Отказ работнику от отпуска не по графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работнику от отпуска не по графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)2. Можно ли отказать работнику, который просит ежегодный отпуск не по графику отпусков
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не предоставите работнику отпуск, когда он полагается ему по закону (например, в случаях, перечисленных выше), возможны риски. В остальных случаях вы вправе отказать работнику в отпуске не по графику отпусков. Сообщить о таком решении работнику можете, например, в отдельном уведомлении или проставив резолюцию об отказе в предоставлении отпуска на заявлении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не предоставите работнику отпуск, когда он полагается ему по закону (например, в случаях, перечисленных выше), возможны риски. В остальных случаях вы вправе отказать работнику в отпуске не по графику отпусков. Сообщить о таком решении работнику можете, например, в отдельном уведомлении или проставив резолюцию об отказе в предоставлении отпуска на заявлении работника.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если график отпусков утвержден и работник с ним ознакомлен под подпись, то он обязателен и для вас, и для работника. Законом не предусмотрены специальные правила для ситуации, когда до утверждения графика с работником было достигнуто соглашение о разделении его отпуска на части. Если работник передумал делить предусмотренный графиком отпуск, соответственно потребуется внести изменение в график. При этом нужно учитывать и правила по переносу отпуска на другой срок, поскольку часть отпуска присоединяется к другой и, соответственно, меняется срок отпуска. Как правило, это возможно только по соглашению сторон (изменять график отпусков по взаимному соглашению сторон не запрещено законом), то есть работнику обычно можно отказать в отпуске не по графику. В тех случаях, когда работнику нельзя отказать в переносе отпуска на другой срок, например если он имеет право на отпуск в удобное время, полагаем, потребуется по просьбе работника предоставить отпуск полной продолжительности. Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 124, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск (его часть) предоставляете не по графику, например, при переносе на другой срок, то обычно новые даты отпуска согласовываете с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск (его часть) предоставляете не по графику, например, при переносе на другой срок, то обычно новые даты отпуска согласовываете с работником.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как следует из приведенного судебного решения, работодатель, составляя график отпусков на очередной год, обязан указать в нем время предоставления отпуска ветерану с учетом его пожелания, а не по произвольному собственному волеизъявлению и без учета мнения данного работника.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как следует из приведенного судебного решения, работодатель, составляя график отпусков на очередной год, обязан указать в нем время предоставления отпуска ветерану с учетом его пожелания, а не по произвольному собственному волеизъявлению и без учета мнения данного работника.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только определенным категориям работников (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если у вас нет документов, подтверждающих, что работница с детьми относится к этим категориям лиц, и она не предъявила вам такие документы, полагаем, у вас не возникает обязанности предоставлять ей указанный отпуск в удобное для нее время. И, если работница в этом случае просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, вы, как правило, можете отказать ей в этом. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ. Рекомендуем разъяснить это работнице, которая желает взять отпуск в удобное время, но не предъявила вам соответствующие подтверждающие документы, и попросить ее их представить.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это прямо не урегулировано. Право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время предоставляется только определенным категориям работников (о них см. разд. 1 настоящего материала). Если у вас нет документов, подтверждающих, что работница с детьми относится к этим категориям лиц, и она не предъявила вам такие документы, полагаем, у вас не возникает обязанности предоставлять ей указанный отпуск в удобное для нее время. И, если работница в этом случае просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику отпусков, вы, как правило, можете отказать ей в этом. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ. Рекомендуем разъяснить это работнице, которая желает взять отпуск в удобное время, но не предъявила вам соответствующие подтверждающие документы, и попросить ее их представить.