Отпуск на следующий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск на следующий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите также, что при получении от такого работника медицинских документов, где указаны противопоказания к его текущей работе (о таких документах рассказывали в разд. 1 настоящего материала), допускать к ней его нельзя. Находясь в отпуске, работник будет освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Полагаем, не будет расценен как нарушение тот факт, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения работника (последний день отпуска) окажется позже даты предъявления им медицинского заключения. Ведь фактически до даты увольнения он уже не будет исполнять свои трудовые обязанности - его последним рабочим днем будет день, предшествующий первому дню отпуска. Это следует из ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 84.1, ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127, ч. 3 ст. 214 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"5. Если лица младшего и начальствующего состава федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, должности которых подлежат замещению государственными служащими и работниками организаций бюджетной сферы, находятся в отпуске по болезни, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком и других видах отпусков, установленных законодательством Российской Федерации, то днем прекращения их службы является день, следующий за днем окончания отпуска.
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"5. Если лица младшего и начальствующего состава федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации, должности которых подлежат замещению государственными служащими и работниками организаций бюджетной сферы, находятся в отпуске по болезни, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком и других видах отпусков, установленных законодательством Российской Федерации, то днем прекращения их службы является день, следующий за днем окончания отпуска.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого приказа нормативно не установлены. Поэтому издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска можно в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком (заявление работника), дату, которую следует считать днем окончания отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуем ознакомить с приказом под подпись работников, которых он касается.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию такого приказа нормативно не установлены. Поэтому издать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска можно в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком (заявление работника), дату, которую следует считать днем окончания отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуем ознакомить с приказом под подпись работников, которых он касается.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, учтите, что, даже если работник сразу укажет в заявлении о согласии на отзыв из отпуска новые даты отпуска, но потом захочет изменить их на другие удобные ему даты в текущем рабочем году, ему нельзя отказать. Также работник может попросить перенести не использованные из-за отзыва дни отпуска на следующий рабочий год (если нет запрета на перенос). Тогда нужно будет присоединить их к отпуску за следующий рабочий год. Такой порядок установлен для любых случаев отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. А это, как мы уже говорили, единственная законная процедура, позволяющая досрочно прервать данный отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, учтите, что, даже если работник сразу укажет в заявлении о согласии на отзыв из отпуска новые даты отпуска, но потом захочет изменить их на другие удобные ему даты в текущем рабочем году, ему нельзя отказать. Также работник может попросить перенести не использованные из-за отзыва дни отпуска на следующий рабочий год (если нет запрета на перенос). Тогда нужно будет присоединить их к отпуску за следующий рабочий год. Такой порядок установлен для любых случаев отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска. А это, как мы уже говорили, единственная законная процедура, позволяющая досрочно прервать данный отпуск. Это следует из ч. 4 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Создание и восстановление резерва на оплату отпусков в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета резерва нужно учитывать дни отпуска, запланированные на следующий год, ведь цель создания резерва - равномерное распределение предстоящих расходов на оплату отпусков в течение года. При этом, поскольку продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается, резерв может быть создан исходя из всех дней отпуска, не отгулянных работниками, в том числе за предыдущие годы (п. 1 ст. 324.1 НК РФ, ст. 120 ТК РФ, Письма Минфина России от 01.04.2013 N 03-03-06/2/10401 (п. 1), от 24.09.2010 N 03-03-06/1/617, от 13.07.2010 N 03-03-06/2/125).
(КонсультантПлюс, 2026)Для расчета резерва нужно учитывать дни отпуска, запланированные на следующий год, ведь цель создания резерва - равномерное распределение предстоящих расходов на оплату отпусков в течение года. При этом, поскольку продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается, резерв может быть создан исходя из всех дней отпуска, не отгулянных работниками, в том числе за предыдущие годы (п. 1 ст. 324.1 НК РФ, ст. 120 ТК РФ, Письма Минфина России от 01.04.2013 N 03-03-06/2/10401 (п. 1), от 24.09.2010 N 03-03-06/1/617, от 13.07.2010 N 03-03-06/2/125).
Статья: Как оформить "срочный" отпуск. Разъяснения Минтруда России
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Минтруд России в Письме от 17.07.2025 N 14-6/В-887 рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему один день в счет оплачиваемого отпуска, при этом работник уточнил, что сделать перерыв в работе ему нужно уже на следующий день, то есть попросил предоставить ему один день отпуска на следующий день после обращения. Можно ли оформить такой отпуск?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Минтруд России в Письме от 17.07.2025 N 14-6/В-887 рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему один день в счет оплачиваемого отпуска, при этом работник уточнил, что сделать перерыв в работе ему нужно уже на следующий день, то есть попросил предоставить ему один день отпуска на следующий день после обращения. Можно ли оформить такой отпуск?
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени праздничные дни учитывайте в том же порядке, как и в других случаях, когда такие дни приходятся на период указанного отпуска. Законом не предусмотрены специальные правила учета праздничных дней в данном случае. Так, нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней этого отпуска не включаются. В этом случае отпуск нужно продлить на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. Исключение - если вы согласовали с работником отпуск на определенный период. Тогда отпуск не продлевается, а нерабочие праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ст. ст. 114, 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени праздничные дни учитывайте в том же порядке, как и в других случаях, когда такие дни приходятся на период указанного отпуска. Законом не предусмотрены специальные правила учета праздничных дней в данном случае. Так, нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней этого отпуска не включаются. В этом случае отпуск нужно продлить на количество выпавших на его период нерабочих праздничных дней. Исключение - если вы согласовали с работником отпуск на определенный период. Тогда отпуск не продлевается, а нерабочие праздничные дни исключаются из календарных дней отпуска. На обычные праздничные дни, например профессиональные праздники, этот порядок не распространяется, они являются днями отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 112, ст. ст. 114, 115, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2026)Если госслужащий взял перед увольнением отпуск, то книжка выдается в последний день службы перед отпуском. Это следует из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе и п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2026)Если госслужащий взял перед увольнением отпуск, то книжка выдается в последний день службы перед отпуском. Это следует из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3 ст. 33 Закона о государственной гражданской службе и п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2026)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, за указанное нарушение трудового законодательства вас могут привлечь к административной ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если заменили ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) денежной компенсацией беременной, несовершеннолетнему, даже если работник сам попросил об этом. Или, например, если заменили работнику денежной компенсацией часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска в пределах 28 календарных дней этого отпуска. Исключение - выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Тогда вы в любом случае обязаны выплатить ее работнику за все дни неиспользованного отпуска. Это следует из ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. Если такой отпуск предусмотрен у вас, в частности, в локальном нормативном акте, то ориентируйтесь на установленный у вас порядок и условия его предоставления. В том числе у вас может быть определено, что приходящиеся на дни такого отпуска нерабочие праздничные дни не входят в число дней этого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 116 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941. Если же такой отпуск в организации предусмотрен, но правило о том, что праздничные дни исключаются из числа дней данного отпуска, не установлено, то, полагаем, любые праздничные дни включаются в него. Ведь такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым в соответствии с законом, и поэтому на него не распространяется правило, предусмотренное ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрено предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. Если такой отпуск предусмотрен у вас, в частности, в локальном нормативном акте, то ориентируйтесь на установленный у вас порядок и условия его предоставления. В том числе у вас может быть определено, что приходящиеся на дни такого отпуска нерабочие праздничные дни не входят в число дней этого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 116 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941. Если же такой отпуск в организации предусмотрен, но правило о том, что праздничные дни исключаются из числа дней данного отпуска, не установлено, то, полагаем, любые праздничные дни включаются в него. Ведь такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым в соответствии с законом, и поэтому на него не распространяется правило, предусмотренное ч. 1 ст. 120 ТК РФ.