Отпуск без сохранения иностранному работнику по патенту
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения иностранному работнику по патенту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного отпуска иностранному работнику в связи с тем, что он осуществляет трудовую деятельность именно на основании патента, законом не установлены. Поэтому учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале, если предоставляете иностранцу отпуск с последующим увольнением (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных отпусков, как оплачиваемых, так и без сохранения заработной платы. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. 114, ч. 2 ст. 127, ст. 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного отпуска иностранному работнику в связи с тем, что он осуществляет трудовую деятельность именно на основании патента, законом не установлены. Поэтому учитывайте особенности, о которых рассказано в настоящем материале, если предоставляете иностранцу отпуск с последующим увольнением (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). В остальном руководствуйтесь общими правилами предоставления ежегодных отпусков, как оплачиваемых, так и без сохранения заработной платы. Это следует, в частности, из ч. 5 ст. 11, ст. 114, ч. 2 ст. 127, ст. 128, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 1 ст. 4 Закона об иностранцах.
Вопрос: В организации по трудовому договору год работает гражданин Киргизии. Выяснилось, что документ о дактилоскопической регистрации отсутствует. Обязан ли он проходить дактилоскопическую регистрацию? Может ли он пройти такую регистрацию без выезда из РФ? Может ли работодатель его уволить? Если нет, то как можно поступить?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, обязан. Законодательством не предусмотрено прохождение дактилоскопической регистрации позднее 90 дней со дня въезда в РФ, поэтому необходимо выехать из РФ и въехать заново. Отсутствие дактилоскопической регистрации у иностранного работника не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По заявлению иностранного работника работодатель в описанной ситуации может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Да, обязан. Законодательством не предусмотрено прохождение дактилоскопической регистрации позднее 90 дней со дня въезда в РФ, поэтому необходимо выехать из РФ и въехать заново. Отсутствие дактилоскопической регистрации у иностранного работника не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По заявлению иностранного работника работодатель в описанной ситуации может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) в абзаце первом пункта 13 статьи 13.2 слова ", а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" исключить;
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) в абзаце первом пункта 13 статьи 13.2 слова ", а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" исключить;
Проект Федерального закона N 535567-6
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 14.11.2014)5) в абзаце первом пункта 13 статьи 13.2 слова ", а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" исключить;
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(окончательная ред., принятая ГД ФС РФ 14.11.2014)5) в абзаце первом пункта 13 статьи 13.2 слова ", а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года" исключить;
Вопрос: Как отражать в форме СЗВ-СТАЖ время отстранения иностранного работника при окончании срока действия патента на месяц?
(Консультация эксперта, 2022)Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ не содержит информации об отображении в ней времени отстранения иностранного работника из-за окончания сроков патента.
(Консультация эксперта, 2022)Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ не содержит информации об отображении в ней времени отстранения иностранного работника из-за окончания сроков патента.
Статья: Правовая регламентация заключения, изменения и прекращения трудовых отношений с иностранными гражданами
(Капинус В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2015, N 8)2) работодатели, принимающие на работу иностранных высококвалифицированных специалистов (которые, в сущности, являются временно пребывающими), обязаны ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выдаче заработной платы таким работникам, а также о случаях расторжения трудовых договоров с данными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года <3>.
(Капинус В.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2015, N 8)2) работодатели, принимающие на работу иностранных высококвалифицированных специалистов (которые, в сущности, являются временно пребывающими), обязаны ежеквартально, не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выдаче заработной платы таким работникам, а также о случаях расторжения трудовых договоров с данными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года <3>.
Статья: У работодателей иностранцев стало меньше "уведомительных" обязанностей (комментарий к Закону от 24.11.2014 N 357-ФЗ)
("Главная книга", 2015, N 1)Во-первых, из числа ведомств, которые нужно уведомлять о ряде обстоятельств, связанных с наймом мигрантов, исчезла региональная служба занятости <1>. Остался только территориальный орган ФМС, выдавший иностранцу патент или разрешение на работу. А во-вторых, этих самых обстоятельств стало меньше. В частности, больше не придется никуда сообщать о предоставлении мигрантам отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года.
("Главная книга", 2015, N 1)Во-первых, из числа ведомств, которые нужно уведомлять о ряде обстоятельств, связанных с наймом мигрантов, исчезла региональная служба занятости <1>. Остался только территориальный орган ФМС, выдавший иностранцу патент или разрешение на работу. А во-вторых, этих самых обстоятельств стало меньше. В частности, больше не придется никуда сообщать о предоставлении мигрантам отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 календарного месяца в течение года.
Вопрос: По сотруднику - иностранному гражданину запланирован ежегодный отпуск с 06.03.2023. С 01.03.2023 по сотруднику-иностранцу создалось отстранение по причине окончания срока действия патента. Необходимо ли отменить ежегодный отпуск и в случае непредставления продления патента уволить сотрудника через месяц (31.03.2023)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Просим разъяснить порядок предоставления отпуска сотруднику - иностранному гражданину в период окончания срока действия патента и отстранения от работы до применения увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Пример 1. По сотруднику - иностранному гражданину запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск по графику с 06.03.2023. Приказ о предоставлении отпуска подписан 20.02.2023. С 01.03.2023 по сотруднику - иностранному гражданину создалось отстранение по причине окончания срока действия патента. Вопросы: 1. Необходимо ли отменить ежегодный отпуск по графику и в случае непредставления продления патента уволить сотрудника через 1 мес. (31.03.2023)? 2. Не отменять ежегодный отпуск по графику, но в случае непредставления продления патента уволить сотрудника 31.03.2023? 3. Какой датой следует проводить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в случае, если в период отстранения от работы по истечении срока действия миграционных документов проведен отпуск? Пример 2. Сотрудник - иностранный гражданин находится в отпуске без сохранения заработной платы с 01.11.2022 по 31.12.2022. 18.11.2022 у него заканчивается срок действия патента. Какой датой необходимо уволить иностранного гражданина в случае непредставления продления патента: по окончании отпуска без сохранения заработной платы, по окончании отстранения, которое необходимо создать с момента окончания отпуска без сохранения заработной платы (31.01.2023), или спустя 1 месяц с момента окончания патента (18.12.2022)? Пример 3. Сотрудник - иностранный гражданин просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2023 по 30.01.2023. Окончание срока действия патента - 15.01.2023. Имеет ли право работодатель не предоставлять запрашиваемый отпуск во избежание негативных последствий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Просим разъяснить порядок предоставления отпуска сотруднику - иностранному гражданину в период окончания срока действия патента и отстранения от работы до применения увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Пример 1. По сотруднику - иностранному гражданину запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск по графику с 06.03.2023. Приказ о предоставлении отпуска подписан 20.02.2023. С 01.03.2023 по сотруднику - иностранному гражданину создалось отстранение по причине окончания срока действия патента. Вопросы: 1. Необходимо ли отменить ежегодный отпуск по графику и в случае непредставления продления патента уволить сотрудника через 1 мес. (31.03.2023)? 2. Не отменять ежегодный отпуск по графику, но в случае непредставления продления патента уволить сотрудника 31.03.2023? 3. Какой датой следует проводить увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в случае, если в период отстранения от работы по истечении срока действия миграционных документов проведен отпуск? Пример 2. Сотрудник - иностранный гражданин находится в отпуске без сохранения заработной платы с 01.11.2022 по 31.12.2022. 18.11.2022 у него заканчивается срок действия патента. Какой датой необходимо уволить иностранного гражданина в случае непредставления продления патента: по окончании отпуска без сохранения заработной платы, по окончании отстранения, которое необходимо создать с момента окончания отпуска без сохранения заработной платы (31.01.2023), или спустя 1 месяц с момента окончания патента (18.12.2022)? Пример 3. Сотрудник - иностранный гражданин просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.01.2023 по 30.01.2023. Окончание срока действия патента - 15.01.2023. Имеет ли право работодатель не предоставлять запрашиваемый отпуск во избежание негативных последствий?
Статья: Работники - иностранцы с патентами
(Герасимова Н.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)К сведению. Работодателям или заказчикам работ (услуг), привлекающим иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов, с 01.01.2015 не нужно сообщать ФМС о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы. Соответствующие изменения внесены в п. 13 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ.
(Герасимова Н.В.)
("Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 1)К сведению. Работодателям или заказчикам работ (услуг), привлекающим иностранных граждан - высококвалифицированных специалистов, с 01.01.2015 не нужно сообщать ФМС о случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы. Соответствующие изменения внесены в п. 13 ст. 13.2 Федерального закона N 115-ФЗ.
Статья: Как получить патент для работника-иностранца
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 1)Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу или патента (ответственность установлена в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности)
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 1)Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу или патента (ответственность установлена в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности)
Статья: События и факты от 11.06.2010
("Современный предприниматель", 2010, N 6)Работодателей обяжут сообщать в ФМС не только о заключении трудового договора с иностранцем, но и о расторжении этого договора, и о предоставлении иностранцу отпуска без сохранения заработной платы, если продолжительность отпуска превышает календарный месяц.
("Современный предприниматель", 2010, N 6)Работодателей обяжут сообщать в ФМС не только о заключении трудового договора с иностранцем, но и о расторжении этого договора, и о предоставлении иностранцу отпуска без сохранения заработной платы, если продолжительность отпуска превышает календарный месяц.
Статья: Ставка - 13%
(Селедцова Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 31)В организации по трудовому договору на основании патента работает гражданка Республики Молдова. С 1 сентября 2015 года по 5 апреля 2016 года она находилась в Кишиневе, где помогала дочери ухаживать за родившимися близнецами. На это время оформлен отпуск без сохранения заработной платы. С 1 июня работница уходит в очередной оплачиваемый отпуск. На дату начала отпуска она является нерезидентом в целях исчисления НДФЛ, поскольку отсутствовала на территории РФ более 183 дней. По какой ставке НДФЛ облагаются отпускные: 13 или 30%?
(Селедцова Е.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 31)В организации по трудовому договору на основании патента работает гражданка Республики Молдова. С 1 сентября 2015 года по 5 апреля 2016 года она находилась в Кишиневе, где помогала дочери ухаживать за родившимися близнецами. На это время оформлен отпуск без сохранения заработной платы. С 1 июня работница уходит в очередной оплачиваемый отпуск. На дату начала отпуска она является нерезидентом в целях исчисления НДФЛ, поскольку отсутствовала на территории РФ более 183 дней. По какой ставке НДФЛ облагаются отпускные: 13 или 30%?
Вопрос: ...Надо ли издавать приказ об отстранении иностранного работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Работнику - иностранному гражданину, работающему на основании патента (срок действия патента - до 30 августа 2016 г. включительно), предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 15 августа по 14 октября 2016 г., то есть срок действия патента закончился во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Должен ли работодатель до увольнения работника в связи с истечением срока действия патента издать приказ об отстранении работника от работы, если работник в это время на работе отсутствует? Если должен, то что указать в табеле учета рабочего времени за период отстранения - ДО (отпуск без сохранения заработной платы) или НБ (отстранение от работы)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2016)Вопрос: Работнику - иностранному гражданину, работающему на основании патента (срок действия патента - до 30 августа 2016 г. включительно), предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 15 августа по 14 октября 2016 г., то есть срок действия патента закончился во время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Должен ли работодатель до увольнения работника в связи с истечением срока действия патента издать приказ об отстранении работника от работы, если работник в это время на работе отсутствует? Если должен, то что указать в табеле учета рабочего времени за период отстранения - ДО (отпуск без сохранения заработной платы) или НБ (отстранение от работы)?