Отправка трудовой книжки почтой России
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка трудовой книжки почтой России (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-2449/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с утратой доверия.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая возникший спор и принимая решение об отказе в иске в связи с пропуском срока, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что уважительность длительного пропуска срока в связи с болезнью не подтверждена доказательствами; факт вручения истице почтовых отправлений с обжалуемым приказом и уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте подтвержден квитанциями от 7 февраля 2022 г., выданными Бабаюртовским отделением "Почта России", а также ее объяснениями об обнаружении конвертов во второй половине февраля; кроме того в апреле 2022 г. истица обращалась в Бабаюртовский районный суд с заявлением о снятии судимости и сама представляла свои интересы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с утратой доверия.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая возникший спор и принимая решение об отказе в иске в связи с пропуском срока, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что уважительность длительного пропуска срока в связи с болезнью не подтверждена доказательствами; факт вручения истице почтовых отправлений с обжалуемым приказом и уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте подтвержден квитанциями от 7 февраля 2022 г., выданными Бабаюртовским отделением "Почта России", а также ее объяснениями об обнаружении конвертов во второй половине февраля; кроме того в апреле 2022 г. истица обращалась в Бабаюртовский районный суд с заявлением о снятии судимости и сама представляла свои интересы.
Апелляционное определение Московского городского суда от 28.10.2021 по делу N 33-41784/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 2) О возложении обязанности выдать документы, связанные с работой.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика письмо о направлении трудовой книжки и документов об увольнении по адресу регистрации, однако трудовая книжка так и не поступила, что не дает истцу возможности устроиться на новую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Таким образом, исходя из совокупности изложенных обстоятельств, доводы истца о заявленном им 12 мая 2020 года согласии на направление работодателем трудовой книжки по почте и получение такого согласия ответчиком, своего подтверждения в материалах дела не находят, поскольку заявления истца от 12 мая 2020 года, направленные им работодателю по электронной почте, такого согласия не содержат, а представленные истцом копии оболочек почтовых отправлений N ED...RU, N ED...RU факт отправки 12 мая 2020 года при помощи услуг АО "Почта России" не подтверждают, достоверными и допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ не являются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки; 2) О возложении обязанности выдать документы, связанные с работой.
Обстоятельства: Истец направил в адрес ответчика письмо о направлении трудовой книжки и документов об увольнении по адресу регистрации, однако трудовая книжка так и не поступила, что не дает истцу возможности устроиться на новую работу.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Таким образом, исходя из совокупности изложенных обстоятельств, доводы истца о заявленном им 12 мая 2020 года согласии на направление работодателем трудовой книжки по почте и получение такого согласия ответчиком, своего подтверждения в материалах дела не находят, поскольку заявления истца от 12 мая 2020 года, направленные им работодателю по электронной почте, такого согласия не содержат, а представленные истцом копии оболочек почтовых отправлений N ED...RU, N ED...RU факт отправки 12 мая 2020 года при помощи услуг АО "Почта России" не подтверждают, достоверными и допустимыми доказательствами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ не являются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя). Работодатель все еще несет ответственность за трудовую книжку или может не забирать ее и оставить на почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя).