Отмена временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.И.Н. (...истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю... (далее - ИП... ответчик) о признании приказа о командировке незаконным, его отмене. ...Считал, что командировка носит характер скрытого временного перевода, на который он не давал своего согласия, поскольку указано иное место исполнения договора, часть работы не предусмотрена трудовым договором...
(КонсультантПлюс, 2025)"...К.И.Н. (...истец) обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю... (далее - ИП... ответчик) о признании приказа о командировке незаконным, его отмене. ...Считал, что командировка носит характер скрытого временного перевода, на который он не давал своего согласия, поскольку указано иное место исполнения договора, часть работы не предусмотрена трудовым договором...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отменить временный перевод работника на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как отменить временный перевод работника на другую работу
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Об изменении или отмене решения о временном переводе вам также нужно проинформировать государственную службу занятости в установленном порядке (п. 4 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Об изменении или отмене решения о временном переводе вам также нужно проинформировать государственную службу занятости в установленном порядке (п. 4 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Как отменить простой, введенный из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)4. Как отменить простой, введенный из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 4. Информация о временном переводе (об изменении,
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Форма N 4. Информация о временном переводе (об изменении,
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, если замещающий работник еще не приступил к исполнению обязанностей генерального директора на время его ежегодного отпуска, обычно отменяют приказ, которым такие обязанности были возложены на работника. Если же работник уже приступил к исполнению обязанностей, но необходимо досрочно отменить их, то ранее оформленный приказ об исполнении обязанностей уже не отменяют (не изменяют). В этом случае прекращают исполнение обязанностей в зависимости того, каким способом оно было поручено работнику (то есть, например, отменяют дополнительную работу, отменяют временный перевод).
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, если замещающий работник еще не приступил к исполнению обязанностей генерального директора на время его ежегодного отпуска, обычно отменяют приказ, которым такие обязанности были возложены на работника. Если же работник уже приступил к исполнению обязанностей, но необходимо досрочно отменить их, то ранее оформленный приказ об исполнении обязанностей уже не отменяют (не изменяют). В этом случае прекращают исполнение обязанностей в зависимости того, каким способом оно было поручено работнику (то есть, например, отменяют дополнительную работу, отменяют временный перевод).
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Особенности оформления досрочного прекращения временного перевода
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Особенности оформления досрочного прекращения временного перевода