обстоятельств работник может попросить вас, в частности, перенести отпуск на другой срок (например, в заявлении попросить отменить отпуск в запланированный графиком отпусков период, чтобы предоставить его в другое время). Удовлетворить просьбу работника и оформить перенос отпуска вы должны, если для этого есть основания, предусмотренные законом или вашим локальным нормативным актом. Например, это случай, если работнику оформлен больничный по уходу за ребенком, совпавший с ежегодным оплачиваемым отпуском, и при этом такое основание для переноса отпуска предусмотрено вашим локальным нормативным актом. Или, в частности, если беременная работница просит перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован на неудобное ей время до ее отпуска по беременности и родам, с тем чтобы использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
Ситуация: Каков порядок предоставления отпуска военнослужащим?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части допускается последовательное предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков, без разрыва между ними (п. 12 ст. 29 Положения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По просьбе военнослужащего и с согласия командира воинской части допускается последовательное предоставление военнослужащему основного и дополнительных отпусков, без разрыва между ними (п. 12 ст. 29 Положения).
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (период премирования не совпадает с расчетным периодом):
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета суммы годовой премии, учитываемой при расчете отпускных (период премирования не совпадает с расчетным периодом):
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что в указанных случаях речь идет о праве женщины отказаться от получения меньшего из пособий (размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком - 40% среднего заработка) в пользу большего (как правило, если не применяются ограничения "по стажу", размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка работницы).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Очевидно, что в указанных случаях речь идет о праве женщины отказаться от получения меньшего из пособий (размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком - 40% среднего заработка) в пользу большего (как правило, если не применяются ограничения "по стажу", размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего заработка работницы).