Отмена стимулирующих выплат
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена стимулирующих выплат (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе отменить выплату компенсационных доплат в повышенном размере, а также выплату доплат стимулирующего характера. При этом необходимо соблюдение определенного порядка.
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе отменить выплату компенсационных доплат в повышенном размере, а также выплату доплат стимулирующего характера. При этом необходимо соблюдение определенного порядка.
Статья: На главных направлениях совершенствования финансового законодательства
(Смирнов Е.Е.)
("Аудитор", 2024, N 5)Отдельные вопросы отсрочки, сокращения или отмены стимулирующих и компенсационных выплат нашли отражение в принципах страхования Международной ассоциации страховых надзоров, а также актах Европейского союза по вопросам деятельности страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, управляющих компаний и депозитариев, инвестиционных компаний (к которым относятся и профессиональные участники рынка ценных бумаг в значении, придаваемом им в законодательстве Российской Федерации).
(Смирнов Е.Е.)
("Аудитор", 2024, N 5)Отдельные вопросы отсрочки, сокращения или отмены стимулирующих и компенсационных выплат нашли отражение в принципах страхования Международной ассоциации страховых надзоров, а также актах Европейского союза по вопросам деятельности страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, управляющих компаний и депозитариев, инвестиционных компаний (к которым относятся и профессиональные участники рынка ценных бумаг в значении, придаваемом им в законодательстве Российской Федерации).
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;
(ред. от 14.09.2015)
<Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы>отмены стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности учреждений и работников;
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)С данным выводом сложно согласиться, так как начисление общих стимулирующих и компенсационных выплат не отменяет обязанности работодателя начислять районные коэффициенты (в Екатеринбурге - 1,15), и процентные надбавки, там, где они установлены законодательством.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)С данным выводом сложно согласиться, так как начисление общих стимулирующих и компенсационных выплат не отменяет обязанности работодателя начислять районные коэффициенты (в Екатеринбурге - 1,15), и процентные надбавки, там, где они установлены законодательством.
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- уменьшения или отмены переменной части (стимулирующих выплат - премий, доплат, надбавок) <1>.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)- уменьшения или отмены переменной части (стимулирующих выплат - премий, доплат, надбавок) <1>.
Статья: Премирование работников за прошлые достижения
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- суд прямо указал, что изменения локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующую выплату) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.02.2016 по делу N 33-1648/2016).
(Ситникова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 10)- суд прямо указал, что изменения локального нормативного акта, отменяющего какой-либо вид премирования (стимулирующую выплату) для работников, не могут иметь обратной силы и могут распространяться только на будущие правоотношения (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.02.2016 по делу N 33-1648/2016).