Отказали в выходе из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказали в выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в выходе на неполный рабочий день дистанционно (на дому) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года? Ссылается на ст. 351, где указывается, что удаленная работа возможна, но не более чем на 6 месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе из отпуска по уходу за ребенком на условиях дистанционного формата работы? До ухода в декрет работала очно в офисе, теперь (с ребенком) хочу удаленно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, откажете работнику в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на неполный рабочий день;
(КонсультантПлюс, 2023)по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, откажете работнику в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на неполный рабочий день;
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, как правило, можно. Закон не запрещает из-за беременности работницы переносить в связи с производственной необходимостью ее ежегодный отпуск. Руководствуйтесь порядком переноса, изложенным в настоящем материале. Но также учтите, что беременная работница всегда может попросить предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. И ей нельзя отказать, независимо от вашей производственной необходимости, даже если ранее она согласилась на перенос отпуска. Это следует из абз. 4 ч. 1, ч. 3, 4 ст. 124, ст. 260 ТК РФ.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Но можно ли при выходе из отпуска по уходу за ребенком отказаться от сохранения права на получение ранее назначенного пособия? В законодательстве на этот счет ничего не сказано. Но как мы уже отметили, нет в нем и закрытого перечня обстоятельств, при которых у работника прекращается право на получение пособия. То есть можно рассматривать в качестве такого обстоятельства и получение от работника заявления о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Но можно ли при выходе из отпуска по уходу за ребенком отказаться от сохранения права на получение ранее назначенного пособия? В законодательстве на этот счет ничего не сказано. Но как мы уже отметили, нет в нем и закрытого перечня обстоятельств, при которых у работника прекращается право на получение пособия. То есть можно рассматривать в качестве такого обстоятельства и получение от работника заявления о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы откажете работнику в выходе на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком, притом что выполнение работы по трудовому договору возможно в домашних условиях;
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы откажете работнику в выходе на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком, притом что выполнение работы по трудовому договору возможно в домашних условиях;
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, откажете работнику выйти работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2023)к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - если вы, например, откажете работнику выйти работать на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком;