Отказ в снятии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в снятии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание не отменяют за отказ водителя экспедировать груз по поручению руководителя, если установлено, что задание не выходило за рамки обязанностей, установленных должностной инструкцией работника, отвечало целям и виду деятельности по данной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Дисциплинарное взыскание не отменяют за отказ водителя экспедировать груз по поручению руководителя, если установлено, что задание не выходило за рамки обязанностей, установленных должностной инструкцией работника, отвечало целям и виду деятельности по данной должности
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [работнику - ред.] в удовлетворении требования об отмене приказа... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу [работнику - ред.] дисциплинарного взыскания у ответчика имелись, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей имел место... и нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отказывая... [работнику - ред.] в удовлетворении требования об отмене приказа... о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что основания для применения к истцу [работнику - ред.] дисциплинарного взыскания у ответчика имелись, поскольку факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей имел место... и нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба заведующей учебной лабораторией университета, которая была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а позднее уволена в связи с сокращением штата. Впоследствии приказ ректора о дисциплинарном взыскании суд признал незаконным и отменил со ссылкой на отсутствие доказательств проступка. Восстановившись в ранее занимаемой должности, сотрудница обратилась в суд с иском о защите чести и достоинства, указав, что распоряжение декана было размещено на информационных стендах деканата и кафедры и в дальнейшем сведения об объявленном ей замечании не были опровергнуты, тогда как приказ о применении дисциплинарного взыскания был признан незаконным и отменен судом. В удовлетворении этого требования суды отказали.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба заведующей учебной лабораторией университета, которая была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а позднее уволена в связи с сокращением штата. Впоследствии приказ ректора о дисциплинарном взыскании суд признал незаконным и отменил со ссылкой на отсутствие доказательств проступка. Восстановившись в ранее занимаемой должности, сотрудница обратилась в суд с иском о защите чести и достоинства, указав, что распоряжение декана было размещено на информационных стендах деканата и кафедры и в дальнейшем сведения об объявленном ей замечании не были опровергнуты, тогда как приказ о применении дисциплинарного взыскания был признан незаконным и отменен судом. В удовлетворении этого требования суды отказали.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.10.2024 N 14-6/ООГ-6152 <О праве и сроках обжалования решения комиссии по трудовым спорам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Сначала работнику нужно уведомить работодателя о допущенных им нарушениях закона. Для этого направляют письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и просьбой отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Сначала работнику нужно уведомить работодателя о допущенных им нарушениях закона. Для этого направляют письменное заявление с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и просьбой отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе Н. и апелляционному представлению прокурора, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, а также о компенсации морального вреда отменил, в данной части принял новое решение, которым указанные исковые требования удовлетворил частично. Суд апелляционной инстанции признал незаконными и отменил приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, взыскал с ответчика в пользу Н. компенсацию морального вреда и судебные расходы, в остальной части решение суда первой инстанции оставил без изменения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе Н. и апелляционному представлению прокурора, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, а также о компенсации морального вреда отменил, в данной части принял новое решение, которым указанные исковые требования удовлетворил частично. Суд апелляционной инстанции признал незаконными и отменил приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, взыскал с ответчика в пользу Н. компенсацию морального вреда и судебные расходы, в остальной части решение суда первой инстанции оставил без изменения.
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)8. Дисциплинарная коллегия отказала в удовлетворении жалобы Л. на решение Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации, которым отказано в отмене решения квалификационной коллегии судей Кемеровской области.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)8. Дисциплинарная коллегия отказала в удовлетворении жалобы Л. на решение Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации, которым отказано в отмене решения квалификационной коллегии судей Кемеровской области.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотрудница банка просила суд взыскать годовую премию, пояснив, что хотя и была привлечена к дисциплинарной ответственности, но решением суда это признали незаконным. Однако работодатель все равно отказался премировать ее, сославшись на отсутствие обязанности по закону выплачивать премию.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотрудница банка просила суд взыскать годовую премию, пояснив, что хотя и была привлечена к дисциплинарной ответственности, но решением суда это признали незаконным. Однако работодатель все равно отказался премировать ее, сославшись на отсутствие обязанности по закону выплачивать премию.
Статья: Статус судьи потерян за подсказки, а также за совместные походы в баню, и иные обстоятельства досрочного прекращения полномочий судьи: судебная практика
(Мартасов Д.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Судья обратилась с требованием об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
(Мартасов Д.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Судья обратилась с требованием об отмене решения квалификационной коллегии судей о досрочном прекращении полномочий судьи за совершение дисциплинарного проступка.
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2025)При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор за драку как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)При этом работодатель может расторгнуть трудовой договор за драку как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае если работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (п. 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ).
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и обратился в суд с требованием об отмене приказа. Однако суды всех инстанций пришли к выводу об обоснованности наложения дисциплинарного взыскания за проступок, совершенный во время отдыха от работы, и в удовлетворении исковых требований отказали (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2020 по делу N 8Г-13608/2020[88-16534/2020]).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и обратился в суд с требованием об отмене приказа. Однако суды всех инстанций пришли к выводу об обоснованности наложения дисциплинарного взыскания за проступок, совершенный во время отдыха от работы, и в удовлетворении исковых требований отказали (Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.09.2020 по делу N 8Г-13608/2020[88-16534/2020]).
Статья: "Двойной зажим" в механизме принятия решений следователем
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Решением квалификационной коллегии судей Московской области от 7 мая 2010 г. полномочия судьи Одинцовского городского суда М-вой, отказавшей в освобождении Трифоновой под залог, прекращены в связи с уходом в отставку. Другими словами, судье дали возможность уволиться по "собственной" инициативе. Однако руководителям судебной системы этого показалось недостаточно. Председатель Верховного Суда Российской Федерации В.М. Лебедев обратился в квалификационную коллегию с ходатайством об отмене ее же собственного решения ввиду вновь открывшихся обстоятельств и наложении дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи. Квалификационная коллегия судей Московской области 2 июля 2010 г. привлекла М-ву к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи и лишения пятого квалификационного класса судьи. В качестве основания указано совершение ею дисциплинарного проступка при рассмотрении ходатайства следствия об изменении Трифоновой меры пресечения с заключения под стражей на залог, а также при продлении срока содержания Трифоновой под стражей.
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2025, N 1)Решением квалификационной коллегии судей Московской области от 7 мая 2010 г. полномочия судьи Одинцовского городского суда М-вой, отказавшей в освобождении Трифоновой под залог, прекращены в связи с уходом в отставку. Другими словами, судье дали возможность уволиться по "собственной" инициативе. Однако руководителям судебной системы этого показалось недостаточно. Председатель Верховного Суда Российской Федерации В.М. Лебедев обратился в квалификационную коллегию с ходатайством об отмене ее же собственного решения ввиду вновь открывшихся обстоятельств и наложении дисциплинарного взыскания в виде досрочного прекращения полномочий судьи. Квалификационная коллегия судей Московской области 2 июля 2010 г. привлекла М-ву к дисциплинарной ответственности в виде досрочного прекращения полномочий судьи и лишения пятого квалификационного класса судьи. В качестве основания указано совершение ею дисциплинарного проступка при рассмотрении ходатайства следствия об изменении Трифоновой меры пресечения с заключения под стражей на залог, а также при продлении срока содержания Трифоновой под стражей.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница обратилась в суд с требованием о признании незаконными действий работодателя и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа о лишении квалификационного звания. Однако суд встал на сторону работодателя и в удовлетворении заявленных истцом требований отказал.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сотрудница обратилась в суд с требованием о признании незаконными действий работодателя и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и приказа о лишении квалификационного звания. Однако суд встал на сторону работодателя и в удовлетворении заявленных истцом требований отказал.
"Гражданское процессуальное право. Особенная часть. Производство по отдельным категориям: учебник: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Как правило, рассмотрение дела заканчивается вынесением решения, которое должно соответствовать общим требованиям ст. 180 КАС РФ. Решение может быть об отказе в удовлетворении жалобы; об удовлетворении жалобы и отмене решения полностью и о частичном удовлетворении жалобы. Как уже отмечалось, Дисциплинарная коллегия не вправе принимать решение о назначении дисциплинарного взыскания, поскольку этот вопрос относится к исключительной компетенции квалификационных коллегий. Резолютивные части решений, выносимых Дисциплинарной коллегией, очень лаконичны: удовлетворить жалобу или отказать.
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. П.В. Крашенинникова)
("Статут", 2022)Как правило, рассмотрение дела заканчивается вынесением решения, которое должно соответствовать общим требованиям ст. 180 КАС РФ. Решение может быть об отказе в удовлетворении жалобы; об удовлетворении жалобы и отмене решения полностью и о частичном удовлетворении жалобы. Как уже отмечалось, Дисциплинарная коллегия не вправе принимать решение о назначении дисциплинарного взыскания, поскольку этот вопрос относится к исключительной компетенции квалификационных коллегий. Резолютивные части решений, выносимых Дисциплинарной коллегией, очень лаконичны: удовлетворить жалобу или отказать.
Статья: Содержание стадии исполнения дисциплинарного взыскания в производстве по дисциплинарным делам
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Вызывает обоснованные возражения позиция Ю.Б. Носовой, что "на стадии исполнения решения к гражданскому служащему либо применяется соответствующий вид дисциплинарного взыскания, либо в отношении него прекращается дисциплинарное преследование" <3>. Дисциплинарное преследование, как видится, по общему правилу прекращается при отказе от наложения взыскания, для такого вывода по аналогии можно использовать ст. 28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации <4> (далее - УПК РФ). В служебных правоотношениях, кроме случаев их прекращения, отказ от применения дисциплинарного взыскания при издании соответствующего акта невозможен, кроме случаев пропуска срока исполнения взыскания. Также очевидно, что охранительные правоотношения дисциплинарной ответственности прекращаются после полного исполнения (претерпевания) взыскания или в случаях его досрочного снятия или отмены.
(Лещина Э.Л.)
("Административное право и процесс", 2022, N 11)Вызывает обоснованные возражения позиция Ю.Б. Носовой, что "на стадии исполнения решения к гражданскому служащему либо применяется соответствующий вид дисциплинарного взыскания, либо в отношении него прекращается дисциплинарное преследование" <3>. Дисциплинарное преследование, как видится, по общему правилу прекращается при отказе от наложения взыскания, для такого вывода по аналогии можно использовать ст. 28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации <4> (далее - УПК РФ). В служебных правоотношениях, кроме случаев их прекращения, отказ от применения дисциплинарного взыскания при издании соответствующего акта невозможен, кроме случаев пропуска срока исполнения взыскания. Также очевидно, что охранительные правоотношения дисциплинарной ответственности прекращаются после полного исполнения (претерпевания) взыскания или в случаях его досрочного снятия или отмены.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)7) в связи с отменой решения суда о восстановлении сотрудника на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации;