Отказ в замене отпуска денежной компенсацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в замене отпуска денежной компенсацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 126 ТК РФРаботодатель может отказать в замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией (кроме случаев увольнения работника) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Учитывайте ситуации, в которых отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Отказ от фактического предоставления отпуска может повлечь за собой дополнительные материальные потери для компании.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)1. Учитывайте ситуации, в которых отпуск не может быть заменен денежной компенсацией. Отказ от фактического предоставления отпуска может повлечь за собой дополнительные материальные потери для компании.
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отпускные льготы ветеранам боевых действий устанавливаются в ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах". В данной статье предусмотрено, что ветеранам предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное время. Запрет на отказ работнику-ветерану в замене части отпуска денежной компенсацией ни данным Законом, ни каким иным не установлен. То есть, по нашему мнению, работодатель вправе отказать ветерану в замене части отпуска денежной компенсацией.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Отпускные льготы ветеранам боевых действий устанавливаются в ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах". В данной статье предусмотрено, что ветеранам предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное время. Запрет на отказ работнику-ветерану в замене части отпуска денежной компенсацией ни данным Законом, ни каким иным не установлен. То есть, по нашему мнению, работодатель вправе отказать ветерану в замене части отпуска денежной компенсацией.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник требует заменить такой отпуск денежной компенсацией, то вы вправе ему отказать, а в ряде случаев обязаны это сделать, когда такая замена запрещена. Например, как правило, нельзя денежной компенсацией заменить дополнительный отпуск "за вредность". В любом случае можете разъяснить работнику, что у него нет права требовать замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, для этого в том числе нужно ваше согласие. Это следует из ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник требует заменить такой отпуск денежной компенсацией, то вы вправе ему отказать, а в ряде случаев обязаны это сделать, когда такая замена запрещена. Например, как правило, нельзя денежной компенсацией заменить дополнительный отпуск "за вредность". В любом случае можете разъяснить работнику, что у него нет права требовать замены ежегодного отпуска денежной компенсацией, для этого в том числе нужно ваше согласие. Это следует из ст. 126 ТК РФ, Письма Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1.