Отношения непосредственно связанные с трудовыми
Подборка наиболее важных документов по запросу Отношения непосредственно связанные с трудовыми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Содержание коллективного договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Представитель работодателя, объединение работодателей
(КонсультантПлюс, 2025)...Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
(КонсультантПлюс, 2025)...Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (абз. 3 ст. 2 ТК РФ). Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу. Правовое регулирование вопросов, связанных с дискриминацией, закреплено в ст. 19 Конституции РФ, ТК РФ, Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция N 111). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является запрещение дискриминации в сфере труда (абз. 3 ст. 2 ТК РФ). Дискриминация в сфере трудовых отношений представляет собой действие, направленное на ущемление трудовых прав и свобод работника или лица, принимаемого на работу. Правовое регулирование вопросов, связанных с дискриминацией, закреплено в ст. 19 Конституции РФ, ТК РФ, Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" (принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-й сессии Генеральной конференции МОТ) (далее - Конвенция N 111). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
(ред. от 29.09.2025)Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке
Федеральный закон от 14.10.2014 N 299-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"Статья 2. Особенности применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя
(ред. от 31.07.2020)
"Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя"Статья 2. Особенности применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя
Статья: Государственное администрирование труда: экономическая необходимость и целесообразность
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Статья посвящена феномену государства как администратора трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Дана оценка критериям экономической необходимости и целесообразности как ключевым факторам принятия решений в механизме государственного администрирования труда.
(Марков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Статья посвящена феномену государства как администратора трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Дана оценка критериям экономической необходимости и целесообразности как ключевым факторам принятия решений в механизме государственного администрирования труда.
Статья: Разъяснения Минтруда: ассорти вопросов
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и других непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
(Сенин Т.К.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 1)В силу ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и других непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы перестали считаться микропредприятием (соответствовать требованиям к работодателю - некоммерческой организации), не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в единый реестр СМСП (размещения информации об изменениях в сети Интернет по законодательству РФ о налогах и сборах) вы должны перейти к регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе трудового законодательства без учета особенностей, установленных гл. 48.1 ТК РФ. Данный вывод следует из ч. 3, 4 ст. 309.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы перестали считаться микропредприятием (соответствовать требованиям к работодателю - некоммерческой организации), не позднее четырех месяцев с даты внесения изменений в единый реестр СМСП (размещения информации об изменениях в сети Интернет по законодательству РФ о налогах и сборах) вы должны перейти к регулированию трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе трудового законодательства без учета особенностей, установленных гл. 48.1 ТК РФ. Данный вывод следует из ч. 3, 4 ст. 309.1 ТК РФ.
Готовое решение: Какие документы об образовании при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)В 2025 г. вы можете заключать трудовые договоры на выполнение работ, требующих специальных знаний или подготовки, с определенными категориями граждан и лиц без гражданства без предъявления ими документов об образовании и (или) о квалификации. К этим лицам относятся, в частности, граждане Украины, а также лица без гражданства, постоянно проживающие на территории, например, Украины, вынужденно покинувшие данную территорию и прибывшие в Россию в экстренном массовом порядке (п. 7 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 гг.).
(КонсультантПлюс, 2025)В 2025 г. вы можете заключать трудовые договоры на выполнение работ, требующих специальных знаний или подготовки, с определенными категориями граждан и лиц без гражданства без предъявления ими документов об образовании и (или) о квалификации. К этим лицам относятся, в частности, граждане Украины, а также лица без гражданства, постоянно проживающие на территории, например, Украины, вынужденно покинувшие данную территорию и прибывшие в Россию в экстренном массовом порядке (п. 7 Особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2025 гг.).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Специалистами в области трудового права высказано мнение, что отношения, возникающие в рамках ученического договора (обоих его видов), относятся к категории трудовых отношений <1>. В качестве обоснования данного вывода приводятся следующие аргументы. Во-первых, данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "иных непосредственно связанных с трудовыми" отношений по "профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя" <2>. Во-вторых, ст. 205 ТК РФ прямо закрепляет, что "на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда" <3>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Специалистами в области трудового права высказано мнение, что отношения, возникающие в рамках ученического договора (обоих его видов), относятся к категории трудовых отношений <1>. В качестве обоснования данного вывода приводятся следующие аргументы. Во-первых, данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "иных непосредственно связанных с трудовыми" отношений по "профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя" <2>. Во-вторых, ст. 205 ТК РФ прямо закрепляет, что "на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда" <3>.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)При этом важно отметить, что во всех перечисленных случаях трудовая правосубъектность юридических лиц как работодателей ни в коем случае не оспаривается, именно за ними признается работодательская правосубъектность. Головная организация, выстраивая единые правила в регулировании отношений, непосредственно связанных с трудовыми, лишь оказывает некоторое влияние на них, а при необходимости осуществляет контроль за реализацией юридическими лицами, входящими в объединение, прав, исполнения ими юридических обязанностей и соблюдения законодательства.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)При этом важно отметить, что во всех перечисленных случаях трудовая правосубъектность юридических лиц как работодателей ни в коем случае не оспаривается, именно за ними признается работодательская правосубъектность. Головная организация, выстраивая единые правила в регулировании отношений, непосредственно связанных с трудовыми, лишь оказывает некоторое влияние на них, а при необходимости осуществляет контроль за реализацией юридическими лицами, входящими в объединение, прав, исполнения ими юридических обязанностей и соблюдения законодательства.
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В этом случае если цифровую платформу, например, использует работодатель в целях организации и управления процессом труда наемных работников, то возникающие при этом отношения представляют собой отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Их объектом выступает процесс организации и управления процессом труда. Следовательно, они подлежат урегулированию нормами трудового права. При этом наличие особенностей в организации и управлении процессом труда служит основанием для дифференциации правового регулирования таких отношений в целях обеспечения выравнивания прав и возможностей работников, работающих в условиях, приведенных выше, с правами работников, организация и управление процессом труда которых не основаны на применении цифровой платформы.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В этом случае если цифровую платформу, например, использует работодатель в целях организации и управления процессом труда наемных работников, то возникающие при этом отношения представляют собой отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. Их объектом выступает процесс организации и управления процессом труда. Следовательно, они подлежат урегулированию нормами трудового права. При этом наличие особенностей в организации и управлении процессом труда служит основанием для дифференциации правового регулирования таких отношений в целях обеспечения выравнивания прав и возможностей работников, работающих в условиях, приведенных выше, с правами работников, организация и управление процессом труда которых не основаны на применении цифровой платформы.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)в случае катастрофы природного или техногенного характера (других ЧС) Правительство РФ установило соответствующие особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 3 ст. 252 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)в случае катастрофы природного или техногенного характера (других ЧС) Правительство РФ установило соответствующие особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ч. 3 ст. 252 ТК РФ).
Статья: Увольнение по электронному заявлению: что учитывает суд
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Переход на электронный кадровый документооборот неизбежно привел к росту числа трудовых споров, связанных с использованием электронных документов при оформлении трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Работодателям полезно изучать дела, в которых суды рассматривали различные аргументы сторон и делали свои значимые для практики выводы.
(Храмцовская Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Переход на электронный кадровый документооборот неизбежно привел к росту числа трудовых споров, связанных с использованием электронных документов при оформлении трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Работодателям полезно изучать дела, в которых суды рассматривали различные аргументы сторон и делали свои значимые для практики выводы.
Статья: Значение положений, выработанных в науке, для развития современного трудового права России
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В ходе четвертой кодификации законодатель, формируя нормы о предмете правового регулирования, заложил в них соответствующие теоретические положения, четко определив предмет трудового права как сочетание двух компонентов: трудовые отношения и отношения, непосредственно (или тесно) связанные с трудовыми. В отличие от предшествовавшего Кодекса в ст. 1 ТК РФ помимо трудовых отношений названы и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Таким образом, теоретические положения о предмете отрасли, его составе, сложившиеся в науке трудового права, получили нормативное закрепление. В действующем ТК РФ законодатель четко обозначил нормы о предмете правового регулирования (ст. 1) и нормы о сфере действия норм трудового права (ст. 11). На наш взгляд, законодатель в ТК РФ (ред. 2001 г.) изначально верно расставил акценты, определив в ст. 11 ТК РФ круг лиц. Так, в названии ст. 11 ТК РФ речь идет о действии законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, без указания на круг лиц, но в содержании этой статьи был закреплен круг лиц, на который распространяются указанные в названии статьи нормы. В содержании статьи предусматривалось: нормы "распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем", "обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности" (ч. 1, 2 ст. 11 ТК РФ в ред. 2001 г.). В ч. 6 ст. 11 ТК РФ были перечислены лица, на которые названные нормы не распространяются. Причем в Трудовом кодексе (ред. 2001 г.) распространение норм трудового права на круг лиц (работников) законодатель связывал с заключением ими трудового договора. В современной редакции Кодекса как в названии, так и в содержании исследуемой статьи нет положений о распространении норм трудового права (кодекса) на конкретных лиц, исключая нормы ч. 8 ст. 11 ТК РФ, закрепляющие круг лиц, на который не распространяется трудовое законодательство. В действующей редакции ТК РФ (в ред. 2006) ч. 1 ст. 11 претерпела изменения, в соответствии с которыми трудовым законодательством регулируются трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, при этом в ч. 2 и ч. 5 ст. 11 ТК РФ отмечено, на какие отношения и в каких случаях распространяются нормы трудового права.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В ходе четвертой кодификации законодатель, формируя нормы о предмете правового регулирования, заложил в них соответствующие теоретические положения, четко определив предмет трудового права как сочетание двух компонентов: трудовые отношения и отношения, непосредственно (или тесно) связанные с трудовыми. В отличие от предшествовавшего Кодекса в ст. 1 ТК РФ помимо трудовых отношений названы и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Таким образом, теоретические положения о предмете отрасли, его составе, сложившиеся в науке трудового права, получили нормативное закрепление. В действующем ТК РФ законодатель четко обозначил нормы о предмете правового регулирования (ст. 1) и нормы о сфере действия норм трудового права (ст. 11). На наш взгляд, законодатель в ТК РФ (ред. 2001 г.) изначально верно расставил акценты, определив в ст. 11 ТК РФ круг лиц. Так, в названии ст. 11 ТК РФ речь идет о действии законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, без указания на круг лиц, но в содержании этой статьи был закреплен круг лиц, на который распространяются указанные в названии статьи нормы. В содержании статьи предусматривалось: нормы "распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем", "обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических и физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности" (ч. 1, 2 ст. 11 ТК РФ в ред. 2001 г.). В ч. 6 ст. 11 ТК РФ были перечислены лица, на которые названные нормы не распространяются. Причем в Трудовом кодексе (ред. 2001 г.) распространение норм трудового права на круг лиц (работников) законодатель связывал с заключением ими трудового договора. В современной редакции Кодекса как в названии, так и в содержании исследуемой статьи нет положений о распространении норм трудового права (кодекса) на конкретных лиц, исключая нормы ч. 8 ст. 11 ТК РФ, закрепляющие круг лиц, на который не распространяется трудовое законодательство. В действующей редакции ТК РФ (в ред. 2006) ч. 1 ст. 11 претерпела изменения, в соответствии с которыми трудовым законодательством регулируются трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, при этом в ч. 2 и ч. 5 ст. 11 ТК РФ отмечено, на какие отношения и в каких случаях распространяются нормы трудового права.