Отметка в приказе об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отметка в приказе об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора с отметкой об учете мнения первичной профсоюзной организации. Несоответствие занимаемой должности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2026)3.5. Нужно ли сделать отметку в приказе об увольнении о полученном согласии на увольнение по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3.5. Нужно ли сделать отметку в приказе об увольнении о полученном согласии на увольнение по инициативе работодателя
Формы
Статья: Приказы (распоряжения): обязательные, необязательные и полезные/целесообразные
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Также отметим, что приказы об увольнении, прекращении трудового договора упоминаются и в других статьях Кодекса: ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 392, ч. 3 ст. 22.1, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Также отметим, что приказы об увольнении, прекращении трудового договора упоминаются и в других статьях Кодекса: ч. 1 ст. 62, ч. 1 ст. 392, ч. 3 ст. 22.1, ч. 3 ст. 312.8 ТК РФ.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите дисциплинарное взыскание - увольнение: издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника (если откажется, составьте акт об этом и сделайте отметку об этом на приказе), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 6 ст. 193 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите дисциплинарное взыскание - увольнение: издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника (если откажется, составьте акт об этом и сделайте отметку об этом на приказе), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 6 ст. 193 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).