Отметка в приказе об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отметка в приказе об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора с отметкой об учете мнения первичной профсоюзной организации. Несоответствие занимаемой должности. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Нужно ли сделать отметку в приказе об увольнении о полученном согласии на увольнение по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.5. Нужно ли сделать отметку в приказе об увольнении о полученном согласии на увольнение по инициативе работодателя
Нормативные акты
Обзор: "Споры об увольнении руководителя по решению работодателя: интересная практика за 2024 - 2025 годы"
(КонсультантПлюс, 2025)Суды отметили, что приказ о прекращении трудового договора одновременно являлся решением уполномоченного органа. Не требовалось оформлять такое решение отдельным документом до издания приказа.
(КонсультантПлюс, 2025)Суды отметили, что приказ о прекращении трудового договора одновременно являлся решением уполномоченного органа. Не требовалось оформлять такое решение отдельным документом до издания приказа.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если же было принято решение уволить работника, то с приказом следует ознакомить не позднее дня расторжения трудового договора. Если работник отказывается с ним ознакомиться, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). А на приказе об увольнении делается соответствующая отметка.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если же было принято решение уволить работника, то с приказом следует ознакомить не позднее дня расторжения трудового договора. Если работник отказывается с ним ознакомиться, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). А на приказе об увольнении делается соответствующая отметка.
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дисциплинарное взыскание - увольнение: издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника (если откажется, составьте акт об этом и сделайте отметку об этом на приказе), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 6 ст. 193 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите дисциплинарное взыскание - увольнение: издайте приказ об увольнении, ознакомьте с ним работника (если откажется, составьте акт об этом и сделайте отметку об этом на приказе), внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Представьте эти сведения в орган СФР по месту вашей регистрации (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 2 ст. 84.1, ч. 6 ст. 193 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).