Отпуск на 8 марта
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск на 8 марта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)Датой окончания отпуска будет не 10, а 11 марта, поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет.
(КонсультантПлюс, 2024)Датой окончания отпуска будет не 10, а 11 марта, поскольку 8 марта (Международный женский день) является нерабочим праздничным днем и в число календарных дней отпуска не войдет.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Северо-Западного округа от 29.04.2021 N Ф07-3375/2021 <О взыскании соцстрахом с фирмы излишне выплаченного ее сотруднице детского пособия>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)Сотрудница 25.05.2018 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком (дочерью, родившейся 8 марта 2018 года) до достижения 3-летнего возраста. Компания в тот же день выпустила приказ о предоставлении женщине отпуска, назначив пособие по уходу за первым ребенком до достижения им полутора лет.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 17)Сотрудница 25.05.2018 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком (дочерью, родившейся 8 марта 2018 года) до достижения 3-летнего возраста. Компания в тот же день выпустила приказ о предоставлении женщине отпуска, назначив пособие по уходу за первым ребенком до достижения им полутора лет.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ
<Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска>Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
<Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска>Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.2002 по 12.04.2002) переводится в календарные дни (в нашем примере - 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.7. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации могут предусматривать совместное финансирование проведения праздничных мероприятий в связи с Международным женским днем 8 марта.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)7.7. Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации могут предусматривать совместное финансирование проведения праздничных мероприятий в связи с Международным женским днем 8 марта.