Отмена приказа об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Применение СИЗ работниками
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.А.В. обратился в суд с иском... к... ООО... о признании незаконным и отмене приказа... об отстранении от работы...
(КонсультантПлюс, 2025)"...П.А.В. обратился в суд с иском... к... ООО... о признании незаконным и отмене приказа... об отстранении от работы...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. [истец - ред.] обратился в суд с иском к ПАО... [ответчику - ред.] о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы.
(КонсультантПлюс, 2025)"...М. [истец - ред.] обратился в суд с иском к ПАО... [ответчику - ред.] о признании незаконным и отмене приказа об отстранении от работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об окончании периода отстранения от работы законом не определен. На практике издают приказ об отмене приказа об отстранении, где фиксируют, в частности, дату, с которой работник допускается к работе. С приказом его знакомят под подпись. Если лично ознакомить работника невозможно из-за его отсутствия, то можете, например, составить письменное уведомление об окончании срока отстранения и необходимости приступить к работе с конкретной даты. Его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник лично распишется в этом уведомлении, у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он извещен.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок уведомления работника об окончании периода отстранения от работы законом не определен. На практике издают приказ об отмене приказа об отстранении, где фиксируют, в частности, дату, с которой работник допускается к работе. С приказом его знакомят под подпись. Если лично ознакомить работника невозможно из-за его отсутствия, то можете, например, составить письменное уведомление об окончании срока отстранения и необходимости приступить к работе с конкретной даты. Его можно направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник лично распишется в этом уведомлении, у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он извещен.