Отказ работника заключить договор о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника заключить договор о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник, обслуживающий ценности, оспаривает увольнение за совершение виновных действий (по утрате доверия)
(КонсультантПлюс, 2025)В признании увольнения незаконным откажут, если Работодатель докажет в совокупности, что:
(КонсультантПлюс, 2025)В признании увольнения незаконным откажут, если Работодатель докажет в совокупности, что:
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает материальный ущерб с Работника (бригады, коллектива) в полном размере
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда полная материальная ответственность не возложена на Работника законом, не заключен договор о полной материальной ответственности, в отношении Работника не выносился обвинительный приговор, в возбуждении дела об административном правонарушении отказано и т.д.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда полная материальная ответственность не возложена на Работника законом, не заключен договор о полной материальной ответственности, в отношении Работника не выносился обвинительный приговор, в возбуждении дела об административном правонарушении отказано и т.д.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Работник отказывается заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Может ли работодатель обязать его заключить такой договор?
Статья: Материальная ответственность работника: где проходят границы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если работник откажется заключать договор о полной материальной ответственности, его можно уволить по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ: "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора". Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Если работник откажется заключать договор о полной материальной ответственности, его можно уволить по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ: "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора". Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (Постановление от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая учреждению в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции не согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и сослался на то, что с Б. не заключался договор о полной материальной ответственности, служебная проверка по факту причинения материального ущерба учреждению была проведена после увольнения Б., объяснения у Б. отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями Б. ущерб причинен не был.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая учреждению в удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции не согласился с приведенными выводами суда первой инстанции и сослался на то, что с Б. не заключался договор о полной материальной ответственности, служебная проверка по факту причинения материального ущерба учреждению была проведена после увольнения Б., объяснения у Б. отобраны не были, проверка для установления причин возникновения ущерба не проводилась, бюджету действиями Б. ущерб причинен не был.
Статья: Аутсорсинг как средство сохранения устойчивости деятельности коммерческой организации в условиях экономического кризиса
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Пример 2. Суд отказал организации-заказчику в удовлетворении иска к работнику, нанятому индивидуальным предпринимателем, который являлся подрядчиком по договору аутсорсинга. При этом договор о материальной ответственности работника заключался с организацией-заказчиком, а не с нанявшим его индивидуальным предпринимателем. Суд указал, что договор о материальной ответственности не может быть заключен между заказчиком по договору аутсорсинга и работником, а если он заключен, то не имеет юридической силы. Суд также обратил внимание на то, что договор аутсорсинга предусматривает возмещение подрядчиком убытков заказчику, а работник не является стороной договора аутсорсинга.
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Пример 2. Суд отказал организации-заказчику в удовлетворении иска к работнику, нанятому индивидуальным предпринимателем, который являлся подрядчиком по договору аутсорсинга. При этом договор о материальной ответственности работника заключался с организацией-заказчиком, а не с нанявшим его индивидуальным предпринимателем. Суд указал, что договор о материальной ответственности не может быть заключен между заказчиком по договору аутсорсинга и работником, а если он заключен, то не имеет юридической силы. Суд также обратил внимание на то, что договор аутсорсинга предусматривает возмещение подрядчиком убытков заказчику, а работник не является стороной договора аутсорсинга.
Статья: Служебное расследование в компании
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Причинение работодателю материального ущерба может обернуться для работника и уголовным преследованием. Так, сотрудница почтового отделения, имеющая доступ к товарно-материальным ценностям, совершила хищение чужого имущества, совершенное с использованием своего служебного положения. При приеме на работу с сотрудницей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Когда обнаружилась недостача, на почтамте было назначено проведение служебного расследования, по результатам которого сделан вывод о том, что недостача допущена по причине присвоения сотрудницей выделенных ей средств и товарно-материальных ценностей. Подозреваемая отказалась подписывать акт ревизии, по поводу недостачи отказалась давать пояснения. В итоге было заведено уголовное дело, после рассмотрения которого суд назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года условно (см. Приговор Щучанского районного суда Курганской области от 26.07.2021 по делу N 1-65/2021).
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Причинение работодателю материального ущерба может обернуться для работника и уголовным преследованием. Так, сотрудница почтового отделения, имеющая доступ к товарно-материальным ценностям, совершила хищение чужого имущества, совершенное с использованием своего служебного положения. При приеме на работу с сотрудницей был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Когда обнаружилась недостача, на почтамте было назначено проведение служебного расследования, по результатам которого сделан вывод о том, что недостача допущена по причине присвоения сотрудницей выделенных ей средств и товарно-материальных ценностей. Подозреваемая отказалась подписывать акт ревизии, по поводу недостачи отказалась давать пояснения. В итоге было заведено уголовное дело, после рассмотрения которого суд назначил наказание в виде лишения свободы сроком на 2 года условно (см. Приговор Щучанского районного суда Курганской области от 26.07.2021 по делу N 1-65/2021).
Вопрос: Возможно ли в продуктовый магазин трудоустроить работника в возрасте 16 лет на должность кассира?
(Консультация эксперта, 2023)Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а вы (ваш уполномоченный представитель) отказываетесь заключить с ним трудовой договор, вы должны оплатить отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если лицо допущено к работе работником, не имеющим на это полномочий, а вы (ваш уполномоченный представитель) отказываетесь заключить с ним трудовой договор, вы должны оплатить отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ). Работник, который допустил лицо к работе, не имея на это полномочий, привлекается к ответственности, в том числе материальной (ч. 2 ст. 67.1 ТК РФ).
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "10 ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба" в N 1, 2014, на с. 58.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. См. статью "10 ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба" в N 1, 2014, на с. 58.
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Отметим, что работодатель обязан соблюдать установленный трудовым законодательством порядок привлечения работника к материальной ответственности; его нарушение является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований; заключение договора о коллективной (бригадной) ответственности имеет свои особенности в части определения круга лиц, с которыми его необходимо заключать.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Отметим, что работодатель обязан соблюдать установленный трудовым законодательством порядок привлечения работника к материальной ответственности; его нарушение является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований; заключение договора о коллективной (бригадной) ответственности имеет свои особенности в части определения круга лиц, с которыми его необходимо заключать.
Вопрос: Как оформить материальную ответственность за сохранность ОС?
(Консультация эксперта, 2025)При этом отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности, в случае если выполнение обязанностей по обслуживанию ОС является основной трудовой функцией работника и должность работника или выполняемая работа включены в Перечень должностей и работ, рассматривается как дисциплинарный проступок (абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, 2025)При этом отказ работника от заключения договора о полной материальной ответственности, в случае если выполнение обязанностей по обслуживанию ОС является основной трудовой функцией работника и должность работника или выполняемая работа включены в Перечень должностей и работ, рассматривается как дисциплинарный проступок (абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Последние изменения: Договор о коллективной материальной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной материальной ответственности, если есть основания для его заключения.
(КонсультантПлюс, 2025)работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной материальной ответственности, если есть основания для его заключения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии оснований, работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (в т.ч. если указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При наличии оснований, работник не вправе отказаться от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (в т.ч. если указанный договор не был заключен одновременно с трудовым договором).
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"