Отмена надбавки за профмастерство
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена надбавки за профмастерство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 по делу N 88-8666/2024 (УИД 74RS0032-01-2023-002431-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. в части, касающейся истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ни из докладной записки начальника цеха ФОС <данные изъяты> от 26 апреля 2023 г., ни из приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. не следует, за какие конкретно случаи нарушения трудовой дисциплины Ш. изменен размер надбавки за профессиональное мастерство с 1 апреля 2023 г. до 0%, не указано, какой пункт Правил внутреннего трудового распорядка был нарушен Ш., приказ 11-дисц от 28 апреля 2023 г. признан судом незаконным, в связи с чем неоднократность, о которой заявляет ответчик, отсутствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец полагает, что дисциплинарного проступка не совершал. Приказом он был лишен доплаты за профессиональное мастерство в связи с неоднократными случаями нарушения трудовой дисциплины. С приказом не согласен, поскольку в период, указанный в распоряжении, выполнял иную работу по письменному распоряжению начальника.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования о признании незаконным и отмене приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. в части, касающейся истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ни из докладной записки начальника цеха ФОС <данные изъяты> от 26 апреля 2023 г., ни из приказа N 400-ФЭС от 3 мая 2023 г. не следует, за какие конкретно случаи нарушения трудовой дисциплины Ш. изменен размер надбавки за профессиональное мастерство с 1 апреля 2023 г. до 0%, не указано, какой пункт Правил внутреннего трудового распорядка был нарушен Ш., приказ 11-дисц от 28 апреля 2023 г. признан судом незаконным, в связи с чем неоднократность, о которой заявляет ответчик, отсутствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2026)Например, надбавка за профессиональное мастерство может быть установлена путем включения в трудовой договор условия: "При достижении работником по итогам отчетного полугодия производственного коэффициента 1,05 и выше и отсутствии производственного брака работнику на следующее полугодие устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в размере 20% к должностному окладу. Надбавка отменяется при производственном коэффициенте по итогам отчетного полугодия ниже 1,05 и/или при допущении работником производственного брака в течение полугодия".
(Консультация эксперта, 2026)Например, надбавка за профессиональное мастерство может быть установлена путем включения в трудовой договор условия: "При достижении работником по итогам отчетного полугодия производственного коэффициента 1,05 и выше и отсутствии производственного брака работнику на следующее полугодие устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в размере 20% к должностному окладу. Надбавка отменяется при производственном коэффициенте по итогам отчетного полугодия ниже 1,05 и/или при допущении работником производственного брака в течение полугодия".
Нормативные акты
Письмо ОАО "РЖД" от 05.05.2004 N ФА-4049
<О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги>
(вместе с "Положением...", утв. решением Правления ОАО "РЖД" от 15.04.2004, протокол N 8)При регулярном выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых или нормированных заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются.
<О Положении об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги>
(вместе с "Положением...", утв. решением Правления ОАО "РЖД" от 15.04.2004, протокол N 8)При регулярном выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых или нормированных заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются.
Приказ Рособрнадзора от 12.05.2020 N 573
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2020 N 59241)С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.08.2020 N 59241)С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом.