Отложить медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Отложить медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить приказ о прохождении работниками периодического медицинского осмотра?
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно отметим, что в случае введения режима повышенной готовности или режима ЧС проведение периодических осмотров, указанных в Приложении к Порядку N 29н, за исключением п. п. 23 - 27, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4, по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (п. 18 Порядка N 29н).
(Консультация эксперта, 2026)Дополнительно отметим, что в случае введения режима повышенной готовности или режима ЧС проведение периодических осмотров, указанных в Приложении к Порядку N 29н, за исключением п. п. 23 - 27, а также случаев, когда условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4, по решению работодателя может быть отложено, но не более чем на 6 месяцев (п. 18 Порядка N 29н).
"Комментарий к Федеральному закону от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В ходе проверочных мероприятий административным органом установлено, помимо прочего, что водители ГУП "Макаровское ДРСУ" проходят предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры с применением телемедицинских технологий, а именно с использованием аппаратно-программного комплекса для регистрации, сохранения и передачи физиологических параметров человека "Телемедик" в отсутствие какого-либо медицинского работника; отсутствует журнал на бумажном носителе, страницы которого должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации; представленный для просмотра журнал на электронном носителе не заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью.
(Жеребцов А.Н., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Агибалова Е.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Данилов П.С., Менкенов А.В., Пучкова В.В., Ротко С.В., Самойлова Ю.Б., Сенокосова Е.К., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Загорских С.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пример. В ходе проверочных мероприятий административным органом установлено, помимо прочего, что водители ГУП "Макаровское ДРСУ" проходят предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры с применением телемедицинских технологий, а именно с использованием аппаратно-программного комплекса для регистрации, сохранения и передачи физиологических параметров человека "Телемедик" в отсутствие какого-либо медицинского работника; отсутствует журнал на бумажном носителе, страницы которого должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации; представленный для просмотра журнал на электронном носителе не заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью.
Нормативные акты
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: если в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ введен режим повышенной готовности или режим ЧС, у вас есть право не более чем на шесть месяцев отложить проведение периодических медосмотров, предусмотренных Приложением к Порядку проведения медосмотров работников. Исключение составляют медосмотры указанные в п. п. 23 - 27 этого Приложения, а также, медосмотры работников, чьи условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с Законом N 426-ФЗ (п. 18 Порядка проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание: если в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ введен режим повышенной готовности или режим ЧС, у вас есть право не более чем на шесть месяцев отложить проведение периодических медосмотров, предусмотренных Приложением к Порядку проведения медосмотров работников. Исключение составляют медосмотры указанные в п. п. 23 - 27 этого Приложения, а также, медосмотры работников, чьи условия труда отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 в соответствии с Законом N 426-ФЗ (п. 18 Порядка проведения медосмотров работников).
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаОбратите внимание: работодатель вправе не более чем на шесть месяцев отложить проведение периодических медосмотров, указанных в Приложении к Порядку проведения медосмотров, если в соответствии с Федеральным законом от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" введен режим повышенной готовности или режим ЧС. Исключения составляют два случая (п. 18 Порядка проведения медосмотров):
Статья: Работник сдает кровь: оформляем документы
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В связи со сдачей крови и ее компонентов и прохождением связанного с этим медицинского осмотра прошу освободить меня от работы 19.01.2026.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)В связи со сдачей крови и ее компонентов и прохождением связанного с этим медицинского осмотра прошу освободить меня от работы 19.01.2026.
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)Когда оплата обязательного медосмотра
("Главная книга", 2025, N 20)Когда оплата обязательного медосмотра
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: если введен режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, вы можете, за исключением некоторых случаев, отложить проведение периодического осмотра не более чем на шесть месяцев (п. 18 Порядка проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: если введен режим повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, вы можете, за исключением некоторых случаев, отложить проведение периодического осмотра не более чем на шесть месяцев (п. 18 Порядка проведения медосмотров работников).
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого проверьте в том числе ваш договор с медицинской организацией о проведении медосмотров на предмет как срока действия самого договора, так и сроков предоставления услуг по проведению медосмотров. Убедитесь, что у соискателя достаточно времени, чтобы пройти медосмотр, возможно, медорганизация может провести необходимый медосмотр в кратчайшие сроки, если в этом есть необходимость. Например, если срок договора скоро заканчивается, а новый договор заключен с другой медицинской организацией, можно предупредить поступающего на работу о том, что, если он отложит прохождение медосмотра, ему может потребоваться новое направление, что может отсрочить его трудоустройство. Это следует, в частности, из абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 2 ст. 84 Закона об охране здоровья, абз. 1 п. 14, 39 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, п. п. 2, 5 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736.
(КонсультантПлюс, 2026)Для этого проверьте в том числе ваш договор с медицинской организацией о проведении медосмотров на предмет как срока действия самого договора, так и сроков предоставления услуг по проведению медосмотров. Убедитесь, что у соискателя достаточно времени, чтобы пройти медосмотр, возможно, медорганизация может провести необходимый медосмотр в кратчайшие сроки, если в этом есть необходимость. Например, если срок договора скоро заканчивается, а новый договор заключен с другой медицинской организацией, можно предупредить поступающего на работу о том, что, если он отложит прохождение медосмотра, ему может потребоваться новое направление, что может отсрочить его трудоустройство. Это следует, в частности, из абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 2 ст. 84 Закона об охране здоровья, абз. 1 п. 14, 39 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н, п. п. 2, 5 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)В соответствии с данным пунктом работодатель вправе не более чем на шесть месяцев отложить проведение периодических медосмотров, указанных в Приложении к названному Порядку (за исключением п. п. 23 - 27 этого Приложения), если на основании Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ введен режим повышенной готовности или режим ЧС. Если условия труда работников отнесены к подклассам 3.3 и 3.4 согласно Закону N 426-ФЗ, периодические медосмотры для них переносить нельзя (п. 18 Порядка проведения медосмотров, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Готовое решение: Как организовать работы с повышенной опасностью в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанности по направлению на обязательные медосмотры вам нужно исполнять при приеме работников на работу, а также периодически (в течение трудовой деятельности работника). Например, если деятельность работника связана, как уже было сказано, с работой на высоте, то медосмотр проводится один раз в год, кроме исключительных случаев, когда его проведение можно отложить на некоторое время. Обязанность направить работника на обязательное психиатрическое освидетельствование вам нужно исполнить однократно - при приеме на работу. Повторно проходить психиатрическое освидетельствование работнику не требуется, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее уже проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности (п. 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования). Если есть необходимость прохождения работником психиатрического освидетельствования, то на медосмотр направьте его после указанного освидетельствования. Это связано с тем, что в данном случае для прохождения медосмотра работнику нужно будет представить решение врачебной комиссии (комиссии врачей-психиатров), которая проводила психиатрическое освидетельствование.
(КонсультантПлюс, 2026)Обязанности по направлению на обязательные медосмотры вам нужно исполнять при приеме работников на работу, а также периодически (в течение трудовой деятельности работника). Например, если деятельность работника связана, как уже было сказано, с работой на высоте, то медосмотр проводится один раз в год, кроме исключительных случаев, когда его проведение можно отложить на некоторое время. Обязанность направить работника на обязательное психиатрическое освидетельствование вам нужно исполнить однократно - при приеме на работу. Повторно проходить психиатрическое освидетельствование работнику не требуется, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее уже проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности (п. 5 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования). Если есть необходимость прохождения работником психиатрического освидетельствования, то на медосмотр направьте его после указанного освидетельствования. Это связано с тем, что в данном случае для прохождения медосмотра работнику нужно будет представить решение врачебной комиссии (комиссии врачей-психиатров), которая проводила психиатрическое освидетельствование.