Отправка трудовой книжки почтой России
Подборка наиболее важных документов по запросу Отправка трудовой книжки почтой России (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2023 N 88-2449/2023 (УИД 05RS0008-01-2022-002061-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с утратой доверия.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая возникший спор и принимая решение об отказе в иске в связи с пропуском срока, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что уважительность длительного пропуска срока в связи с болезнью не подтверждена доказательствами; факт вручения истице почтовых отправлений с обжалуемым приказом и уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте подтвержден квитанциями от 7 февраля 2022 г., выданными Бабаюртовским отделением "Почта России", а также ее объяснениями об обнаружении конвертов во второй половине февраля; кроме того в апреле 2022 г. истица обращалась в Бабаюртовский районный суд с заявлением о снятии судимости и сама представляла свои интересы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Трудовой договор с истицей был расторгнут в связи с утратой доверия.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая возникший спор и принимая решение об отказе в иске в связи с пропуском срока, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что уважительность длительного пропуска срока в связи с болезнью не подтверждена доказательствами; факт вручения истице почтовых отправлений с обжалуемым приказом и уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте подтвержден квитанциями от 7 февраля 2022 г., выданными Бабаюртовским отделением "Почта России", а также ее объяснениями об обнаружении конвертов во второй половине февраля; кроме того в апреле 2022 г. истица обращалась в Бабаюртовский районный суд с заявлением о снятии судимости и сама представляла свои интересы.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 08.11.2022 по делу N 33-18119/2022 (УИД 03RS0064-01-2021-002416-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В материалах дела имеются письменные документы, подтверждающие трудовые отношения сторон, оформленные в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом верно установлено, что работодатель в соответствии с заявлением Х.А.ША. от 30.09.2019 года, направил ему трудовую книжку по адресу: РБ, адрес27, посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением с объявленной ценностью, дата, что подтверждается сведениями из сайта Почты России. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40003836327769 заказное письмо прибыло в место вручения дата, дата - возврат отправителю из-за истечения срока хранения и получено им дата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В материалах дела имеются письменные документы, подтверждающие трудовые отношения сторон, оформленные в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Судом верно установлено, что работодатель в соответствии с заявлением Х.А.ША. от 30.09.2019 года, направил ему трудовую книжку по адресу: РБ, адрес27, посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением с объявленной ценностью, дата, что подтверждается сведениями из сайта Почты России. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 40003836327769 заказное письмо прибыло в место вручения дата, дата - возврат отправителю из-за истечения срока хранения и получено им дата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник взял трудовую книжку на время и не вернул
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Как усматривается из заявления, отправленного работодателю по почте 24.12.2018, А.Ф.А. просила прислать ей Почтой России трудовую книжку без указания какой-либо цели, для которой она необходима. В ответ на данное обращение ответчик обоснованно просил сообщить цель запроса трудовой книжки, а также адрес, по которому необходимо направить документ... Кроме того, в ответе на обращение работодателем дано разъяснение о возможности получения трудовой книжки по адресу работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Как усматривается из заявления, отправленного работодателю по почте 24.12.2018, А.Ф.А. просила прислать ей Почтой России трудовую книжку без указания какой-либо цели, для которой она необходима. В ответ на данное обращение ответчик обоснованно просил сообщить цель запроса трудовой книжки, а также адрес, по которому необходимо направить документ... Кроме того, в ответе на обращение работодателем дано разъяснение о возможности получения трудовой книжки по адресу работодателя.
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Составлять опись следует максимально подробно. Если это справка о заработке, то пишите, по какой форме она составлена и за какой период. Отправляете трудовую книжку? Укажите в описи ее серию и номер, в том числе сведения о вкладыше (при наличии).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Составлять опись следует максимально подробно. Если это справка о заработке, то пишите, по какой форме она составлена и за какой период. Отправляете трудовую книжку? Укажите в описи ее серию и номер, в том числе сведения о вкладыше (при наличии).
Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя). Работодатель все еще несет ответственность за трудовую книжку или может не забирать ее и оставить на почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: По заявлению работника при увольнении ему направлена трудовая книжка Почтой России. Однако ценное письмо не было вручено адресату, им не востребовано и вернулось на почту отправителя (работодателя).
Статья: Тчк, зпт и т.д. и т.п. Как отправить телеграмму от имени организации
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Из письма в редакцию: "У сотрудника нашей кадровой службы возникла просьба отправки телеграммы (оповещение о необходимости получения трудовой книжки при увольнении). Подскажите, пожалуйста, как в современном мире отправить телеграмму от имени юридического лица (государственного вуза) за подписью руководителя? Наиболее грамотным и современным способом. С "Почтой России" есть договор, оплата телеграммы должна быть от имени юрлица. Каким образом, в случае необходимости, можно будет доказать, что телеграмма действительно отправлена от имени нашей организации? Плюс, конечно, нужны все подтверждающие отправку и доставку до адресата документы".
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Из письма в редакцию: "У сотрудника нашей кадровой службы возникла просьба отправки телеграммы (оповещение о необходимости получения трудовой книжки при увольнении). Подскажите, пожалуйста, как в современном мире отправить телеграмму от имени юридического лица (государственного вуза) за подписью руководителя? Наиболее грамотным и современным способом. С "Почтой России" есть договор, оплата телеграммы должна быть от имени юрлица. Каким образом, в случае необходимости, можно будет доказать, что телеграмма действительно отправлена от имени нашей организации? Плюс, конечно, нужны все подтверждающие отправку и доставку до адресата документы".
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Составлять опись следует максимально подробно. Если это справка о заработке, то пишите, по какой форме она составлена и за какой период. Отправляете трудовую книжку? Укажите в описи ее серию и номер, в том числе сведения о вкладыше (при наличии).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Составлять опись следует максимально подробно. Если это справка о заработке, то пишите, по какой форме она составлена и за какой период. Отправляете трудовую книжку? Укажите в описи ее серию и номер, в том числе сведения о вкладыше (при наличии).
Статья: Как правильно отправить письмо или бандероль?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Казалось бы, что может быть проще... Купил конверт, вложил в него документы (например, трудовую книжку уволенного работника), написал адрес. Порой эта "простота" достаточно обманчива. Для того чтобы отправить документ, недостаточно просто запечатать его в конверт и написать адрес.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 1)Казалось бы, что может быть проще... Купил конверт, вложил в него документы (например, трудовую книжку уволенного работника), написал адрес. Порой эта "простота" достаточно обманчива. Для того чтобы отправить документ, недостаточно просто запечатать его в конверт и написать адрес.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)В силу того, что из ТК РФ четко не следует, в какой день оно направляется работнику, то полагаем, что лучше направить уведомление именно в день увольнения. Вместе с тем сделать это нужно в рабочие часы ответственного за отправку корреспонденции через "Почту России" сотрудника. Поскольку работа за пределами рабочего времени может быть признана сверхурочной.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)В силу того, что из ТК РФ четко не следует, в какой день оно направляется работнику, то полагаем, что лучше направить уведомление именно в день увольнения. Вместе с тем сделать это нужно в рабочие часы ответственного за отправку корреспонденции через "Почту России" сотрудника. Поскольку работа за пределами рабочего времени может быть признана сверхурочной.